发版说明-3.2人力资源管理用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案2目录一.总体介绍.4二.产品范围.5三.典型场景及关键特性.53.1组织机构管理.53.1.1功能说明..63.1.2典型应用场景..63.1.3关键功能特性..73.2人员信息管理.73.2.1功能说明..83.2.2典型应用场景.83.2.3关键功能特性..93.3人员变动管理.93.3.1功能说明.103.3.2典型应用场景..113.3.3关键功能特性..113.4人员合同管理.113.4.1功能说明..123.4.2典型应用场景..123.4.3关键功能特性..133.5薪酬管理.133.5.1功能说明..143.5.2典型应用场景..153.5.3关键功能特性..163.6福利管理.163.6.1功能说明..173.6.2典型应用场景..173.6.3关键功能特性..183.7时间管理.183.7.1功能说明..193.7.2典型应用场景..203.7.3关键功能特性..213.8综合报表..213.8.1典型应用场景..213.8.2关键功能特性..223.9移动HR..223.9.1典型应用场景..223.9.2关键功能特性..223.10人力资源预算..233.10.1典型应用场景..243.10.2关键功能特性..243.11绩效管理..253.11.1典型应用场景.25用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案33.11.2关键功能特性.26用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案4一.总体介绍用友U8cloud人力资源管理产品定位于国内中端市场的中大型企业人力资源管理解决方案和产品服务，秉承“以人为本，效能提升”的设计理念，在用友应用平台基础上构建出开放式、规范化、流程化的HR业务处理系统，满足国内中大型企业的组织人事、薪酬福利、考勤休假以及各类查询统计和分析报表等核心应用，为客户带来高效、规范、专业、协同、战略管控的人力资源管理价值。用友U8cloud人力资源管理产品通过规范人力成本发放、优化管理劳动力等手段来有效控制人力成本；通过合理规划劳动力资源配置、基于岗位胜任力要求及互联网人力服务不断提升员工参与业务流程管理等手段，提升员工满意度和人力资源管理价值，实现员工与企业的和谐共赢，从人力驱动的本质上推动企业绩效的提升，增强企业的持续竞争力。用友U8cloud人力资源管理产品辅以HR移动应用，让全体员工和各级经理都能积极参与到人力资源管理业务中来，协同互动，随时随地处理各类人力资源事务。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案5二.产品范围产品领域产品模块人力资源组织机构管理人员信息管理人员变动管理人员合同管理薪酬管理福利管理时间管理综合报表人力资源预算绩效管理自助平台三.典型场景及关键特性3.1组织机构管理U8cloud组织机构管理用于构建企业的组织架构，管理集团企业内的单位、部门、职务、岗位信息以及各种虚拟组织信息。管理集团下属的单位、部门、岗位信息，支持多种组织结构设计模式，能够灵活设置各级组织机构，定义各机构之间的上下级关系，支持不同单位多种岗位说明书，可灵活调整和管理各岗位的职级、岗位职责、任职资格要求；基于虚拟组织管理，支持企业的矩阵式管理；可输出不同级别、不同范围的组织结构图。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案6组织机构管理组织信息单位管理部门管理职务信息岗位信息基准岗位岗位信息虚拟组织虚拟组织信息虚拟组织成员虚拟组织角色应用分析组织机构图岗位任职浏览继任人选维护人员信息管理人员变动管理3.1.1功能说明1.组织信息可维护所有单位的组织架构，管理各单位的年审记录等数据，维护各单位下的部门信息，建立集团级或公司级职务体系，查看当前及历史组织机构图。2.岗位信息完成对集团岗位体系的构建，支持对集团基准岗位、公司岗位创建，支持对岗位继任人选的维护，可浏览岗位现任职人员及历史任职人员。3.虚拟组织为完成某一确定目标而在一个特定时间段内存在的临时性组织，可对虚拟组织信息、虚拟组织角色、虚拟组织成员的维护。