NCC1909 薪资方案按照自定义影响因素分摊客户服务支持中心 申玉珺1 引言客户需要按照生成这样一张凭证： 借：计提工资 辅助核算：产品线 1 科目：应付职工薪酬 计提工资 辅助核算：产品线 2 科目：应付职工薪酬计提工资 辅助核算：产品线 3 科目：应付职工薪酬 贷：应付工资 科目：现金2 应用场景及问题描述NCC 版本，分摊方案中系统预置的影响因素中，只有部门、人员类别、人员。目前客户需要按照“产品线”作为辅助核算，那么在薪资分摊时，就必须要按照“产品线”进行分摊。所以将自定义项目作为影响因素。自定义项目还需要与人员关联，所以在人员基本信息集中增加自定义信息项目：产品线，在人员信息维护时手工维护其产品线。这样薪资发放之后，薪资分摊就可以按照“产品线”进行制单，然后传到会计平台，按照“产品线”作为辅助核算生成凭证。3 解决方案3.1 员工信息管理3.1.1 人力资本基础设置信息集管理节点，工作记录，增加自定义信息项目：产品线，数据类型：参照，参照实体：产品线（自定义档案）。（在动态建模平台基础数据自定义档案定义节点，增加全局自定义档案：产品线，在自定义档案维护-全局节点录入档案内容）信息项目增加之后，同步元数据，同步模板。3.1.2 动态建模平台客户化配置模板设置节点，员工信息维护，增加自定义页面模板，将自定义项目在卡片、列表显示出来。3.1.3 人力资本人员信息管理变动记录-调配记录节点，修改人员信息，维护“产品线”的值。3.2 会计平台3.2.1 动态建模平台会计平台影响因素定义节点，针对薪酬管理，增加自定义影响因素。名称：产品线，对应基础档案类型：产品线（自定义档案）。3.2.2 动态建模平台会计平台单据影响因素关联节点，薪酬管理：wa01 薪资发放单据，增加影响因素：产品线，单据项目：$薪资分摊子表.自定义影响因素 1。3.2.3 以下操作为会计平台的操作。3.2.3.1动态建模平台基础数据会计辅助核算项目节点，增加辅助核算项目：产品线。数据对象：产品线（自定义档案）。参照名称：产品线。3.2.3.2动态建模平台基础数据会计科目-全局节点，选择科目体系、科目表，查询所有科目，找到凭证中的科目，修改，增加辅助核算：产品线。3.2.3.3动态建模平台会计平台科目对照表-业务单元节点，选择相应的人力资源组织，增加对照表：产品线，点击“对照表”按钮，增加，不同的产品线对应相应的科目。3.2.3.4动态建模平台会计平台分类定义-业务单元节点，选择相应人力资源组织，薪酬管理。增加分类，在相应的分类上增加影响因素：产品线。设置对照表。不同的产品线对应不同的科目。3.2.3.5动态建模平台会计平台转换模板-业务单元节点。选择相应的人力资源组织，薪酬管理-wa01 薪资发放单据。增加分录，在相应的分录上增加辅助核算内容表。核算类型：固定值：会计辅助核算项目：产品线。核算内容：单据项目：自定义影响因素 13.3 分摊方案3.3.1 人力资本薪酬管理分摊方案节点，选择人力资源组织、薪资方案，薪资期间。增加分摊方案。薪资单据：薪资发放单据。影响因素选择自定义影响因素：产品线。（注：只有薪资方案“参与月末制单”设置为“是”，此方案才允许分摊。只有当前期间已经计算、审核、发放之后，此方案才能分摊。）3.4 薪资分摊3.4.1 会计平台设置完毕，人力资本薪酬管理薪资分摊节点，选择相应的人力资源组织，薪资方案、薪资期间。选中分摊方案，点击“分摊”按钮。3.4.2 制单成功。在动态建模平台会计平台单据生成节点就可以查询到相应的凭证。4 注意事项
