人力资源系统初期使用必须进行的配置安装完产品后1.进入集团账套，新建公司目录。集团级账套，企业建模平台基数数据公司目录。2.新建公司账，给公司分配可使用的功能模块。集团级账套，企业建模平台建公司账新建公司账。3.建立用户，给用户针对某个公司分配功能权限。4.新建部门。集团级账套，企业建模平台基本档案组织机构部门档案。5.补充公司信息。公司级，人力资源职务职能管理组织信息单位信息。6.补充部门信息。公司级，人力资源职务职能管理组织信息部门信息。7.新增人员类别。集团级，企业建模平台基本档案人员信息人员类别。8.建立岗位信息、职务信息。公司级，人力资源职务职能管理岗位信息管理岗位信息、职务信息。9.建立人员档案。公司级，人力资源员工信息管理员工信息采集。参数设置1.集团级参数：集团本位币2.公司级参数：公司本位币各个模块参数设置：公司级参数设置1.员工调配管理：是否生成薪资定调级单据。是：在进行员工调配时允许填写薪资定调级单。2.休假管理：节余假期处理方式。0：过期作废；1：转下一年；2：转工资。3.薪酬管理：薪资福利是否关联。是：薪资福利系统可以互相传递数据。4.薪酬管理：是否立即反应人员部门和人员类别变更。是：员工调配之后，部门、人员类别的变更可以直接反映到薪资档案中。否：部门、人员类别的变更在下个期间反应到薪资档案中。批流配置在业务进行的过程中进行配置、调整。主要系统的配置流程1.员工调配、离职管理设置调配、离职项目：集团级，员工调配/离职管理基础设置调配项用友网络科技股份有限公司目调配/离职申请（走审批流）调配/离职审批（走审批流）调配/离职执行（走审批流）调配/离职记录（直接录入信息）2.薪酬管理设置会计期间定义公共薪资项目：集团级账套，人力资源基础设置薪资信息公共薪资项目定义薪资类别打开薪资类别设置薪资项目薪资项目权限分配设置薪资部门增加薪资档案在薪资发放中进行薪资计算、审核（如设置需要复审，进行复审）打印个人所得税表、银行代发期末处理3.福利管理定义福利类别设置福利账户设置福利部门增加福利档案在福利缴交中进行福利计算、审核报送数据期末处理4.考勤、休假、加班、出差管理设置考勤规则设置考勤期间定义假日设置班别生成工作日历设置员工考勤标志手工录入或导入考勤数据考勤数据分析，汇总考勤数据出差数据在出差管理中维护。如果走审批流的话，进行申请、审批过程，如果简单处理的话，直接在出差登记中录入。维护后的数据在出差数据分析中进行汇总。休假数据在休假管理中维护。如果走审批流的话，进行申请、审批过程，如果简单处理的话，直接在休假登记中录入。维护后的数据在休假数据分析中进行汇总。加班数据在加班管理中维护。如果走审批流的话，进行申请、审批过程，如果简单处理的话，直接在加班登记中录入。维护后的数据在加班数据分析中进行汇总。用友网络科技股份有限公司生成考勤月报，将出差、休假、加班数据汇总到考勤月报中用友网络科技股份有限公司
