关于年假有效期的说明eHR实施服务部杨飞yangfei@ufida.com.cn对于年假有效期，有两个参数，一个是考勤规则>数据规则中的年假有效期规定（图1），另一个是休假类别中的结算方式（图2），对于这两个参数，很容易让人在理解上产生偏差，下面通过举例对这两个参数做一个说明。图1图2对于年假有效期规定（图1），设置：年假有效期至次年2月1日，这个参数最容易让人误解，最典型的错误理解举例：某员工在2008年的年假为5天,年假有效期...
养老保险缴费基数超出最高限部分补缴到以前月份不足最高限的解决方案河北分公司顾问，孙香丽：sunxl@ufida.com.cn业务需求描述：养老保险个人缴费基数为个人的工资总额，但当月基数最高不能超过当年社评工资的3倍，最低不能低于当年社评工资的60%，如果某个人1、2、3月份工资总额均达不到“上限”，则按实际“工资总额”缴费（不够最下限的按“下限”缴费）；若4月份“工资总额”超过了“上限”，则“本月缴养老基数”按最“上...
二次开发插件介绍－无纸化办公插件HR实施服务总部二次开发组该插件帮助客户实现在人力资源的系统中，将入职业务，录用业务，定调资业务，转正业务、调配业务（目前支持本公司调配）、离职业务，均需要通过网络审批来完成。目前采用是V502版本产品，具体流程审批环节用系统可以实现（每个流程的审批环节用角色来实现，把相关审批人和角色关联），但是在每个审批环节，均需要查看审批单信息，而且要求打印出来存档成功应用：亿阳...
合并计税业务解决方案南京分公司赵林zhaolina@ufida.com.cn一、政策解读按照国家税务总局相关规定，工资薪金所得征税范围：1、工薪所得征税范围的一般规定（1）应税工薪所得：因任职或受雇而取得的工薪奖金；年终加薪、劳动分红；津贴补贴，与任职受雇有关的其他所得。（2）工薪所得性质：工薪所得为“任职受雇”所得，非独立劳动所得。即工作受他人指定、安排，并接受他人管理。（3）工薪所得来源地：任职或受雇单位所在地。2...
二次开发插件介绍－基础数据与外系统同步插件HR实施服务总部二次开发组各信息系统集成时需要人力资源系统提供给各信息系统人员，部门，公司，岗位等基础数据。一般的解决途径为各信息系统初始化人力资源的这部分信息，之后将一直监听人力资源系统对这部分信息的变化。本插件帮助实现这种应用模式，该插件监控的基础数据范围可以灵活设置，并实现了针对各种可能的传递异常进行检测重发等策略来保证数据传送的可靠性要求，并依托...
薪资数据生成凭证应用案例一则－按照人员类别、薪资项目分摊生成凭证申玉珺HR解决方案事业部(HBU)syj@ufida.com.cn问题描述：薪资分摊，按照人员类别、薪资项目进行分摊，会计平台影响因素、对照表、凭证模板设置正确，但是凭证生成时，薪资分摊人员类别的各薪资项目没有按照对照表进入相对应的科目，而是统一进入了默认入账科目。薪资分摊使用的单据为：发放单据和计提单据。计提工资、应付工资的影响因素、对照表、默认入账科...
V55加班转调休说明eHR实施服务部杨飞yangfei@ufida.com.cn5.5版本加班转调休支持控制在一个考勤期间内最大的转调休值，在转调休时可以按照固定的比例或按照指定时长两种方式转调休，剩余的加班数据换算为加班费。具体说明如下：１、加班参数设置一个考勤期间内可转调休的最大时长，系统默认为-１（图１），当该参数为系统默认时，表示加班转调休数值不受最大时长的影响，设置该参数之后，一个考勤期间内员工加班转调休时长最大...
(按期间项目取数)薪资函数应用说明HR实施服务部杨飞yangfei@ufida.com.cn客户业务：若员工的岗位发生变动，会引起职级变动，然后会有很多的逻辑判断。目前需实现：薪资发放项目里面设置字符型项目“岗位编码”“上月岗位编码”当期间的“上月岗位编码”需取上月期间的“岗位编码”产品问题：薪资发放项目，设置公式，取其他数据源，薪资，其他期间薪资额，取不到字符型的项目。且两个项目名称不一样，所以不能用默认为空的方式...
5.5版本总裁桌面配置操作说明HR实施服务总部张英方zhangyfa@ufida.com.cn5.5版本，登录总裁桌面的时候如下错误：解决方案：修改总裁桌面的配置文件web.xml进行配置。具体修改办法如下：打开nchome路径如下：D:\ufida\nchome\hotwebs\hrdac\WEB-INF\web.xml用记事本格式打开1、找到basepath修改产品安装的目录2、找到codebase修改应用服务器的地址e:/ufsoft/nchome/resources更改为<nchome>/resources{APP_URL}/Plugin/BISetup.o...
