NC633合同签订及校正案例一、引言根据国家《劳动合同法》等相关法律法规，在实际人事管理业务中，人员入职后，需要进行劳动合同的签订工作；二、应用场景及问题描述（一）应用场景人员入职后，签订劳动合同，并生成劳动合同台帐；（二）问题描述劳动合同签订及校正；三、解决方案：1、劳动合同签订操作前的准备工作，设置合同模板，在合同模板节点，选择模板类型并进行文本设计；2、在“合同签订”节点，选择人力资源组织后，通...
NC633自定义分级档案案例一、引言在实际业务中，人员信息根据需要自定义分级档案，来满足人员信息维护的需要；二、应用场景及问题描述（一）应用场景增加自定义分级档案，在入职或日常信息维护中为人员维护档案信息；（二）问题描述新增自定义信息项，参照自定义分级档案，并设置模板；三、解决方案：1、在动态建模平台—基础数据—自定义档案定义中，新增自定义档案，并勾选“分级”；2、点击“自定义档案维护”，维护新建的自...
《NC65人力资源功能详解（十）-合同业务单据增加自定义项目完整解决方案》申玉珺syj@yonyou.com一、引言客户需要在合同签订，合同台账节点，增加自定义项目：岗位、入职日期。项目使用6.5版本，如何实现？二、解决方案1、信息集管理节点，在人员基本信息-合同信息子集中，增加自定义信息项目：岗位(glbdef9)，参照型，参照实体：岗位HR。保存后同步元数据、同步模板。2、模板设置-集团节点，合同签订节点的单据模板，找到项目：...
NC63功能详解（八）-人力资源单据编码规则自定义方案一、应用描述项目要求：各种人力资源的申请单编码按照：公司（例：TL、GY、LS、ZY、JT）+年月日+流水号的自动产生。二、应用分析首先，6.3版本各种人力资源申请单编码支持自动生成，通过动态建模平台-客户化配置-编码规则定义-集团节点设置。其次，在编码规则中支持业务实体，给各个行政组织定义为不同的编码，例：TL、GY、LS、ZY、JT，生成编码时，按照业务实体+年月日+流水...
NC63自动带出上级部门公式配置方案一、问题描述在人员信息维护节点，可以自动带出上级部门。二、问题分析在人员信息维护节点，只能显示人员所在部门，需要自动带出上级部门，在系统中如何实现？三、解决方案1.在单据模版初始化节点将工作记录中“上级部门”字段拖到人员任职记录子集中：2．做如下设置3.给“上级部门”设置显示公式getcolvalue(org_dept,PK_FATHERORG,pk_dept,getcolvalue(hi_psnjob,pk_dept,pk_psnjob,pk_psnjo...
6.5常见问题分析（四）-几个可以通过修正数据解决的问题申玉珺syj@yonyou.com1引言本案例总结了几个通过修正数据就可以解决的常见问题。2问题描述及解决方案2.1人员信息管理问题描述：由于操作员误操作将人员离职了，请问如何将人员恢复为在职人员。解决方案：通过脚本修正数据。--通过人员编码查询人员工作记录hi_psnjob、组织关系hi_psnorg、流动情况表hi_psndoc_psnchgselect*fromhi_psnjobwherepk_psndoc=(selectpk_psndocf...
NC63导入的离职人员不能再次入职解决方案一、问题描述导入的离职人员，再次入职会出现的问题。二、问题分析导入的离职人员，重新入职时候会出现不能入职的问题，，在系统中如何处理？三、解决方案通过导入方式进入系统，本身就是离职人员。再次入职返聘时，无法操作，报错。报错图见附图1.造成该问题的原因：系统中有大量离职人员的工作记录是通过导入工具导入的，并且仅导入了这些人的离职的那条工作记录，而在正常的业务逻辑...
NC6X查询模板增加查询条件姓名：何翠香邮箱:hecx@yonyou.com一、引言人力资源模块下各节点查询模板中，需要按照项目不同需要增加自定义的查询条件，以便进行数据的筛选；二、应用场景及问题描述(一)应用场景NC63中，人力资本-时间管理模块中，点击“查询”按钮，出现的“查询条件”界面，界面上的查询条件需要根据客户需求增加查询条件。(二)问题描述NC63中，人力资本-时间管理模块中，点击“查询”按钮，出现的“查询条件”界...
NC633各模块与平台间应用关系（二）一、人员信息管理组织机构搭建完成之后，将企业现有各类人员，如在职、离职、调离、相关人员信息维护到系统中。以入职登记为例：1.【人力资本】-【基础设置】-【信息集管理】，自定义信息集、信息项目的扩展。2.【动态建模平台】-【基础数据】-【自定义项】-【自定义档案定义】(自定义档案维护)3.【动态建模平台】-【客户化配置】-【模板管理】-【模板设置】(单据、查询等)4.【人力资本】-【...
NC65人力资源最新个税调整设置李龙龙lillc@yonyou.com1引言根据国家最新法律规定，自2018年10月1日起，将工资薪金所得基本减除费用标准提高到每月5000元，并按新的税率表计算纳税。新税率表扩大了3%、10%、20%三档税率的级距，缩小了25%税率的级距，30%、35%、45%三档税率级距不变。新税率表如下：注：每月代扣全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税额不超过3000元3%0全月应纳税额超过3000至12000元10%210全月应纳税...
