演讲者：U8cloud事业部龚月涛目录01产品架构及功能概述02产品标准功能讲解03业务场景及解决方案CONTENTPART1产品架构及功能概述多组织、多类别薪酬福利管控集团统一制定整体标准、各地区依据政策调整企业年金处理、节日福利记录依据人员类别处理薪资、根据员工属性设置薪资项目月度薪资处理、季度薪资处理、年度薪资处理、补发薪资处理集团统一处理福利政策多类别福利类别处理多类别薪资类别处理多期间薪资处理U8cloud应对措施在规定的基础上个性处理个税、多维度自定义薪资分析表新个税计算、薪酬分析薪资核算及分析社保福利缴纳法定社保准时缴纳及停缴？社保属地原则缴纳？社保数据核对？集团福利政策落地？薪资项目如何构成最有激励性？不同人员类别薪资构成不同？季度年金、年度奖金如何分期处理？如何合理规划员工个税缴纳？如何有效分析控制薪资增长比率？薪酬管理产品架构薪酬管理包括基础设置、发放设置、定调资管理、薪资核算和统计分析等内容；薪酬管理的数据可来源于人事管理、时间管理、绩效管理等模块；薪酬管理的核算结果可传递给总账或管理会计进行成本核算；薪酬管理支持用户根据具体的统计分析需求进行报表的自定义。薪资标准设置基础档案公共薪资项目薪资规则薪资期间税率表基础设置分摊方案薪资方案薪资发放项目合并计税方案汇总方案方案项目权限发放设置业务流配置定调资审批定调资维护定调资申请定调资管理薪资核算薪资计算、审核发放申请薪资档案发放审批银行报盘薪资分摊薪资补发数据接口薪资发放期末处理常用查询分析薪资条管理自定义报表统计分析PART2产品标准功能讲解系统设置-基础设置基础设置-参数设置基础设置-基础档案基础档案主要用于定义薪资变动原因和薪资项目分类，供定调资管理、薪资项目管理时使用；基础设置-薪资基础设置公共薪资项目薪资期间薪资标准表薪资规则表税率表代发银行公共薪资项目用于定制薪酬管理系统需要使用的公共薪资项目，公共薪资项目分为三类：系统预置项目、集团定义项目和公司定义项目。基础设置-薪资基础设置公共薪资项目薪资期间薪资标准表薪资规则表税率表代发银行增减属性：增加属性包含：增项、减项、其它项。“增项”属性是指该薪资项目在工资表中计算时，作为应发工资进行计算的项目；“减项”属性是指该薪资项目在工资表中计算时，作为扣款进行计算的项目；“其它项”属性是指该薪资项目在工资表中不计入应发实发计算的项目，比如：事假天数、病假天数等，作为中间项目参与其他项目的计算；项目数据来源：指我们所增加的薪资项目数据来自何处。这里有：公式计算、按薪资规则表、固定值、其他数据源、手工输入四个选项。纳入薪酬体系：该选项被选中时，该薪资项目在设置薪资标准类别时可在对应薪资项目当中参照，该项目可参与定调资管理，对该项目进行的定调薪数据在系统中可记录其变动情况。基础设置-薪资基础设置公共薪资项目薪资期间薪资标准表薪资规则表税率表代发银行基础设置-薪资基础设置公共薪资项目薪资期间薪资标准表薪资规则表税率表代发银行薪资发放期间与计税期间可以不一致；基础设置-薪资基础设置公共薪资项目薪资期间薪资标准表薪资规则表税率表代发银行薪资标准类别体现企业薪资等级体系结构，是定调资的依据。基础设置-薪资基础设置公共薪资项目薪资期间薪资标准表薪资规则表税率表代发银行按人员的相同属性项所对应的不同取值而制定的薪资取值标准；系统用户可按照人员的一种或多种人员属性，自定义多个薪资规则表；薪资规则表的条件可参照员工基本情况、员工辅助情况、（已设定的）薪资项目、薪资标准级别、薪资标准档别等信息；基础设置-薪资基础设置公共薪资项目薪资期间薪资标准表薪资规则表税率表代发银行税率表是用来计算员工个人所得税的税率表。用户可以自定义多个税率表，既可以是固定税率，也可以是累进税率；基础设置-薪资基础设置公共薪资项目薪资期间薪资标准表薪资规则表税率表代发银行设置代发工资或存取福利银行的相关参数；系统设置-薪资发放设置薪资发放设置薪资类别薪资类别权限薪资发放项目薪资发放项目权限薪资部门账号分配分摊类型汇总薪资类别合并计税类别设置本公司的薪资类别，一般情况下每一个薪资类别可对应单位的一种薪资制度；薪资发放设置薪资类别薪资类别权限薪资发放项目薪资发放项目权限薪资部门账号分配分摊类型汇总薪资类别合并计税类别没有被赋予该薪资类别权限的角色或用户，不能对此类别进行下一步操作；创建薪资类别的用户将自动拥有该薪资类别的权限，不用再进行权限分配；薪资发放设置薪资类别薪资类别权限薪资发放项目薪资发放项目权限薪资部门账号分配分摊类型汇总薪资类别合并计税类别薪资发放项目用于确定某个薪资类别下所要采用的薪资项，并提供针对薪资项目的数据来源、是否扣税、结转设置、预警条件设置的定义功能；薪资发放设置薪资类别薪资类别权限薪资发放项目薪资发放项目权限薪资部门账号分配分摊类型汇总薪资类别合并计税类别操作员可以核算工资的前提是有相应的工作类别、工资项目权限，登录各公司分配薪资项目权限，在薪资核算界面的薪资项目的显示顺序也是在这个界面设置的；薪资发放设置薪资类别薪资类别权限薪资发放项目薪资发放项目权限薪资部门账号分配分摊类型汇总薪资类别合并计税类别给薪资类别选择适用部门。