3.1.2典型应用场景集团管控，构建集团统一的职务体系；支持集团内基准岗位的设立，各下级单位统一应用，实现统一的岗位体系管理；通过部门、岗位等信息的快速复制、变更，支持集团组织扩张复制，支持业务快速发展，提升应变用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案7与规范能力；灵活设置多级组织结构，定义上下级关系，可保存组织机构图，可随时查看历史的组织机构图；通过虚拟组织管理，支持企业非正式组织灵活搭建；支持为权限内的下级单位维护继任人选；帮助企业即时掌握部门、岗位任职情况，以及任职人员的动态管理。3.1.3关键功能特性维护及查看各单位联系信息、辅助信息、单位介绍等信息；维护及查看单位下部门信息及相关变更信息；维护集团下职务体系相关信息；根据公司、部门与岗位信息生成相应的组织机构图，并提供组织机构图保存、打印功能；集团岗位体系的构建，支持对集团基准岗位、公司岗位的创建；支持对岗位继任人选的维护；管理虚拟组织及其中的各种角色，可以进行角色信息的增加、修改、删除、浏览；虚拟组织成员维护。3.2人员信息管理U8cloud人员信息管理旨在为各单位提供一种标准、灵活的人事信息管理功能。可根据企业的实际需要，自定义人事信息项目，实现集团下在职员工、解聘员工、离退员工、调离员工等人事信息的集中管理，可随时跟踪在职人员、解聘人员、离退人员的人事信息的变化情况，对员工的各类经历（学习经历、培训经历、工作经历等）以及从进入企业到离职全过程的历史信息记录。为适应集团企业管理的需要，支持在上级单位查看下级单位的人员信息，支持集团内关键人员信息集中管理，提供方便的人事信息查询统计和分析工具，可自动提示员工生日、试用/转正、合同期满等预警信息。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案8人员信息管理人员信息人员信息采集人员信息维护入职申请查询分析人事报表设置人员卡片组织机构管理人员变动管理入职审批关键人员管理黑名单管理人事报表分配人员花名册人员信息查询统计分析3.2.1功能说明1.人员信息支持直接采集人员信息，或经入职申请、入职审批后再转入人员档案。支持对各类人员信息的维护，支持对集团内关键人员信息的集中维护。对已离职人员提供黑名单管理功能。2.查询分析基于在职人员、解聘人员、离退人员、调离人员、其他人员的个人信息、工作信息、子集信息，提供设计、报表分配功能，同时可查询、导出、批量导出、打印各种人事卡片、人员花名册功能。此外，可实现灵活的员工信息统计分析，提供统计数据及多种统计分析图形展示。3.2.2典型应用场景支持集团统一定义人员信息集结构和相关档案，及时掌握全集团数以万计员工的精确、完整信息，及时了解各类信息变化；人员多任职的管理；按规范流程管理人员入职业务，并协同处理薪酬等业务；支持浏览权限内下级单位的人员信息；支持对集团关键人员的统一管理；用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案9支持集团级黑名单管理；根据自定义设定的人员卡片和花名册，显示人员相关信息。3.2.3关键功能特性提供标准、灵活的人事信息管理功能，可根据企业实际需要自定义人事信息项目，并支持灵活定义信息代码；实现集团下在职员工、解聘员工、离退员工等的人事信息集中管理，可随时跟踪在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的变化情况，对员工的各类经历：学习经历、工作经历、培训经历等，以及从进入企业到离职全过程的历史记录，包括任职变化、奖惩情况等进行跟踪管理；根据日常业务需要制作卡片和花名册如：干部任免审批表、干部履历表、在职员工花名册，也可引用系统中预置的卡片和花名册；对设计好的卡片和花名册进行权限分配，获得权限的角色能够使用相应的卡片和花名册；支持查看及维护本单位及下级单位关键人员信息，支持联查关键人员卡片或花名册；黑名单人员管理，在人员信息采集时进行检测；支持对接友人才，同步组织、人员、薪酬等信息；支持对接大易云招聘系统，进行人员信息采集；人员信息采集的模板中：到职日期预置为必输；支持身份证扫描硬件设备录入人员信息；HR工具箱中增加了“导出模板”按钮，选择“人事信息集”导出标准格式文件;3.3人员变动管理U8cloud人员变动管理主要用来管理员工在单位内发生的各类调动、异动信息，具体包括人员类别、部门、岗位、职务等变化情况。人员变动的主要业务包括：人员转正业务、调配业务、离职业务，涉及的变动类型有：转正、晋升、降职、平调、轮岗、跨公司调动、离休、退休、下岗、辞职、退职、延退等。