1/6用友股份-LE支持服务业务本部产品方案--《人力资源审批流应用》建立日期：2013-07-01修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-04092/6文档控制创建记录适用范围审阅人日期审阅签字所属部门发布范围内部员工伙伴客户发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-07-01用友NC产品支持部V1.0版本领域模块备注3/6目录人力资源审批流应用......................................................
NC63功能详解（十一）-信息集中必输项目调整案例一、应用描述客户希望调整学历子集中的入学日期的必输项控制,将该字段调整为非必输项。但是在单据模板中无法调整“是否必输项”的选项。请问如何设置？二、应用分析6系列版本，信息集中信息项目的是否必输控制有两个地方控制。1.信息集管理节点，项目的是否“可空”选项。2.人员类别规则设置节点，项目的“必输项”选项。以上两个地方，取消勾选之后，在单据模板中检查项目的“是...
NC633自定义信息子集案例一、引言在实际业务中，人员信息根据需要新增子集档案，来满足人员信息维护的需要；二、应用场景及问题描述（一）应用场景增加自定义信息子集，在入职或日常信息维护中为人员维护档案信息；（二）问题描述新增自定义信息子集，并设置模板；三、解决方案：1、人力资本—基础设置—信息集管理，打开节点；2、选择人员基本信息，增加子集；3、增加完子集后，同步元数据、同步模板；4、在动态建模平台—客户...
NC65人力资源身份证到期预警配置李龙龙lillc@yonyou.com1引言在人力资源业务中，维护人员的身份证件信息后，需要根据人员的身份证的到期日期进行预警。2应用场景及问题描述信息集中增加自定义字段身份证到期日期和距离身份证到期天数，设置日期公式，进行预警模型定义，预警类型注册，配置预警条目并执行预警。3解决方案3.1在信息集管理节点，增加自定义字段“身份证到期日期”和“距身份证到期天数”，数据类型分别为日期（无...
NC633新增和签订自定义协议姓名：李龙龙邮箱：lillc@yonyou.com一、引言在实际业务中，自定义协议类型，以满足不同的个性化协议签订需要。二、应用场景及问题描述新增自定义协议类型并签订协议，设置协议模板。三、解决方案1、打开信息集管理节点，在信息集分类中选择人员合同管理—劳动合同协议并新增协议；2、新增后保存，同步元数据、同步模板；3、在合同模板节点新增模板，选择新增的模板类型，并进行模板设计；4、在协议签...
NC633ECM查看不同的人员信息项设置一、问题描述经理自助和员工自助看到不同的员工信息项二、问题分析支持HR业务人员随时根据需要，修改符合业务需要的个性化页面。三、解决方案1、业务系统中：【人力资本】→【基础设置】→【人员类别规则设置】中，针对各个人员类别设置自助系统中要查看的员工信息项：2、在自助系统中，系统管理员登录：a)确认员工自助的人员信息和经理自助的员工信息，是否允许个性设置；如果否，则将其设置...
NC65枚举项如何修改申玉珺syj@yonyou.com1引言NC65版本，如：试用类型、试用结果这样的下拉列表内容，如何修改呢？客户需要按照自己的需要修改为自己想要的名称或者补充一些内容。2应用场景及问题描述NC65版本，使用系统管理员登录系统，在元数据管理节点，人力资本-人员信息-人员枚举中，可以看到诸如：试用类型、试用结果、血型、签订类型这样的枚举项。选中某个枚举项，点击“枚举”下的新增、修改、删除按钮进行操作。3解决...
NC65自定义预警案例-身份证到期预警申玉珺syj@yonyou.com1引言NC65版本，员工身份证到期提醒预警，根据身份证件中的有效期限预警，发送给员工本人，如何实现呢?2应用场景及问题描述NC65版本，通过通过自定义预警实现。3解决方案3.1预警模型定义预警模型定义，使用高级模式，选择数据表，选择字段，选择身份证件.有效期限字段作为阈值条件。增加筛选条件。3.2预警类型注册注册预警类型，选择自定义的预警模型。注意：阈值条件中...
NC633人力资源各模块与平台间应用关系（一）一、静态数据初始系统上线之初，需要将用户的基础数据灌录到系统中，使用HR导入工具可以快速的将这些静态数据录入到系统中。1.【应用管理平台】-【实施工具】-【HR实施工具】-【导入工具-全局】注：职务信息、能力素质指标。2.【应用管理平台】-【实施工具】-【HR实施工具】-【导入工具-集团】注：职务信息、能力素质指标、绩效指标。3.【应用管理平台】-【实施工具】-【HR实施工具】...
NC63功能详解（十）-合同主体单位允许参照到非法人组织一、应用描述集团型企业，分公司不是法人公司，但是分公司人员仍然和本公司签订劳动合同及相关协议。但是系统在合同签订相关节点中，合同主体单位只能选择法人组织，应该如何设置，使合同主体单位可以参照到非法人组织？二、应用分析63版本合同业务的相关节点界面都是单据模板，通过调整单据模板的参照档案，实现合同主体单位可以参照到非法人组织。三、解决方案1.执行以下...
