U8+V16.1产品培训-保险福利中端客户成功部陈建坤2022-04-19目录产品概述1应用准备2业务介绍3PART1产品概述1、产品综述2、术语说明3、应用角色4、应用价值5、接口说明1.1产品综述管理五险一金等国家或地方政府规定的法定福利和企业参加的补充福利、商业保险的缴纳、支取情况。－ 五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金－ 企业福利：如补充养老保险、补充医疗保险、员工贷款等。员工入职办理保险$缴费、补缴基数、比例调整离职退保或转出MICROSOFT CORPORATION社保、公积金中心对帐付给$代扣福利费分摊记账1.2术语说明福利类别：每项福利/险种可分别设置为一个福利类别福利地区：福利保险缴交地区福利档案：记录员工参加该项福利的时间、缴费基数、缴费比例、社会保障号，以及个人帐户的状态（如封存、转出、销户等）等信息；缴费记录：记录每项福利的缴费、补缴情况，包括个人交纳、单位交纳的金额。在福利缴交模块计算缴费金额，通过系统配置，还可以管理个人帐户的累计缴费额等数据。（金额的数值型项目，可设置按月累计，在福利缴交内会自动生成期初余额、期末余额、本期发生、累计发生）1.2术语说明福利方案多个福利类别的集合管理。福利业务管理方式：– 按照福利业务性质分类管理：具有一类通用属性的业务，统一在一个福利方案中管理。例如：分“社会保险”、“住房公积金”、“企业年金”、“商业保险”等。– 按照人员属性分类管理：将具有不同福利业务的人员，建立不同的方案进行管理。例如：分“城镇居民保险”（包括五险一金）、“农民工保险”（包括养老保险、农村合作医疗）、“临时工保险”、“高层管理人员福利”“员工福利”等。福利方案统一管理– 人员福利信息：社会保障号、福利部门等只需维护一份– 在方案中，对于所有的福利类别，开户、基数核算、转出、封存等业务只需处理一次– 各福利方案相对独立，可进行方案的合并、拆分。1.3应用角色角色职能功能点薪酬主管福利专员福利档案管理福利费用缴交福利凭证生成福利基础设置福利档案福利缴交福利补缴费用分摊凭证查询期末处理员工在员工自助查看自己的福利缴交数据员工自助—福利查询1.4应用价值• 法定福利-社会保险、公积金• 企业补充福利，如补充养老保险、补充医疗保险等应用场景• 设计多种福利方案组合• 支持企业在多个地区为员工参加社会保险• 基数可以根据上年平均工资、上月工资、当月工资进行计算，新、老员工可设置不同的基数计算方法• 支持新员工福利计提与企业缓交社会保险，恢复缴费自动生成补缴记录关键特性• 为不同员工提供不同的福利组合,提升企业总体薪酬策略的吸引力，提高员工满意度• 简化福利处理,提升工作效率应用价值社保方案：养老/医疗/…公积金方案：住房公积金骨干补充福利方案：企业年金、补充医疗1、适用地区及员工群体2、缴费基数及比例（根据地区、户口性质设置）选择福利方案组合确定基数计算方法不同员工可匹配不同基数计算方法核定基数、比例缴费管理根据福利政策，不同员工可选择不同福利组合设计福利方案1、正常缴费2、计提/缓缴3、恢复缴费、补缴4、终止/转出1.5接口说明人事管理在发生人事变动如新员工入职、工作调动或离职等情况时，通知福利管理模块薪资管理福利缴费基数的确定，需要从薪资系统获取上年平均工资等数据；将员工的个人应缴费金额传递给薪资系统 ，进行福利扣款财务总账对单位的福利费用进行分摊，生成费用凭证传递到总账系统HR报表从福利模块获取福利数据，生成各类福利或人事报表PART2应用准备1、基础数据2、期初数据2.1 期初数据系统初始化人事管理模块是基础基础数据公共：部门、人员财务：科目、凭证类别期初数据福利类别单位缴费累计额福利类别个人缴费累计额基础设置福利项目设置方案项目、账户项目、缴费项目编码、名称、业务类型、数据类型等系统预置了基础常用的项目，客户特色的需求才需要增加2.2 基础数据福利方案设置设置归属福利方案的福利类别方案项目2.2 基础数据福利方案设置设置每一个方案类别的项目2.2 基础数据福利方案设置设置福利方案的开户人员范围，可按照...