只有分配了该部门给该类别，在薪资档案中才能增加上该部门的人员；薪资发放设置薪资类别薪资类别权限薪资发放项目薪资发放项目权限薪资部门账号分配分摊类型汇总薪资类别合并计税类别员工银行卡账号可以按薪资类别不同而分别对应不同的账号；员工银行卡账号必须在该薪资类别审核前导入；薪资发放设置薪资类别薪资类别权限薪资发放项目薪资发放项目权限薪资部门账号分配分摊类型汇总薪资类别合并计税类别设置要进行费用分摊的费用类型及其计提的基数和比例。系统提供的费用类型包括：应付薪资总额、应付福利费计提、工会经费计提和教育经费计提，用户根据核算需要进行选择和设置；薪资发放设置薪资类别薪资类别权限薪资发放项目薪资发放项目权限薪资部门账号分配分摊类型汇总薪资类别合并计税类别汇总薪资类别,是将已在薪资类别节点中设置的薪资类别，按照一定的划分方式进行归类汇总；薪资发放设置薪资类别薪资类别权限薪资发放项目薪资发放项目权限薪资部门账号分配分摊类型汇总薪资类别合并计税类别在进行合并计税时，对计税顺序不作控制，由各类别的发放操作顺序依次进行合并计税。在合并计税组中若干类别完成发放后，下一个类别进行计算时，与该组中已进行发放的若干类别进行合并计税；业务处理-定调资管理定调资管理-业务流配置业务流程管理流程配置业务流配置【企业建模平台】→【流程平台】→【业务流程管理】→〖增加〗，自定义“业务类型编码”及“业务类型名称”，以入职定调资为例进行说明，“类别”选择“入职”，“核算规则”选择“Y普通业务类”，点击〖保存〗；定调资管理-业务流配置业务流程管理流程配置业务流配置定调资管理-业务流配置业务流程管理流程配置业务流配置将业务流与薪资项目及其对应的薪资标准建立对应关系，对应关系建立之后系统能够由业务流直接生成定调资单据，系统支持的业务流有入职、转正和调配。定调资管理-薪酬调整定调资申请定调资审批定调资维护由人员入职业务、员工转正业务、员工调配业务而触发员工定调资业务（人员管理岗发送人员变动消息与推动数据流）；员工工资晋升时发起的定调资业务，在此节点进行定调资申请；定调资管理-薪酬调整定调资申请定调资审批定调资维护当用户在定调资申请功能节点中将定调资申请单提交后，单据会被传送到定调资审批。在本节点中提供了对单据的审批、驳回等功能，并且能够对同一张单据中的调资记录进行逐条审批。定调资管理-薪酬调整定调资申请定调资审批定调资维护当定调资信息不需要走申请、审批流程时，系统允许用户在此功能节点直接对员工的定调资信息进行查看、维护；支持直接进行薪资普调业务的处理；业务处理-薪资发放薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理如果要给某个员工发放工资，则必须将该员工加入到某个薪资类别的薪资档案中，薪资档案中存放的内容包括：员工薪资的发放状态、税率、代发银行及账号等；批量增加快速增加同类别参与薪资核算的人员信息；变动人员可以快速增加“新进人员”和“兼职开始人员”薪资人员档案；快速减少“离职人员”、“兼职结束人员”或“变动人员”薪资人员档案；转档就是如果人员在一个薪资类别停用在另外一个类别中发放，可将薪资档案中的人员通过转档转入其他薪资类别中；停用对于离职人员通过停发操作停发工资，工资停发之后也是可以查询历史数据；删除对于不进行薪资核算且没历史数据的人员可以通过删除操作直接删除该薪资人员；薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理将应补发薪资分摊到指定补发期间，然后分别计算各期间应补缴的纳税金额，和当期薪资统一发放，计算完毕后的补发金额会计入薪资发放中当前期间的“补发金额”薪资项目；薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理薪资发放申请与薪资类别功能节点中用户设置的薪资类别参数“是否需要审批”相关，如果