二次开发插件介绍－人事事件全流程管理插件HR实施服务总部二次开发组该插件帮助客户加强对各类人事事件业务的规范化，流水线化。一方面补充了更加专业细致的录用审批单及返聘审批单等多种单据，另一方面以各类人事事件（录用，调配，离职等等）为出发点，对业务操作进行了统一梳理，完全流水线化人事事件的处理，提高了业务受理的工作效率和规范化程度。成功应用项目：中国电信e-HR一期部分省份。适用版本：NC_HR5.02操作步骤：...
502邮件催批功能的使用HR解决方案事业部杨飞yangfei@ufida.com.cn应用场景：单据提交审批后，下一个审批人没有及时审批，可以通过邮件的催批功能来给审批人员发送催批邮件。设置过程如下：1、登陆集团－工作项配置，选项－期限设置，如下图，设置系统会发送催办邮件的时间。2、进入预警条件配置节点，设置工作项超期预警，此处预警确定什么时候发催批的邮件，例如：设置为定时，每天一次，系统就会每天一次向超出设置时限的而没...
二次开发插件查询－招聘网站对接插件HR实施服务总部二次开发组该插件目前针对著名的智联招聘，51job等各网站，实现对接。即E-HR系统每天定时将需要招聘的职位信息传递给各网站，而招聘网站则每天定时将某职位收到的对应简历反馈给E-HR系统。成功应用项目：上海复兴集团适用版本：NC_HR5.02总体说明:首先,招聘专员在NC上做好职位，NC中的职位信息，通过FTP服务上传到智联招聘的FTP服务器上。智联通过解析我们上传的职位信息，特...
5.02版薪资报表应用技巧二则HR解决方案事业部(HBU)莫海涛moth@ufida.com.cn一、部门数据汇总查询1、业务场景在薪资报表查询部门汇总表时，要求只显示一级部门名称，下级部门数据汇总至一级部门。2、业务实现选择“薪资报表”-“单类别薪资报表”，操作步骤如下相关截图：二、薪资明细报表打印时表示要求显示一级部门名称1、业务场景在薪资报表查询明细数据，通过制作的打印模板打印时，部门名称显示的是具体的那个部门，要求打...
用友软件股份有限公司HBU事业部技术顾问王辉HBU事业部服务器环境检查手册（适用于实施顾问）HBU技术顾问王辉wanghui001@ufida.com.cn2009-3-121/30用友软件股份有限公司HBU事业部技术顾问王辉目录第一部分应用服务器篇.............................................4一．Java虚拟机参数检查...................................................................................................41.NC环境：....................
5.5版本自定义薪资分摊条件生成凭证申玉珺HR实施服务总部syj@ufida.com.cn客户需要生成如下凭证：用户凭证的特点：既要按照部门+岗位不同进不同的科目，也就是按照部门+岗位辅助核算，又要按照薪资项目的不同进不同的科目。5.5以前的版本，薪资分摊的条件，系统预置的只有部门、人员、人员类别、薪资项目。现在用户要求按照岗位生成凭证，5.5版本就可以实现了，通过自定义的薪资分摊条件实现。具体设置如下：1.登录集团：客户化...
薪资数据生成凭证应用案例再一则申玉珺HR实施服务总部syj@ufida.com.cn如下是客户要求的，在系统中用薪酬管理模块做完发放后，需要系统生成的凭证。用户凭证的特点：1.属于多借多贷，并且借贷方存在相同的科目。2.既要按照部门不同进不同的科目，又要按照薪资项目的不同进不同的科目。具体设置如下：1.薪资分摊类型，定义一个分摊类型，包括凭证中需要的所有的薪资项目，设置好增减项。2.科目分类定义处，除了系统预置的科目分...
薪资按照转正前后从考勤取数2010-1-11苏州朱国平业务场景实施苏州波司登薪资模块时，客户要求从考勤模块里自动取出“出勤天数”和“试用期出勤天数”。如果员工为试用期，则其出勤天数显示在“试用期出勤天数”；如果已经转正，则显示在“出勤天数”；如果是当月转正，则转正前出勤天数显示在“试用期出勤天数”，转正后出勤天数显示在“出勤天数”。工资表部分截图如下：分析思路根据逆向思维，要取得转正前天数和转正后天数，...
V55如何修改资源文件eHR实施服务部杨飞yangfei@ufida.com.cn在修改模板后，有些项目还是没有显示过来，可能就是由于该项目在资源文件有对应的文件，需要同时修改资源文件。修改方法如下面步骤Step1、Step2。下面举例说明一下：例如：要将和名单管理节点名称改为：不和谐人员管理1、在主界面又上角，勾选显示资源ID号2、打开黑名单管理节点如下图：资源文件所在路径：nchome\langlib下，是按模块存储的。人员信息为hrhi，找到hrh...
系统配置备忘录－写给第一次实施HR的顾问HR实施服务总部宋艳艳songyy@ufida.com.cn系统配置步骤，给第一次实施HR的顾问使用。根据此操作步骤，完成系统的简单配置，保证系统可以正常开始使用。1.会计期间：2008年01月~2008年12月步骤：客户化->基础数据->会计期间->增加2.公司目录：步骤：客户化->基础数据->公司目录->增加3.本位币：人民币步骤：客户化->参数设置->客户化->基本档案->集团本位币//注意此项操作不可修改4.建帐...