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案10人员变动管理基础设置调配项目调配原因转正项目变动管理转正申请组织机构管理人员信息离职原因调配业务类型离职业务类型调配申请转正审批调配审批离职项目工作交接离职申请调配记录离职审批工作交接离职记录统计分析调配统计分析离职统计分析合同管理时间管理薪酬管理福利管理3.3.1功能说明1.基础设置对调配业务类型、离职业务类型、调配原因、离职原因的定义；对转正项目、调配项目、离职项目的设置。2.变动管理对试用员工转正业务进行转正申请、转正审批的过程管理；调配管理用于管理员工在公司内不同部门间，以及在集团内不同公司间的岗位调动或职务升迁。基于审批流平台，支持调配申请、调配审批、离职申请、离职审批及调配记录或离职记录直接管理；支持对调配和离职工作交接的记录。3.统计分析用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案11基于调配记录和离职记录，实现员工调配、离职统计分析，提供统计数据及多种统计分析图。3.3.2典型应用场景支持对试用员工转正业务处理；支持员工在公司内不同部门间，以及在集团内不同公司间的岗位调动或职务升迁；支持对员工离职处理，包括：辞职、离休、退休、下岗等业务；用户可自定义人员变动的相关业务规则，例如：调配离职是否需要审批；是否生成薪资定调级单据；人员跨公司调配或离职后对应用户的处理方式；是否结束关键人员等。用户可自定义调配、离职的业务类型和原因。3.3.3关键功能特性实现对试用员工转正业务的处理，支持对转正申请、转正审批的过程管理；人员调配用于管理员工在公司内不同部门间，以及在集团内不同公司间的岗位调动或职务升迁；基于审批流平台，支持调配申请、调配审批的处理；支持对调配记录的直接管理；基于调配记录，实现对员工调配的统计分析；基于审批流平台，支持离职申请、离职审批的处理；支持对离职记录的直接管理；记录员工离职过程中的工作交接情况。3.4人员合同管理U8cloud人员合同管理用于确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，是人力资源管理中一项重要而繁琐的基础性事务，也是一项政策性较强的工作。人员合同管理主要用于管理用人单位与劳动者之间签订的各类合同/协议，包括劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议以及用户自定义的各类协议。人员合同管理的目标概括起来主要有两方面，一是通过信息技术为管理者和员工提供劳动合同事务的操作平台，帮助人力资源部门减少手工操作，方便查询，提高管理效率；二是借助信息技术平台，加强合同管理的规范性和时效性，有效规避人力资源管理风险。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案12合同管理合同签订合同变更合同修正合同续签合同解除合同终止合同台帐合同文书文书应用劳动争议合同模板组织机构管理人员信息人员变动3.4.1功能说明1.基础设置用于设置人员合同模板、合同文书以及合同期限类型、解除合同原因、终止合同原因、终止协议原因等基础档案。2.合同处理用于签订各类合同、协议；在合同有效期可进行合同的变更和解除；合同到期时可对合同进行续签或终止合同；对各种合同文书进行应用、传送；可对各种劳动争议情况进行记录备案；可对员工各类合同、协议进行综合查询、浏览。3.4.2典型应用场景支持合同业务的多种集团应用模式，例如集团统签、分签统管、本单位签订等不同应用模式。将纸质合同转化为电子文本，实现合同的电子化管理，从而改变了传统的管理模式，有利于规范管理，提升工作质量与效率。实现了对员工劳动合同和各类协议的签订/变更/续签/解除/终止的全过程管理，保证了合同信息的完整性、连续性和跟踪管理。通过合同签订/到期预警以及人员变动联动，改变了传统的工作方式，使工作流程更加自动化与人性化，提高了工作效率。辅助管理者按照劳动合同法规定，及时而规范地处理合同事务，有效规避了法律风险和劳务纠纷。