《NC65人力资源功能详解（十一）-如何启用强制分布》申玉珺syj@yonyou.com一、引言6.5版本考核结果启用强制分布，应该如何设置？二、解决方案1.首先考核方案节点，必须设置考核等级。考核等级参照考核等级节点设置的档案。2.然后增加考核量表，考核设置节点增加考核对象组、考核对象，针对考核对象批量设置量表、考核人等。3.考核设置之后，在强制分布节点，首先查询出可以进行强制分布考核方案，系统自动带出考核人数，设置，每个考核等级的强制分布比例，系统自动计算出强制分布人数，也允许再次手工调整。注意：1.支持对整个“方案-期间”的考核对象统一设置强制分布，也可对考核对象组单独设置强制分布；2.在界面左树中通过Ctrl和Shift键可选择多个“方案-期间”或考核对象组，批量设置强制分布；3.考核结果审核时若不符合强制分布要求，系统会判断此处设置的强制方式，若强制方式为“有强制分布且严格控制”，则系统予以提醒且不允许审核通过；若强制方式为“有强制分布但不严格控制”，则系统仅提醒，由审核人决定是否审核通过；4.选择考核结果等级时，通过Ctrl和Shift键可多选等级（用逗号间隔显示），统一设置这些等级的强制比例/人数；5.可按等级比例设置，也可按等级人数设置，等级比例改动后，等级人数自动计算更新，反之亦然；6.按强制比例计算等级人数时，系统提供两种小数位数处理算法：向下取整-正态分布、四舍五入-正向分布；7.对于第一种算法“向下取整-正态分布”，体现的是标准的正态分布思想：两端等级人数尽量少，中间等级人数尽量多；8.对于第二种算法“四舍五入-正向分布”，按从最高等级向最低等级的顺序计算各等级的对象个数；每个等级计算人数时均为“四舍五入”，所盈亏的尾数加到下一等级人数上去；最后一个等级盈亏后的人数必为整数。
