NC65 跨组织调配结余假期转移何翠香 hecx@yonyou.com1 引言集团间人事变动，在之前公司没有休完的特殊假，调动后可以在新公司进行修改 ，不需要作废；2 应用场景及问题描述2.1 应用场景集团间人事变动，在之前公司没有休完的特殊假，调动后可以在新公司进行修改 ，不需要作废；2.1.1 问题描述NC65，张三 A 组织调动到 B 组织，休假类别中已经设置了结余跨组织转移，但是调配成功后，原组织假没有转移到新组织；3 解决方案1、休假类别-全局/集团，增加休假，勾选参照“结余跨组织转移”；2、休假类别-组织，引用集团建立的休假类别，原组织和新组织都必须引用； 3、考勤规则-组织，新组织，参数“新进员工自动加入考勤档案”选择机器考勤或者手工考勤；4、考勤期间，新组织，任职的开始日期所在的考勤期间必须是未封存，且在考勤规则-组织设置了自动排班月数为 3，这员工排班的结束日期（代码所在服务器日期如 3 月 23 号+3 个月为 6 月 23 号）对应的考勤期间必须存在；5、人员做成功做了调配；6、假期计算节点，原组织人员会自动计算并且结算结余时长，结余时长同时转入新组织；4 注意事项1、原组织和新组织必须使用同一个休假类别，并且勾上“结余跨组织转移；”2、新组织考勤档案必须默认加入；3、新组织任职开始日期对应的考勤期间必须是未封存状态，考勤排班的结束日期对应的考勤期间必须存在；
