定调资一般操作流程——u8c运营服务部裴悦业务说明针对员工每年/每季度的工作状态和自我成长情况，以及一些其他因素，公司需要给员工工资做一些调整，一方面鼓励员工，提交员工积极性，另一方面，防止人才流失。解决方案目前针对此类业务，系统有两种基本方案可供选择，以下针对方案进行说明基础设置参数设置用友网络科技股份有限公司公共薪资项目参与调资的项目必须勾选纳入薪酬体系薪资标准类别增加单档/多档的薪资标准类别，注意一定要选择相关人员属性单档只有级别没有档别，多档是级别+档别用友网络科技股份有限公司用友网络科技股份有限公司薪资标准表可增加多个版本，必须有一个生效版本薪资发放项目方案一：严格控制调资过程（个别人员/普调）通过做定调资申请-审批实现，这种方式可以配合审批流一起使用用友网络科技股份有限公司在定调资信息维护节点，可以看到相关记录然后在薪资发放节点，计算查看用友网络科技股份有限公司薪资普调注意普调针对的是定调资维护节点有定调资记录的人员，这样系统才能识别到原始信息普调有三种模式：按照最新薪资标准调整：按照薪资标准表的新版本调整，要求薪资标准表必须存在多个版本，且生效版本不是当前人员工资版本；级别档别调整：选择调整方向和级数/档数；手工录入：在手工调整里录入公式即可。用友网络科技股份有限公司用友网络科技股份有限公司然后审批申请单即可方案二：简单记录调整（个别人员/普调）对于不需要严格管控调资过程的企业，可以直接在定调资信息维护节点增加记录即可用友网络科技股份有限公司普调用友网络科技股份有限公司用友网络科技股份有限公司用友网络科技股份有限公司
