自定义休假报表解决年假有效期问题（Oracle环境）深圳分公司eHR业务部刘奇liuqi@ufida.com.cn1需求概述员工休假是按工龄年计算的，不是自然年，目前发现通过系统标准功能难以实现。就是说如果某位员工是2007年3月1日入职，2009年他能够休假的天数，是从2008年3月1日-2009年4月1日之间算的，4月1日之前他没有可以休的年假，4月1日之后才有本年可以休的年假。而4月1日之前休的是08年的年假。拿这个员工来说，用工龄年计算年假，会...
二次开发插件介绍－跨行调配合同转移方案需求描述：员工进行跨行调配时，要将该人的合同信息带入到调入行，并且不需要再重新签订合同，原合同仍起作用，调入行不必再对该人进行合同签订，直接进行合同的其它业务处理。解决方案：在合同模块增加两个节点:合同转移、合同接收，通过合同转移可以将跨公司调配的人员合同发送到调入公司，通过合同接收可以让调入公司接收调公司调配人员的合同，在调入公司接收合同的同时，对合同进行...
5.02版薪资定调资数据同步到人员信息子集实现说明云南分公司NC实施部刘鹏ynlp@ufida.com.cn解决问题：1、定调资数据不能在卡片报表中引用，不能生成调资审批表；2、跨公司调配后，目标公司看不到历史定调资数据；实现思路：在定调资数据表hi_psndoc_wadoc上定义一个触发器，该表数据变化时，将数据同步到一个自定义信息子集来保存定调资数据，实现实时更新。要点：1、使用前需要将hi_psndoc_wadoc表中的数据全部复制到信息子集...
二次开发插件介绍－档案管理插件HR实施服务总部二次开发组该插件帮助客户将档案管理的功能如档案目录管理、档案查借阅、档案转递集成到人力资源信息系统，当人力资源系统中完成人事变动的处理后，譬如人员调配等业务操作，系统还将自动产生档案缺件提醒，从而无缝整合人员的管理与人员档案的管理无缝结合起来。成功应用项目：长江三峡。适用版本：NC_HR5.01(oracle)。目录第1页共20页1档案管理基本概念...........................
E-HR二次开发插件薪资总额管控插件自定义表单插件人事事件全流程管理插件档案管理插件业务插件财务凭证生成插件人员组织结构基础数据与外系统同步插件薪资福利发放缴交与外系统审批对接插件招聘网站对接插件系统集成插件人员登记表/岗位说明书word输出插件办公插件插件分类自定义表单插件该插件帮助客户实现人力资源的各项延伸业务支撑。用户自定义的单据不仅可以供人力资源部用户使用，更加可以供各个自助用户通过纯web的方式...
假期计算节点几个字段的说明HR实施服务部杨飞yangfei@ufida.com.cn节余天数=当前享有天数+上期结余天数-已休天数上期结余天数：上期结余天数结转到本年的享有天数：根据休假规则计算出来的当前享有天数：如果年假的结算方式是按年结算并且假期计算方式是按年计算则当前享有天数与享有天数相等如果年假的结算方式是按年结算并且假期计算方式是按月结算则当前享有天数与该人的到职日期有关，如果到职日期与计算日期是同一年，则当...
通过单据模板自定义项实现入职申请单据信息扩展申玉珺HR解决方案事业部(HBU)syj@ufida.com.cn用户需求：目前，在6101单据：人员入职申请单的表体中默认有些信息项，客户希望表体中显示：处室、岗位、岗位职级、报道日期，请问怎么实现？由于人员入职申请单的信息项扩展不能通过信息集、信息项实现，所以只能直接通过单据模板的自定义信息项实现此需求。实现步骤如下：1.登录集团，客户化模板管理模板设置单据模板设置工具...
二次开发插件介绍－薪资总额管控插件HR实施服务总部二次开发组该插件帮助客户实现依据预算计划管控薪资发放。分为指标设置，预算制定，薪资发放审核预警，汇总查看4个方面。1.指标设置供用户自由定义薪资条中哪些项目汇总到已发总额中。2.预算制定供用户定义公司/部门的年/月预算总额。3.审核预警供用户每月发放薪资时自动获悉是否超出预算。4.汇总查看供用户清晰了解预算与实发的对照情况。成功应用项目：中国联通。适用版本：...