此参数被选中，则该薪资类别在审核后必须要经过“发放申请”和“发放审批”才能够进行薪资发放；薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理在薪资类别完成审定的审核、复审、审批环节后，主界面中的〖发放〗按钮会被激活，填写主界面最下方的“发放日期”和“发放说明”后，单击〖发放〗按钮即可完成发放操作；薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理对己设置的分摊类型，设定其分摊条件，制成薪资分摊单据，供财务会计进行核算；只有发放过的薪资类别才能进行制单操作；薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理薪资发放之后，薪资的明细发放数据传递至资金模块，在银企直联的工资清单生成一张单据，工资清单审核后，财务生成单据，财务通过后，工资清单即可支付；薪资发放薪资档案薪酬补发数据接口薪酬计算薪酬审核发放申请薪酬发放薪资分摊银行报盘期末处理业务处理-薪资条管理薪资发放设置薪资条设置薪资条发送薪资条查看主要功能是设置员工邮件/短信/自助/友空间薪资条中需要显示的内容，并可在薪资发放之后进行工资条的查询、打印、邮件发送、短信发送、友空间发送等薪资发放设置薪资条设置薪资条发送薪资条查看薪资发放设置薪资条设置薪资条发送薪资条查看业务处理-统计分析统计分析PART3业务场景及解决方案场景一：薪酬体系制定薪酬体系的制定主要是根据组织薪酬管理的需求制定适合本组织的薪酬管理体系的过程；薪酬管理体系的制定包括确定组织的管控模式、薪资标准、薪资方案等内容；薪酬制度制定薪资标准制定薪资方案制定发薪项目确定管控模式场景一：薪酬体系制定—应用流程流程中的制定薪酬制度是指根据组织的具体情况已经制定好的薪酬管理制度，根据该制度在系统上进行相应的配置；流程中的制定薪资标准和制定薪资规则环节也不是系统运行所必须的，可根据具体的实施情况确定是否需要设置；如果和财务管理集成使用系统，并且需要向财务管理进行成本的分摊，则需要定义分摊方案，否则无需定义分摊方案。场景一：薪酬体系制定—集中管控模式集中管控模式集团管理员公司A薪资专员公司B薪资专员阶段开始定义公共薪资项目薪资期间方案薪资标准制定薪资规则设置定义薪资方案薪资发放项目定义分摊类型方案分配薪资档案维护薪资补发薪资核算银行报盘核算申报薪资分摊结账薪资档案维护薪资补发薪资核算银行报盘核算申报薪资分摊结账结束天海总公司集团人力销售公司销售一部销售一部上海分公司上分一部北京分公司北京一部制定+核发薪资核发集团总部负责集团范围内所有组织薪酬制度的制定，对于薪酬核算业务可以由各组织自行处理规则制定场景一：薪酬体系制定—弱管控模式分权管控模式集团管理员公司A薪资专员公司B薪资专员阶段开始定义公共薪资项目薪资期间方案薪资标准制定薪资规则设置定义薪资方案方案分配薪资档案维护薪资补发薪资核算银行报盘核算申报薪资分摊结账结束薪资方案维护薪资方案项目薪资档案维护薪资补发薪资核算银行报盘核算申报薪资分摊结账薪资方案维护薪资方案项目天海总公司集团人力销售公司销售一部销售一部上海分公司上分一部北京分公司北京一部制定+核发薪资核发集团总部制定集团的薪酬管理制度，各组织内可在集团管理制度的要求下制定符合本组织要求的薪酬管理制度，并对本组织内的人员进行相应的业务处理规则制定场景一：薪酬体系制定—不管控管理模式不管控模式公司A薪资专员公司B薪资专员阶段定义公共薪资项目薪资期间方案薪资标准制定薪资规则设置薪资档案维护薪资补发薪资核算银行报盘核算申报薪资分摊结账薪资方案维护薪资方案项目定义公共薪资项目薪资期间方案薪资标准制定薪资规则设置薪资档案维护薪资补发薪资核算银行报盘核算申报薪资分摊结账薪资方案维护薪资方案项目制定+核发薪资核发集团总部仅对各下级组织制定一系列的指导政策，具体的薪酬管理制度由各组织分别进行制定，并对组织内的人员进行薪酬的业务处理规则制定天海总公司集团人力销售公司销售一部销售一部上海分公司上分一部北京分公司北京一部场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准工资标准表职位等级岗位基本工资岗位工资备注一档二档三档四档五档六档七档一级集团公司董事长140028600314603432037180400404290045760二级集团公司总经理、副总经理、总工程师、财务总监、分子公司总经理140022880