U8+V16.1产品培训-人事管理刘 永 铭2 0 2 2 年 3 月中端客户成功部“人事管理是人力资源管理工作的基础和核心部分，U8HR提供了包括组织规划和人员管理两部分功能。组织管理部分，支持构建基于职位管理为基础的人力资源管理体系，支持对组织架构的快速调整；人员管理部分支持对员工从入职、转正、调配到离职的全周期进行管理。“综述接口说明人事管理薪资管理绩效管理保险福利招聘管理福利数据人事异动录用人事异动薪资数据培训管理培训档案绩效结果任职资格考勤管理考勤结果目录基础设置1组织规划2人事业务3常见问题4PART1基础设置信息结构、基础档案、人事选项、机构设置、人员档案、职等职级设置、职位设置、职务管理信息结构HR信息结构中允许自定义数据子集(信息集)和数据项(信息项)，根据需要可进行自由扩充。信息结构中按业务对象划分，主要分为：人员、部门、职务、职位、应聘人员、单位、其它和单据八大类。1. 增加信息集：增加后在相应数据主体中会显示该信息集。单当前记录：最多只有一条当前记录，其它为历史记录，如劳动合同，每个人只能有一条当前有效的劳动合同多当前记录：可同时有多条当前有效的记录，如员工可以同时在多个部门任职、兼职。2. 增加信息项：增加后在相应信息集中会显示该信息项。基础档案HR基础档案主要维护的是各种常用信息录入的参照信息，目的在于标准化用户的信息录入。1. 增加档案类：增加后维护参照型的信息项时可以参照该档案类。2. 增加档案项：增加后相应信息项可参照选择该档案项。人事选项HR基础设置-人事选项内分为六个页签：基本参数、权限参数、编制控制参数、黑名单选项、自定义人事业务、其他。1、基本参数：页签内主要设置人员处理以及自助所能处理的人事申请，和入职登记、调动登记、离职登记所能处理的业务范围。允许人员档案中中直接增加人员：若勾选，则可在人员档案中新增人员；若不勾选，只能通过入职登记审核后生成人员。重新入职人员生成新的人员档案：若勾选，重新入职人员审核后生成一个新的人员；若不勾选，则重新入职人员审核后覆盖原有人员信息。人事选项HR基础设置-人事选项内分为六个页签：基本参数、权限参数、编制控制参数、黑名单选项、自定义人事业务、其他。2、权限参数：页签内可以设置人事管理、考勤、薪资等各个模块是否需要启用部门权限；若相应产品的功能节点不启用部门权限，操作员可以看见全部部门的数据。若相应产品的功能节点启用了部门权限，对于有录入权限的部门操作员可以编辑数据，对于只有查询权限的部门只能进行数据的查看。人事选项HR基础设置-人事选项内分为六个页签：基本参数、权限参数、编制控制参数、黑名单选项、自定义人事业务、其他。3、编制控制参数：页签内可设置人事模块和招聘需求是否需要启用编制控制。不启用：不检查是否超编。启用：如超出编制则不允许保存、提交。仅提示：如超出编制则给与提示，但可以保存、提交。人事选项HR基础设置-人事选项内分为六个页签：基本参数、权限参数、编制控制参数、黑名单选项、自定义人事业务、其他。4、黑名单选项：可设置系统是否启用黑名单。不启用：人事管理中不显示黑名单管理菜单。启用：人事管理中显示黑名单管理菜单,增加人员时进行黑名单校验。5、自定义人事业务：可设置系统是否启用自定义人事业务。不启用：在HR基础设置-系统设置内不显示人事业务定制节点；在人事管理-其他事务内不显示调配管理节点。启用：则相应节点显示。6、其他：可设置组织机构树的展现形式，以及单据进入方式和系统是否启用条码扫描生单。机构设置单位信息的内容来源于本单位信息，可维护子集信息；可查看本公司所有一级部门的编制等信息。新增、修改、删除、撤销部门档案，与平台部门档案保持数据同步；人员管理人员档案：查看、维护员工的基本资料可查看员工的基本资料、人事档案、薪资福利、其他信息；基本资料和人事档案可以维护，薪资福利和其他信息需要到相应业务模块维护。职级职等设置设置职等信息，职等顺序由低到高进行设置。设置职级信息，职级的顺序由低到高进行设置。若没有录入职等数据，职级内不显...
