U8C快速实施-人力资源演讲者：裴悦日期：2024年3月28日星期四CONTENTS目录期初设置1234人事业务人员合同时间管理5薪酬福利6绩效管理期初设置1、登录产品后，看到的是什么界面呢？期初设置-权限分配1、打开角色管理，新建角色2、打开权限分配，分配功能节点期初设置-权限分配3、打开用户管理，委派新建的角色4、退出系统，重新打开u8cloud产品小锦囊：1、必须新建角色并进行权限分配才能看到全部节点；2、建立角色时，请选择复核类型；期初设置2、看到产品完整界面后，我需要做什么呢？期初设置-基础信息（集团层面操作）2权限分配 参数设置-集团本位币 会计期间 公司目录 新建公司账4组织机构 单位信息-补充填写公司信息 部门档案 职务管理 基准岗位3基本档案 人员类别 职务簇 岗位序列 岗位等级1基础信息 角色管理-分配公司 权限分配-给公司级角色分配功能节点 用户管理-委派角色下的公司期初设置-基础信息（集团层面操作）1、集团本位币出现选不到内容的情况解决方案：【资源权限控制】去掉币种档案的勾选；2、会计期间建立后是否可以修改解决方案：不能修改，因此需要和客户确认好方案后再实施；3、会计期间只建立了当前年度，需要增加以前年度怎么办解决方案：点增补按钮，即可实现增加以前年度的需求4、新建公司账发现没有选择账簿解决方案：【会计主体】节点，找到公司，点修改，增加账簿并启用即可；5、新建公司账提示没有设置公司本位币解决方案：登录对应公司，【参数设置】节点，公共参数，BD301设置本位币；6、新建公司账建账时间如何选择解决方案：登录日期是什么时候，建账时间就是什么时候，因此需要注意登录时间，如果客户需要补录2019年之前的数据，则登录日期一定要再2019年之前，具体和客户确认，建账时间一旦确认，将不能更改产品小锦囊额外提示：币种精度一旦选择将不能再修改因此，请在实施初期和客户确认好币种精度期初设置-基础信息（集团层面操作）期初设置-权限分配（集团层面操作）产品小锦囊：分配权限时，如果出现看不到会计平台这个这个功能节点，请前往【新建公司账】节点，检查这个功能节点是否建账；期初设置-基本档案（集团层面操作）产品小锦囊：1、增加人员类别的时候，一定要注意人员分类归属范围，在职为在职，离职为离职等，此处于人事调转业务有关，因此需要完整设置5种归属范围的人员类别；2、必须先增加职务簇和岗位序列才能做后续的职务管理和岗位管理；3、基准岗位不等于岗位，类似于岗位的基本信息，建立岗位的时候可以引用基准岗位，节省实施时间和集团管控性期初设置-基本档案（公司层面操作）产品小锦囊：1、单位信息可以补充单位的一些附加信息（除了单位基本信息和变更记录）；2、当在集团【自定义项档案定义】里将职务簇上勾选档案允许公司变更后，即可在公司层面维护职务簇，从而维护公司级职务；3、岗位信息属于公司级档案，且必须和部门关联；4、人员档案也属于公司级档案，只能在公司维护期初设置3、进入公司后，如何批量将历史档案导入？期初设置-导入历史档案（公司层面操作）1、公司目录请通过外部交换平台导入，导入方法可以在ftp://125.35.5.220/（u8c*peixun/u8c*peixun）高手进阶系列/企业建模平台/外部交换平台学习2、职务/基准岗位/职务簇/岗位序列可以在集团导入，通过【实施工具】-【HR导入工具实现】，可在https://pan.baidu.com/s/1vjk46zubaUryOlxeyLnr2Q下载相关视频文件进行查看3、人员/岗位可以在公司导入，通过【实施工具】-【HR导入工具实现】，可在https://pan.baidu.com/s/1vjk46zubaUryOlxeyLnr2Q下载相关视频文件进行查看产品小锦囊：1.导入时导入文件必须是文本格式；2.HR模块导入可以重复，但是要注意可能导入多条重复数据；3.导入前，请先检查清楚导入文件上的数据是否正确，非常重要返回导航栏人员生命周期人员入职入职申请/直接转人员档案花名册/word报表人员转正转正申请转正预警人员调配组织内调配跨组织调配人员离职人员离职后管理加入黑名单返聘再聘人员离职离职后转移人员生命周期产品小锦囊：1、相关业务的详细操作手册，请登录ftp://125.35.5.220（u8c*peixun/u8c*peixun）路径：新手入门/人力新手入门系列/人员信息管理和人员变动管理；2、在做调配离职时，提示任职开始日期不能为空，请在调配记录找到对应人员，修改任职记录页签的任职开始日期；3、脱离实施阶段后，请客户手工新增人员，并操作相关的调转离，不要使用导入功能实现日常入离职；返回导航栏人员合同管理合同基础设置合同模板设置合同文书设置合同基础档案合同参数设置合同业务处理合同签订合同续签合同变更合同解除合同终止合同台账合同续签意见征询合同修正劳动争议记录劳动预警劳合同查询分析人员合同管理产品小锦囊：1、相关业务的详细操作手册，请登录ftp://125.35.5.220（u8c*peixun/u8c*peixun）路径：新手入门/