251682745629744320323432036608分子公司副总经理、总工程师、财务总监140018304201342196523795256262745629286三级集团公司部长、主任140011898130871427715467166571784619036集团公司副部长、副主任，分子公司部长、主任14009518104701142212374133251427715229分子公司副部长、副主任14007614837691379899106601142212183四级专工14006092670173107919852891379747五级车间工段长/职能部室主管14004873536158486335682373107797车间班长14003899428846785068545858486238车间副班长14003119343137434055436646784990六级职能部室员工14002495274529943244349337433992车间操作工14001996219623952595279529943194后勤保障人员14001996219623952595279529943194七级毕业生14001597175719162076223623952555实习生14001277140515331661178819162044场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准薪资标准类别级别档别薪资标准表薪资标准设置在企业中的每一个薪资等级标准序列可定义为一个薪资标准类别，薪资标准类别是企业进行薪酬体系管理的基础；用户可将薪资标准类别与人员属性相关联，使薪资体系中员工定调资申请时可按薪资标准类别对应的属性，自动匹配员工的人事属性值而给出应调整的薪资级等及金额。场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准薪资标准类别级别档别薪资标准表薪资标准设置场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准薪资标准类别级别档别薪资标准表薪资标准设置场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准薪资标准类别级别档别薪资标准表薪资标准设置系统根据薪级、薪档的设置情况生成薪资标准表；通过版本操作功能进行薪资标准表的维护；场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准薪资标准类别级别档别薪资标准表薪资标准设置在薪资标准类别设定时将薪资标准类别与人员属性进行了关联，则可在本功能节点中定义这些薪资标准类别中每个档别、级别与相关人员属性之间的关联关系，即为各不同人员属性确定其应归属的等级；政策准备阶段政策实施阶段全面实施阶段在2018年10月1日之前，新个税法都在审核与修订，因此属于个税改革的准备阶段。5000元，同时匹配新的个税税率表，让纳税人提前适应新个税的计算方法。2019年1月1日起，将全面实施新个税。其中包括三险一金由税务部门统一征收，扣除附加专享扣除金额，用人单位社保补缴等等。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定：自2019年1月1日起，在计算个税应纳所得额时，除了起征点5000，“三险一金”专项扣除外，还可新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。在2018年10月1日-2018年12月31日这段时间，属于政策实施的过渡期，这段时间将率先将个税起征点上调到场景二：新个税改革系统方案场景二：新个税改革系统方案—数据处理流程员工薪资管理员通过个税系统下载本公司员工的抵扣数据抵扣数据导入到薪资核算系统核算薪资，出个税申报表个税申报个人所得税APP填报抵扣数据财务人员生成凭证到总账场景二：新个税改革系统方案-计算公式累计预扣法居民个人具体公式：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除【其中，本期可扣除的专项附加扣除金额的计算】上述公式中，员工当期可扣除的专项附加扣除金额，为该员工在本单位截至当前月份符合政策条件的扣除金额。计算本期应预扣预缴税额：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。