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案133.4.3关键功能特性选择员工签订劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议或用户自定义的各种协议，记录合同/协议信息和签订信息；对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议和自定义协议进行变更；对到期或即将到期的劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议和用户自定义协议进行续签；在合同约定的结束日期之前提前解除合同关系，包括解除劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议和自定义协议；合同期满后终止劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议或自定义协议的法律效力，特殊情况可提前终止；对生效后的合同记录直接修改（不保存变更记录），提供合同文档的上传、下载、浏览、删除等附件管理；合同主管对本单位已发生的劳动争议的事由和处理结果进行记录、维护和查询浏览；3.5薪酬管理U8cloud薪酬管理为企业提供：薪酬管理制度和薪酬体系的设置、日常薪酬的业务处理、薪资数据的统计分析等功能；并且为集团化客户提供了集团级薪资制度定制功能的管理系统。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案14薪资管理日常薪资发放基础设置薪资期间公共薪资项目薪资规则表税率表考勤数据福利数据总账资金管理发放设置薪资类别薪资类别权限薪资发放项目分摊类型薪资档案维护薪资计算、审核薪资发放期末处理薪资补发银行报盘发放申请发放审批是否审批是否薪资报表薪资条管理单类别薪资报表多类别薪资报表薪资项目权限定调资管理业务流配置定调资申请定调资审批定调资信息维护3.5.1功能说明1.基础设置基础设置是薪酬管理中的基础模块，用户可定制组成薪资发放规则的最基础元素，例如：公共薪资项目、发放周期方案、薪资等级标准、税率表等，设置结果与薪资发放过程不产生直接关系，但会被后续的发放设置所引用。2.发放设置发放设置用来确定薪资核算的最终规则，包含了薪资发放的周期、所涉及的部门及人员范围，以及各个组成部分之间的运算关系、发放时权限的控制等。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案153.定调资管理定调资管理的主要功能是按照薪资标准类别来确定每个员工的薪资级别和档别，最终确定薪资发放中薪资项目的金额。定调资管理是薪资发放的基础，凡是纳入薪酬体系的薪资项目，均可通过定调资来确定员工的薪资项目金额。系统提供了两种方式维护定调资信息：申请审批的方式和定调资信息直接维护的方式，用户可根据业务要求来采用其中一种方式。4.薪资核算薪资核算的主要功能是按照设定好的薪资规则，完成薪资日常发放的工作流程，包括：对薪资档案的维护、薪资数据的维护、执行薪资计算过程、薪资发放的申请与审批、执行薪资发放过程、生成银行报盘、期末处理等等。5.薪资报表薪资报表主要提供工资条以及与薪资相关的报表打印功能，薪资报表分为：工资条、单类别薪资报表、多类别薪资报表三大类别，除了系统预置的报表外，系统还提供自定义报表功能。3.5.2典型应用场景薪酬管理系统不但能够支持传统的薪资档级体系，支持谈判工资和薪资普调；支持同一员工在一个期间内的多个薪资类别下进行薪资发放；支持代扣税或代缴税，预置了国家税务总局的年终奖纳税算法；支持薪资发放审批流程，定调薪审批流程；支持集团建立薪资类别，分配给下级公司使用；支持邮件发送工资条、短信发送工资条、App查询工资条；支持薪资补发；支持薪资发放数据分摊生成财务凭证；支持银行报盘，支持银企互联；支持同一组织多个薪资类别发薪合并计税；支持多个薪资类别发薪生成汇总薪资类别；支持按用户和角色两种方式对薪资类别及薪资项目进行授权控制；期末处理支持空结；支持常用薪资报表。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案163.5.3关键功能特性薪资项目支持“中间项”属性；薪资档案、薪资发放、薪资报表等节点支持“直接打印”和“模板打印”两种打印方式；薪资补发支持“不扣税”、“补发计税（不考虑补发历史）”、“补发计税（考虑补发历史）”和“累积到本期计税”四种方式补发计税；支持薪资调整时的时点薪资；支持银行报盘，完成薪资发放数据向银行的报送；支持银企互联，薪资发放后，薪资的明细发放数据可传递给资金模块生成工资清单；支持自定义薪资条及系统预置了薪资明细表、部门汇总表等常用报表。支持新个税模式下的薪资算法，合并新个税补丁;支持新个税模式下的新个税申报表模板数据生成;支持“累计扣税基数”、“累计起征点”、“实际已缴纳个税”三个薪资项目调整;3.6福利管理U8cloud福利管理提供员工对各项福利（例如：养老保险、医疗保险、住房公积金等）的提取和管理功能，并且为集团化用户提供了集团级福利制度的定制。