二次开发插件介绍－人员登记表、人员花名册word插件HR实施服务总部二次开发组该插件帮助客户实现对人员登记表/人员花名册/岗位说明书等文档最严格的格式要求。在实际办公过程中，往往需要格式丰富的人员登记表，人员花名册或者岗位说明书的书面形式，并对格式要求非常严谨。只有专业的word等办公软件能够构造这样的格式。但是如果要手工填写word又非常耗费效率。该插件实现了与微软word软件的对接，利用word高效地满足这种需求...
NC-eHR集成应用问题分析NC-eHR集成应用问题分析HR实施服务总部张英方zhangyfa@ufida.com.cn一、目前用友V5及以上版本NC财务和eHR人力可以实现集成应用应用注意事项：1、集团财务核算架构与集团人力资源管理架构是否统一协调问题2、人力资源的部门设置和管理与财务挂账核算需求是否一致问题3、人力资源的部门级次变更导致原有账务数据引用非末级的问题4、自有人员档案和劳务派遣、非法用工人员档案的分类管理问题5、人力要求规范...
二次开发插件介绍自定义表单应用HR实施服务总部二次开发组自定义表单概述自定义表单节点自定义表单信息集自定义表单配置自定义审批脚本自定义表单项目应用快速单据定制，减少二次开发时间，提高实施效率。自定义表单支持普通单据和审批流单据。自定义表单支持对hr信息集数据的修订功能。HR工具箱-自定义表单：自定义表单信息集自定义表单配置自定义表单审批脚本适用版本：NC_HR5.02、NC_HR5.5自定义表单概述自定义表单信息集完...
人员离职撤销处理操作手册深圳_刘奇liuqi@ufida.com.cn1问题现状业务人员误操作将某一员工进行了“离职处理”，想恢复之前此人员的状态。此种人为操作错误在系统前台已经无法进行恢复，只有从后台数据库进行调整。（上述现象建议加强培训与系统操作指导，尽量避免此类情况发生）2业务场景HR业务人员误将一员工进行了离职操作处理，发现错误后，通过新增“调配记录”的方式使其变回在职状态（其实此人员在系统中已经记录为返聘）...
www.oyonyou.com1/16www.oyonyou.com2/16www.oyonyou.com3/16www.oyonyou.com4/16www.oyonyou.com5/16www.oyonyou.com6/16www.oyonyou.com7/16www.oyonyou.com8/16www.oyonyou.com9/16www.oyonyou.com10/16www.oyonyou.com11/16www.oyonyou.com12/16www.oyonyou.com13/16www.oyonyou.com14/16www.oyonyou.com15/16www.oyonyou.com16/16
www.oyonyou.com1/11www.oyonyou.com2/11www.oyonyou.com3/11www.oyonyou.com4/11www.oyonyou.com5/11www.oyonyou.com6/11www.oyonyou.com7/11www.oyonyou.com8/11www.oyonyou.com9/11www.oyonyou.com10/11www.oyonyou.com11/11
www.oyonyou.com1/10www.oyonyou.com2/10www.oyonyou.com3/10www.oyonyou.com4/10www.oyonyou.com5/10www.oyonyou.com6/10www.oyonyou.com7/10www.oyonyou.com8/10www.oyonyou.com9/10www.oyonyou.com10/10
www.oyonyou.com1/10www.oyonyou.com2/10www.oyonyou.com3/10www.oyonyou.com4/10www.oyonyou.com5/10www.oyonyou.com6/10www.oyonyou.com7/10www.oyonyou.com8/10www.oyonyou.com9/10www.oyonyou.com10/10
www.oyonyou.com1/17www.oyonyou.com2/17www.oyonyou.com3/17www.oyonyou.com4/17www.oyonyou.com5/17www.oyonyou.com6/17www.oyonyou.com7/17www.oyonyou.com8/17www.oyonyou.com9/17www.oyonyou.com10/17www.oyonyou.com11/17www.oyonyou.com12/17www.oyonyou.com13/17www.oyonyou.com14/17www.oyonyou.com15/17www.oyonyou.com16/17www.oyonyou.com17/17
www.oyonyou.com1/32www.oyonyou.com2/32www.oyonyou.com3/32www.oyonyou.com4/32www.oyonyou.com5/32www.oyonyou.com6/32www.oyonyou.com7/32www.oyonyou.com8/32www.oyonyou.com9/32www.oyonyou.com10/32www.oyonyou.com11/32www.oyonyou.com12/32www.oyonyou.com13/32www.oyonyou.com14/32www.oyonyou.com15/32www.oyonyou.com16/32www.oyonyou.com17/32www.oyonyou.com18/32www.oyonyou.com19/32www.oyonyou.com20/32www.oy...
