1/5年终奖参数案例——u8c运营服务部裴悦一、引言此参数是针对2005年国家税务总局出台新的年终奖计税规定和算法而设置的，如果此参数被选中则该薪资类别对亍纳税人取得的全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，即先将应纳税所得额除以12，按其商数（应纳税所得额月平均）确定适用税率和速算扣除数；如果此参数未被选中则按照常规方式计税。二、问题场景在新政策下，年终奖计税标准不能再按照旧标准执行，需要按照新政策，但是新算法需要对比验证执行；三、解决方案如下：1、在人力资源—薪酬管理—薪资类别，新增一个年终将薪资类别和一个非年终奖薪资类别；用友网络科技股份有限公司2/52、在人力资源—薪酬管理—薪资发放项目，年终奖类别系统会预置年度奖金项目，设置一下数据来源即可；针对非年终奖类别，需要手工新增一个薪资发放项目；用友网络科技股份有限公司3/53、在人力资源—薪酬管理—薪资档案，新增人员；用友网络科技股份有限公司4/54、在人力资源—薪酬管理—薪资发放节点，计算幵发放工资；税率表年终奖本次扣税=（15000-5000）*3%-0=300，勾选年终奖后税率按10000/12=833.33对应税率3%，速算扣除数相对应为0.月工资本次扣税=（15000-5000）*10%-210=790，未勾选年终奖用友网络科技股份有限公司5/5四、注意事项1、在所有节点，必须关联正确的薪资类别；用友网络科技股份有限公司
