U8+V16.1产品培训-薪资管理中端客户成功部陈建坤2022-03-17目录产品概述1应用准备2日常业务3专题介绍4常见问题5PART1产品概述1、产品综述2、术语说明3、应用角色4、接口说明1.1产品概述-产品综述• 1.产品综述根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据；根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。1.2产品概述-术语说明• 2. 术语说明工资类别指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。工资项目薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。1.3产品概述-应用角色角色职能功能点薪酬主管薪资薪资项目设置薪资人员档案工资变动工资分摊工资报表• 3. 应用角色1.4产品概述-接口说明• 4. 接口说明薪资管理人事管理成本管理人事合同UFO工资发放数据人员数据人事合同数据人工费用薪资数据财务总账计件工资工资类别、工资人员档案计件工资生成凭证凭证查询保险福利考勤管理保险福利数据考勤数据PART2应用说明1、基础数据2、期初数据2.1应用说明-基础数据• 1. 基础数据公共：部门、人员在基础档案中录入部门档案和人员档案财务：会计期间、科目、凭证类别在基础档案中录入凭证类别和科目2.2应用说明-期初数据•2. 期初数据 工资项目增项：是指可以使应发合计金额增加的项目，如基本工资，交通费，各种补助等。减项：是指可以使扣款合计金额增加的项目，比如各种扣款等。其它：是指既不影响应发合计的增加，也不影响扣款合计增加的项目，比如“应税工资”或类型为“字符型”的项目。数值型：需要录入数据的参与工资计算的项目需设置为数值型字符型：不需录入工资数据的，不参与工资计算的项目可设置为字符型，比如备注项等。2.2应用说明-期初数据•2. 期初数据 工资项目公式设置工资项目对应的计算逻辑关系表达式如：应税工资=基本工资+补助-养老保险-医疗保险-公积金注意：需添加工资类别的人员档案后才能设置。 人事与薪资项目设置与其他系统（保险福利、考勤管理、计件工资、绩效管理等系统的取数对接关系）PART3日常业务1、流程概述2、单工资类别3、多工资类别4、工资分摊5、银行代发6、薪资报表3.1日常业务-流程概述流程概述3.2日常业务-单工资类别• 单工资类别业务对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算工资增加人员档案工资项目设置录入工资数据工资计算和汇总月末处理选项设置注意事项：扣税设置中，如需调整计税工资项目，需要修改对应工资项目。此处选择了“应税工资”，系统默认为实发合计。3.2日常业务-单工资类别• 单工资类别业务增加人员档案工资项目设置录入工资数据工资计算和汇总月末处理选项设置注意事项：停发工资：如人员停薪留职在某些月份不发放工资，可勾选此项计税：勾选此项，表示工资参与扣缴所得税调出：人员离职后需勾选此项现金发放：需现金发放工资人员勾选此项3.2日常业务-单工资类别• 单工资类别业务增加人员档案工资项目设置录入工资数据工资计算和汇总月末处理选项设置3.2日常业务-单工资类别• 单工资类别业务增加人员档案工资项目设置录入工资数据工资计算和汇总月末处理选项设置注意事项：1、如勾选了“启用工资变动审核” ，在工资变动界面会出现“审核”按钮，计算后的薪资数据才允许审核。2、当前工资类别的薪资数据全部审核后，才能够进行月末处理。3、进行银行代发时，只显示已审核人员数据。4、同一工资类别的多次发放审核弃审控制一致，如其中有一个发放次数勾选该项，则该工资类别的其他发放次数该选项也被勾选上。3.2日常业务-单工资类别• 单工资类别业务增加人员档案工资项目设置录入工资数据工资计算和汇总月末处理选项设置注意事项：经过计算和汇总后系统计算出代扣税，应发合计、扣款合计、实发合计，以及根据工资项目公式计...