主要包括定义福利类别设置，福利账户，进行福利的日常业务管理，并提供相应的统计分析。福利的日常管理包括福利档案、福利定期提取、福利的每月汇缴、转入转出等。也提供了向相关管理机关报送相关报表的功能。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案17福利管理基础设置参数设置人员信息管理人员变动管理公共福利项目代发银行福利类别福利类别权限福利账户福利项目权限福利部门日常业务福利档案福利缴交福利发放报送数据每月汇缴分摊费用数据接口期末处理3.6.1功能说明1.基础设置基础设置是福利管理中的基础模块，用户可在基础设置中定制那些福利缴交、福利发放规则的最基础的元素，例如：公共福利项目、代发银行、福利类别、福利类别权限、福利账户、福利项目权限、福利部门等。2.日常业务日常业务的主要功能是按照设定好的福利规则，完成福利日常缴交及发放的工作流程，包括：对福利档案的维护、福利缴交、福利发放、每月汇缴、分摊费用等。3.6.2典型应用场景支持自定义福利类别及其包括的档案项目、缴交项目和发放项目；支持设置代发银行、福利类别权限、福利项目权限等；支持为福利类别设置部门范围，同时可进行福利部门的封存、启封处理；用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案18支持福利档案的新增、转档等操作处理；支持福利项目数据的录入、计算、审核、发放等完整社保福利日常业务处理；可以通过公式设置，提取薪资数据作为社保福利缴纳的基金基数；支持将福利发放、分摊等业务单据传递至会计平台，根据凭证模板定义生成会计凭证传递至总账系统；提供报送数据功能，可将相关福利数据按照外部系统所要求的格式进行导出，必要时可查看报送日志；福利缴交数据审核后，提供福利期末处理功能，结转至下期；提供数据接口支持福利数据的导入导出功能，只能导出有权限的项目，已经审核过的数据不能被导入；3.6.3关键功能特性支持为员工建立个人福利信息档案，包括期初余额、本金累计等内容；公共福利项目分为三类：系统预置项目、集团定义项目和公司定义项目；可以通过参数控制，是否允许下级单位增加公共福利项目；福利账户中允许用户自定义福利项目的显示顺序；如果同时使用薪资和福利系统，则在两个系统均可设置代发银行，无论是在哪个系统设置的，另外一个系统都可以使用；在每月汇缴中提供三种表单：福利汇缴表、福利变更表、福利变更清单。3.7时间管理U8cloud时间管理用于定制企业员工的考勤制度，处理员工工作日历、排班、出差、休假、加班等与时间相关的业务以及由这些业务产生的各类考勤信息，并可将考勤数据传递到薪酬管理系统，为薪资计算提供数据。时间管理涵盖四类业务处理：考勤管理、出差管理、休假管理和加班管理。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案19时间管理基础设置排班管理参数设置人员信息管理人员变动管理薪酬管理基础档案考勤期间考勤规则假日定义班别定义考勤项目设置考勤机地点设置考勤档案管理工作日历设置考勤机数据处理考勤机数据采集考勤档案临时卡管理调班申请调班审批调班登记停工待料停工待料考勤数据处理及统计分析考勤数据处理考勤日报考勤月报多期间报表常用查询分析考勤月报明细签卡登记签卡申请签卡审批手工考勤数据加班管理参数设置加班审批加班申请加班登记加班单据生成加班类别休假管理参数设置休假规则休假审批假期计算休假登记休假申请出差管理参数设置出差类别出差申请出差审批出差登记休假类别3.7.1功能说明1.考勤管理考勤管理的主要功能是设定考勤制度、按照考勤制度定制员工的工作日历、对员工实际出勤情况进行汇总处理、生成考勤报表、为薪酬系统提供考勤数据等，考勤模块支持手工考勤和考勤机考勤两种方式。生成考勤日报、考勤月报，可将考勤月报传递到薪酬管理模块，参与薪资核算。2.出差管理出差管理的主要功能是定义出差类别、进行出差申请及审批的管理、登记出差记录等。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案203.休假管理休假管理的主要功能是定义休假类别、进行休假申请及审批的管理、登记休假记录、进行假期的计算和结算等。4.加班管理加班管理的主要功能是定义加班类别、进行加班申请及审批的管理、登记加班记录、生成加班单据等。