考勤人员存在不同的考勤制度时，如何做考勤设置。用友软件股份有限公司ERP客服中心阮晓琳2010年9月6日需求背景：休息日设置为周六、周日休息，但单位有部分人员周六上班，有部分人员周六休息。已做了排班，当月如有人员加班、请假，会去做加班登记、请假登记。但是请假的人员属于周六上班的人员，在系统中统计时无法统计为正常请假(无请假时间)。周六上班或加班的人员在周六有刷卡记录。应如何统计休息日上班人员的请假时间？案例—现象休息日方案案例—现象排班管理星期六、星期日为休息日，但用户手工将“C周六上班”人员的周六排班改为了“工作日”。“C周六上班”人员做请假登记，“D周六休息”人员做加班登记。案例—现象刷卡数据—由排班自动生成手工增加“D周六休息”人员在2010-02-06的刷卡数据，8:00-17:00案例—现象考勤计算完毕，查看异常处理中，“C周六上班”人员的请假小时为0。将某人员的排班设置为休息日，又手工改为工作日，即使此人有当天的刷卡记录，系统也不会计算其实际出勤时间。同时，此人员在周六当天有请假记录，系统也不会计算其请假时间。案例—现象针对两类人员，周六上班、周六休息，实际上可以设置两个考勤制度。先来看一下原有的考勤人员设置。案例—分析思路两个考勤人员所选择的考勤制度均为“默认”。每个考勤人员可以选择不同的考勤制度。再查看考勤制度，休息日方案选择为“中国大陆地区”。案例—分析思路周六、日属于正常公休日。1.增加两个休息日方案：周六上班，周六休息。案例—解决方案“周六休息”休息日方案同“中国大陆地区”。2.增加两个考勤制度，分别对应：周六上班、周六休息两个休息日方案。案例—解决方案3.修改考勤人员的考勤制度。案例—解决方案4.重新做自动排班。案例—解决方案5.做完考勤计算，查看异常处理中的结果。周六需上班的人员有请假登记，则此处会计算出请假小时。案例—解决方案注：系统中做考勤计算，考虑考勤人员所属考勤制度对应的休息日方案，即某天是否休息日，并不考虑在排班中手工修改的工作日属性。