如果计算本月应预扣预缴税额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率速算扣除数1不超过36000元的3%02超过36000元至144000元的部分10%25203超过144000元至300000元的部分20%169204超过300000元至420000元的部分25%319205超过420000元至660000元的部分30%529206超过660000元至960000元的部分35%859207超过960000元的部分45%181920场景二：新个税改革系统方案-计算公式例1：某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算预扣预缴税额：1月份：(10000-5000-1500-1000）×3%=75元；2月份：(10000×2-5000×2-1500×2-1000×2）×3%-75=75元；3月份：(10000×3-5000×3-1500×3-1000×3）×3%-75-75=75元；该纳税人全年累计预扣预缴应纳税所得额为30000元，一直适用3%的税率，因此各月应预扣预缴的税款相同。例2：某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，以前三个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：1月份：(30000–5000-4500-2000）×3%=555元；2月份：(30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10%-2520-555=625元；3月份：(30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10%-2520-555-625=1850元；上述计算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为37000元，已适用10%的税率，因此2月份和3月份应预扣预缴有所增高。场景二：新个税改革系统方案—预制税率表登记纳税人登记号用以区分纳税公司预置年度税率表场景二：新个税改革系统方案—预置抵扣项目税务系统导出的项目系统预置薪资项目累计专项扣除等于∑（累计子女教育、累计继续教育、累计住房贷款利息、累计住房租金、累计赡养老人）累计扣税基数等于（累计扣税增项-累计扣税减项）累计起征点等于（5000*当年累计发薪月份个数）累计应缴纳个税等于（累计扣税基数-累计起征点-累计专项扣除合计）判断得出对应的税率区间及速除数，（累计扣税基数-累计起征点-累计专项扣除合计）*税率-速除数累计实际已缴纳个税等于（本员工当年往期的实际已缴纳个税之和）本次扣税等于（累计应缴纳个税-累计实际已缴纳个税）场景二：新个税改革系统方案—抵扣数据导入累计抵扣金额导入在薪资发放项目中增加引用系统预置的5个累计专项项目，设置为手工输入。薪资发放时可手输，也可通过“数据接口”导入场景二：新个税改革系统方案—薪资核算场景三：年终奖核算场景三：年终奖核算如果需要考虑当月工资是否满足起点费用扣除数5000，该数据保留5000不变，不考虑时该费用扣除修改成0场景三：年终奖核算场景三：年终奖核算场景三：年终奖核算场景四：银企直连下的薪酬发放薪资发放完成后，进入【人力资源】-【薪酬管理】-【薪资核算】-【银行报盘】银行报盘点击“财务结算”按钮，系统会按照发放的银行类别进行生成不同的工资清单；场景四：银企直连下的薪酬发放点击“传送数据”按钮，将薪资数据发送到银企直连下的“工资清单”；场景四：银企直连下的薪酬发放在【资金管理】-【银企直连】-【工资清单】节点，查询出由人力资源管理生成的工资清单，点击修改、保存、审批、提交。将工资清单推式生成“付款结算单”；场景四：银企直连下的薪酬发放在【财务会计】-【现金管理】-【日常业务】-【单据管理】节点，查询出由企业直连的生成的“付款结算单”，点击“修改”完善付款银行信息，然后进行保存，保存后进行审核。如果结算方式为“银企直连”，会推动生成“网上付款单”；场景四：银企直连下的薪酬发放在【财务会计】-【现金管理】-【结算处理】-【网上付款】节点，查询出需要付款的薪酬，点击“支付”完成工资线上支付的流程；返回【资金管理】-【银企直连】-【工资清单】节点，查询支付状态。