NC63员工的试用期天设置方案一、问题描述需要计算出该员工的试用期天数，并想设置成其数值不能大于180天。二、问题分析需要计算出该员工的试用期天数，并想设置成其数值不能大于180天处理？三、解决方案假设自定义字段[试用天数]的编码为：oldjobglbdef4。1.设置编辑公式新增转正单据时，编辑完[试用结束日期]字段后，应该触发该公式，给[试用天数]字段赋值。所以此处给[试用结束日期]字段设置编辑公式，其内容如下。编辑公式：...
NC633人力资源节功能节点名称修改一、引言NC产品中，需要根据需求进行修改相关的节点名称。二、应用场景及问题描述(一)应用场景在NC633中，NC系统能节点名称都是系统预置好的，但是不同地区，不同公司业务节点名称叫法不一样，需要根据自身需要修改节点名称，以便理解；(二)问题描述在NC633中，NC系统能节点名称都是系统预置好的，但是不同地区，不同公司业务节点名称叫法不一样，需要根据自身需要修改节点名称，以便理解；这里...
NC633薪资发放审批查看员工明细和部门汇总姓名：李龙龙邮箱：lillc@yonyou.com一、引言在实际业务中，对薪资数据进行审批时需要查看员工和部门的薪资明细，以便进行审批处理。二、应用场景及问题描述薪资项目的审批设置及发放申请审批。三、解决方案1、在薪资方案节点，薪资方案勾选“发放数据需审批”；2、在薪资发放项目组织节点选择审批时需要明细的薪资项目，勾选“审批项目”；3、在薪资发放节点，进行计算、审核，在关联...
5.5版本如何实现人力资源各审批流单据打印带审批意见HR实施服务总部申玉珺syj@ufida.com.cn5.5版本人力资源的各审批流的单据打印的时候可以带出审批意见，以调配、离职为例，设置如下：打印模板设置节点，在设置附加审批信息中，勾选“是否附加审批意见”，单据ID的数据源变量为：pk_hi_stapplyb_h(调配离职单据主键)。这样走审批流的单据在打印预览的时候就可以附带出审批信息了。人力资源系统中，各审批单据的主键分别为：...
薪资计算中实现单变量求解一例苏瑛suying1@ufida.com.cn2009/02/23一、问题描述按文件测算表.xls的要求，需要对岗级3对应的“绩效系数”（单元格G6，红色边框标注）进行单变量求解，使“明收入总计”之和（单元格M19，蓝色边框标注）等于318182。G6求出之后，G、M、N、O、P、Q、R列都会根据公式自动算出结果。将基数取为200，图1和图2分别是单变量求解前和求解后的数据。图1求解前1图2求解后二、数据关系分析通过分析[测算表]中...
5.02版劳动合同应用技巧一则HR解决方案事业部(HBU)莫海涛moth@ufida.com.cn在进行合同业务处理的过程中，各位会发现再选择了相关人员后，可他就是不显示出来，此时您需要进入到“人员信息维护”节点查看此人员的“劳动合同”状态，而不是一味的去合同业务处理节点找原因。以下内容可以帮助您快速的应用劳动合同模块，解决您现在所遇到的困惑。一、业务操作应用1、合同模板制作注：系统里不存在的变量，您就不能选择使用。2、合...
薪资分摊生成凭证案例一则申玉珺HR解决方案事业部(HBU)syj@ufida.com.cn客户希望生成如下凭证：借方：管理费用—职工薪酬—工资【部门1】分摊金额管理费用—职工薪酬—工资【部门2】分摊金额管理费用—职工薪酬—工资【部门3】分摊金额..贷方：应付职工薪酬—工资(薪资项目1)分摊金额其他应付款—应交税费—应交个人所得税(薪资项目2)分摊金额其他应付款—失业保险(薪资项目3)分摊金额..分析以上凭证，用户希望在凭证借方可以按...
55如何自定义web招聘的信息项目eHR实施服务部杨飞yangfei@ufida.com.cn55的web招聘可以自定义信息集和信息项，下面说一下大体操作过程：1、进入信息集设置节点，选择应聘人员信息集，增加信息集或者信息项，如下图，增加信息项ttttt2、有自助角色-系统管理员的用户登陆到自助中的，选择系统管理页签，选择管理公司为集团，注意，如果不是集团，在信息集类别中将看不到应聘人员信息集3、选择信息集类别为：应聘人员，如下图：选...
e-HR数据库优化实战之SQLServer2005篇深圳分公司eHR业务部刘奇liuqi@ufida.com.cn1问题背景中海集团为用友V3.0老客户，e-HR系统为集团及全国60余家分子公司在使用，系统中包含人员信息数量16118人，在逐步升级到V3.1、V3.5、V5.01、V5.02后系统操作反应缓慢，尤其是人员信息维护的查询，从集团总部查询时，最长竟要16秒才能查询出相应结果，考虑到V3到V5平台发生较大变化，其中HR的一些表也进行了调整，其中影响性能的索引有可...
HBU二次开发成果总结典型插件自定义表单节点内数据穿透查询WORD人员登记表输出及定制花名册薪资外部数据源基础数据同步插件无纸化办公插件跨公司调配合同管理自定义表单插件–V5.02-5.5该插件帮助客户实现人力资源的各项延伸业务支撑。用户自定义的单据不仅可以供人力资源部用户使用，更加可以供各个自助用户通过纯web的方式使用。可应用在3个方面：a.简单的业务数据维护，比如劳保品发放记录，部门先进荣誉记录b.人力资源部内...