3.7.2典型应用场景系统根据事先设置的考勤项目、班别、工作日历、考勤规则等，对员工的出勤情况进行处理，生成清晰的员工出勤报表，并为薪酬管理提供考勤数据；可以灵活定义各种考勤规则、考勤期间、日报项目、月报项目、休假规则等计算逻辑，以适应企业个性化的管理模式；支持手工考勤和机器考勤两种不同的考勤模式；员工工作日历，支持进行默认排班、循环排班和批量调班处理；支持签卡业务及签卡次数的控制；支持后台任务，能够定时执行排班、假期计算、导入刷卡数据、生成考勤记录、生成考勤日报等任务；支持按指定文本文件格式，将考勤机刷卡数据导入系统中；支持临时卡业务；支持调班业务处理，修改员工工作日历；支持对停工待料的相关信息进行登记处理；支持加班记录自动生成；支持加班校验、反校验以及转调休、反转调休业务处理；；允许用户定义加班限制时长，若员工当前期间内的加班超过限制时，进行预警或禁止提交加班申请和加班登记；用户可自定义休假类别、进行休假管理，并支持休假的计算以及结算处理；支持哺乳假业务的处理；支持年假有效期延期业务处理；支持销假、销差业务处理；用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案213.7.3关键功能特性支持设置考勤地点及其相关联的考勤机编号，导入考勤机数据时可将考勤机信息导入系统，系统将根据考勤机编号确定刷卡地点，并自动判定刷卡地点是否与考勤地点相匹配；支持查看刷卡地点异常，并能够在日报月报中对刷卡地点异常情况进行统计；提供考勤项目的封存功能，封存后的考勤项目不能够再参与后续的考勤业务；提供集团级的班别，公司可以进行复制使用；在员工入职、员工调入和转入人员档案时，系统会自动将人员添加到考勤档案中。人员被加入考勤档案后，立即在后台触发排班功能，按照默认排班规则进行自动排班；支持自定义出差类别、加班类别和休假类别；提供三种出差首尾两天的计算方式：以12点为界，超过半天的计为一天；分别计为一天；按当日班别时长计算；休假的结算周期提供按年结算和按期间结算两种，结算方式分为过期作废、转下期、转工资三种；支持审批流配置，实现对企业每一种考勤业务模式下的审批程序进行统一管理和规范，包括签卡、调班、加班、出差、休假和考勤月报；支持通过单据号管理灵活设置考勤相关业务单据的单据号生成规则；提供考勤日报、考勤月报、考勤月报明细报表和多期间报表。移动考勤优化：增加刷卡地点、外勤打卡标识等；支持弹性工作制;3.8综合报表U8cloud综合报表主要用于为HR业务人员及公司领导提供方便快捷的各种人力资源分析报表，主要功能包括：业务查询、领导查询。3.8.1典型应用场景灵活自定义配置各种查询和报表，自主控制报表的数据范围和查询条件；提供与人员相关的各类常用信息查询及报表统计分析；对报表数据提供图表分析功能；生成多种企业人事信息的统计报表。用友网络科技股份有限公司新一代云ERP解决方案223.8.2关键功能特性HR业务人员查看各类人力资源业务报表使用，涉及到人员信息、人员变动、劳动合同、考勤、薪酬福利等业务的统计分析；公司领导人员查看各类人力资源业务报表使用，涉及到人员信息、人员变动、组织机构、薪酬福利等业务的统计分析；在集团查看业务分析报表时，支持对全集团内所有公司业务数据的查询，在公司查看业务分析报表时，支持对某公司的业务数据的查询。预置HR自定义查询报表；3.9移动HR移动HR将企业员工和各级经理重点关注的业务内容和数据信息进行移动化应用实现，让人力资源管理全天候运行，管理决策的针对性和及时性更强，更贴合实时移动办公和现场不具备电脑设备以及管理人员工作习惯不同等各类实际状况。移动HR产品的主要内容有：个人信息、我的薪资、我的社保、我的合同、我的考勤、移动签到、员工团队、工资+等。3.9.1典型应用场景员工能够很方便地查看本人的人事档案信息，更新本人联系方式等信息。部门负责人可随时查看下属员工的个人信息情况，可按多维度进行下属员工分析并图形化展现。员工可按月查询自己的薪资总额和明细数据，提供信息安全保障。员工可选用风险低、门槛低、流动快、收益高的理财产品，使员工薪资持续增值。员工可查看本人每个期间的社保缴交情况，可按月查看每个险种的缴交情况及月度小计数据。员工可查询自己的劳动合同信息以及岗位协议、保密协议等各类协议信息及其变动情况。员工可查看本人的出勤状况，可实时在线提请休假、加班、出差、补签等考勤申请。支持内勤签到和外勤签到。通过GPS技术定位，内勤员工可以快捷地在预设的考勤区域内打卡，外勤人员可随时随地进行签到，部门负责人可以通过移动端对下属人员进行外勤管理。3.9.2关键功能特性支持员工查看本人的人事档案信息，包括基本信息、任职记录、教育经历、工作履.
