NC633人力资源各模块与平台间应用关系（一）一、静态数据初始系统上线之初，需要将用户的基础数据灌录到系统中，使用HR导入工具可以快速的将这些静态数据录入到系统中。1.【应用管理平台】-【实施工具】-【HR实施工具】-【导入工具-全局】注：职务信息、能力素质指标。2.【应用管理平台】-【实施工具】-【HR实施工具】-【导入工具-集团】注：职务信息、能力素质指标、绩效指标。3.【应用管理平台】-【实施工具】-【HR实施工具】-【导入工具-组织】注：部门信息、岗位信息、员工信息维护、绩效指标。二、日期格式1.【动态建模平台】-【基础数据】-【公共信息】-【数据格式】2.【动态建模平台】-【权限管理】-【用户管理】-【用户】注：所有显示日期处都会结合用户的数据格式显示。三、组织机构管理静态数据导入之后，需要根据用户实际业务在系统中搭建组织机构。增加组织、部门、岗位、职务等信息。以组织信息为例：1.【人力资本】-【基础设置】-【信息集管理】，自定义信息集、信息项目的扩展。2.【动态建模平台】-【基础数据】-【自定义项】-【自定义档案定义】(自定义档案维护)3.【动态建模平台】-【基础数据】-【公共信息】-【国家地区】4.【动态建模平台】-【基础数据】-【公共信息】-【行政区划】5.【动态建模平台】-【客户化配置】-【模板管理】-【模板设置】(单据、查询等)注：部门信息、职等职级、职务信息、岗位信息配置同理。