人力新手入门系列/人员合同管理；2、当跨公司调配和合同连用时，请注意，人员从当前单位调离前需要先解除合同，然后再调配后的公司重新签订合同；3、合同信息可以导入，导入见上部分导入视频路劲，但是注意实施阶段结束后，请手工维护；4、合同信息维护时，请注意合同主体单位，合同签订单位信息是否正确，不要录入错误信息；返回导航栏时间管理业务场景考勤制度员工排班刷卡数据处理缺勤登记考勤日报考勤月报休假登记加班登记出差登记考勤季报、年报机器考勤手工处理时间管理产品小锦囊：1、时间管理操作详细操作过程手册，见ftp://125.35.5.220（u8c*peixun/u8c*peixun）新手入门/人力新手入门系列/时间管理；2、考勤期间一旦封存将不能再查询或是操作业务数据；3、如果使用了移动端，则考勤数据处理节点，生成数据才能将移动端打卡数据获取至PC端；4、考勤模块存在算法逻辑，在实际实施过程中，需要提前在ftp上学习，同样放在新手入门；5、考勤模块设置审批流时，需要先在【企业建模平台】-【二次开发平台】-【单据管理】-【单据项目管理】里注册项目；返回导航栏薪酬管理考勤数据总账福利数据支撑人事数据薪资期间薪资项目基础设置标准薪资表薪资类别薪资类别发放项目项目公式权限分配发放审批薪资档案维护薪资发放薪资核算、审核工资条单类别薪资报表多类别薪资报表薪资查询表发放申请薪资分析银企直连薪资补发个税申报发放设置新个税处理流程员工薪资管理员通过个税系统下载本公司员工的抵扣数据抵扣数据导入到薪资核算系统（通过数据接口）核算薪资，出个税申报表个税申报个人所得税APP填报抵扣数据税务云财务人员生成凭证到总账薪酬管理产品小锦囊：1、相关业务的详细操作手册，请登录ftp://125.35.5.220（u8c*peixun/u8c*peixun）路径：新手入门/人力新手入门系列/薪酬管理；2、薪资标准表一旦生效不能删除；3、如果是本月发上月的工资，则薪资期间和计税期间要错开，例如，8月发7月的工资，薪资期间8月，计税期间是7月；4、只有计算方式是按年计算的才会累计计税，否则不累计计税；5、薪资档案里选不到人员，是因为薪资部门没有分配；6、分摊类型里，费用类型名称可以手工输入；7、数据接口只能导入数据来源为手工输入的薪资项目金额；8、工资条设置时必须在薪资类别的起始期间设置；福利管理福利基础设置福利项目设置福利类别设置福利部门福利权限福利业务处理福利档案增加福利缴交福利发放费用分摊福利汇缴福利数据查询福利数据统计分析福利管理产品小锦囊：1、相关业务的详细操作手册，请登录ftp://125.35.5.220（u8c*peixun/u8c*peixun）路径：新手入门/人力新手入门系列/福利管理；2、福利模块是薪酬模块的补充，依存于薪酬模块；3、福利发放只能在福利缴交的次月操作；4、分摊费用（生成凭证）仅分摊系统预置的福利账户单位缴交额，其余不分摊，如有需要请在薪酬模块生成凭证；返回导航栏绩效管理业务流程结束个人承诺考核评分结果应用线下完成：各级管理人员在规定时间内通过正式会议与下属详细沟通本年度公司及部门计划，让下属了解公司的年度目标、计划、策略和政策，充分沟通部门的年度目标、计划和策略并达成高度的共识。主要包括：确定指标、考核等级、考核对象的划分(考核组)、考核人的默认设置、公共考核量表的默认设置主要设置个人绩效考核指标、权重、考核人、审核人、以及本人绩效承诺沟通在线下完成，在系统内由部门经理或HR专员进行记录主要应用于薪资、人员信息、培训及数据分析计划沟通会HR人员设置考核方案员工设置考核量表(PBC)HR人员冻结发布考核方案HR人员/经理记录员工关键事件HR启动考核HR人员设置强制分布比例/采集数据考核评分考核沟通(面谈及申诉)根据强制比例进行结果审核冻结发布考核结果考核应用考核计算N经理审核员工考核量表(PBC)结束开始绩效管理员工自助参数设置基础设置员工自助制定考核方案员工自助员工自助绩效跟踪监控制定绩效计划配置基础档案设置绩效期间设置考核等级设置评分规则联动强制设置建立公共指标绩效计划制定绩效计划审核绩效计划浏览绩效关键事件绩效沟通总结绩效进展报告员工自助员工自助考核方案定义考核人类别设置考核量表设置考核对象设置考核详细设置考核方案冻结发布考核方案浏览组织考核实施考核结果浏览绩效面谈记录考核结果认可考核申诉反馈开始考核考核进展监控考核评分绩效数据采集计算考核结果考核结果调整考核结果审核强制分布设置结果冻结发布考核结果浏览绩效管理产品小锦囊：1、相关业务的详细操作手册，请登录ftp://125.35.5.220（u8c*peixun/u8c*peixun）路径：新手入门/人力新手入门系列/绩效管理；2、注意绩效期间在要提前在基础数据中建立，建立时注意时间跨度的问题；3、注意评分规则、考核等级可以在基础数据总添加引用也可以在此页面中进行添加；4、注意考核设置一定要关联量表；5、注意如果考核数据为外部表，需要在数据采集节点进行导入；6、注意多个考核人时一定要设置考核轮次，不然系统将无法识别。