《NC65人力资源常见问题分析（二）》-数据权限篇申玉珺syj@yonyou.com1.人员信息管理、人员变动管理、人员合同管理、薪酬管理数据权限控制，A部门管理员只能看A部门数据，B部门管理员只能看到B部门数据。解决方案：使用数据权限。具体设置：资源实体要选择两个，部门+人员。部门(60050deptinfo)通用引用条件规则：部门编码等于(XXX1,XXX2,XXX3)人员(6007psnjob)通用引用条件规则：部门编码等于(XXX1,XXX2,XXX3)这样设置之后，在...
NC65自定义合同预警何翠香hecx@yonyou.com1引言不同员工的合同信息和合同结束日期不同，为减少工作成本和防止遗漏，需要根据合同到期情况提醒专员，需要对预警中的合同进行处理；2应用场景及问题描述2.1应用场景不同员工的合同信息和合同结束日期不同，为减少工作成本和防止遗漏，需要根据合同到期情况提醒专员，需要对预警中的合同进行处理；2.1.1问题描述NC65，增加合同自定义字段，如何设置预警；3解决方案1、信息集管理-基...
NC63功能详解（十三）-使用脚本修正误操作数据案例一、应用描述客户在使用6系列产品过程，出现误操作，将在职人员误操作进行了离职处理，但是在前台界面中离职记录无法删除，如何将误操作数据进行修正？还有一种情况是将前期进行数据导入时应该导入离职人员，但是导入后显示在职，请问如何调整人员状态？二、应用分析以上两种情况只能通过脚本直接在后台库表中操作，修正错误数据。三、解决方案1.在职人员误操作变成离职，如何...
NC65薪资分摊跨组织生成凭证申玉珺syj@yonyou.com1引言NC65版本，当客户在薪资档案节点，设置人员的财务组织财务部门与人员的任职组织、任职部门不一致，薪资分摊时需要实现跨组织生成凭证，但是在制单时报错，提示：平台设置了生成目标单据，但是入账设置没有设置有效的目标主组织。[来源单据编码:wa01->目标单据编码:C0]，如图。如何设置才能避免出现错误提示，正常实现跨组织生成凭证呢？2应用场景及问题描述NC65版本，通过...
NC65人力资源数据权限人员资源实体支持岗位一、引言不同公司，由于权限划分细致，数据隐蔽，需要不同的用户在系统中看到的人员不一样；二、应用场景及问题描述(一)应用场景NC65中，需要不同的用户在人力资源下看到的数据不一样，目前只支持人员+部门资源需要，但是不满足项目需求，需要人员在按照岗位过滤；(二)问题描述NC65中，需要不同的用户在人力资源下看到的数据不一样，目前只支持人员+部门资源需要，但是不满足项目需求...
NC65人力资源劳动协议增加自定义字段一、引言在实际业务中，劳动协议需要增加自定义字段，以便能满足劳动协议签订的个性化需求。二、应用场景及问题描述信息集中劳动协议增加自定义字段。三、解决方案1、在信息集管理节点，选择劳动合同协议，选择协议信息，增加自定义字段，同步元数据、同步模板；2、在模板设置节点，选择协议类型，选择新增的自定义字段，勾选“卡片显示”“列表显示”，保存模板；3、协议签订节点即可看到增...
NC633人力资源各模块与平台间应用关系（三）一、薪酬管理使用薪酬管理，给人员计算、发放薪资，并缴纳个人所得税。通过支付平台，可以直接将发放的工资支付到每个人的银行账号中。1.【动态建模平台】-【基础数据】-【人员信息】-【个人银行账户】2.【动态建模平台】-【基础数据】-【结算信息】-【银行】二、时间管理在时间管理中，计算人员日常出勤情况，及出差、休假、加班。这些业务需要基于员工的工作日历。1.【动态建模平台...
NC63功能详解（十五）-人力资源数据权限控制案例一、应用描述客户每个部门都有一个人事专员，管理自己部门内的员工信息、考勤、薪酬等业务。现在设置了一个角色，为角色关联了业务单元和该业务单元下的一个部门。然后将角色分配给一个用户，用该用户登录系统在人员信息维护节点还是可以看到所有公司和部门，并且能查询到所有人员。请问如果要按照部门分配权限,还需要做什么？二、应用分析为角色关联业务单元及部门，则该用户登...
NC633合同续签意见征询设置案例一、引言员工劳动合同到期后，需要提前征询人员部门负责人和员工本人的对于合同续签的意见，以决定劳动合同续签或者终止，做好劳动合同管理工作，避免法律风险；二、应用场景及问题描述（一）应用场景劳动合同到期，对部门负责人和员工本人进行续签意见征询，以便进行续签或终止工作；（二）问题描述查询劳动合同即将到期人员，确定合同续签类型和期限，并征询续签意见；三、解决方案：1、人力资...
NC633主集取最高学历毕业日期案例一、引言人员基本信息中需要根据员工的学历变化来显示最高学历的毕业日期，便于对员工进行学历信息管理；二、应用场景及问题描述（一）应用场景学历子集信息最高记录的毕业日期显示在人员主集信息中；（二）问题描述新增自定义信息项并设置取值条件，设置模板；三、解决方案：1、人力资本—基础设置—信息集管理，在人员基本信息主集中新增自定义信息项“毕业时间”，数据类型与学历子集中毕业...
