人员信息维护项目说明人员编码：40位，可手工输入，可自动生成；姓名：200位，手工输入；人员类别：参照型，参照人员类别基本档案；性别：下拉选择，男或女，可根据身份证号自动识别；出生日期：日期型，手工输入，也可根据身份证号自动识别；身份证号：25位，手工输入，允许非15或18位；政治面貌：参照型，参照自定义档案；技术职称：参照型，参照自定义档案；参加工作日期：日期型，手工输入，可作为员工工龄的时间计算依据；到职日期：日期型，手工输入，为第一次进入当前公司的时间，可作为员工公司内部工龄的时间计算依据；最新到岗日期：日期型，手工输入，为进入当前任职岗位的时间，会随岗位变化而发生更改，可作为员工岗龄的时间计算依据；进入集团时间：日期型，手工输入，为第一次进入该集团的时间，可作为员工集团内部工龄的时间计算依据。操作说明如何查询人员信息如何修改人员信息卡片和列表均支持修改操作工作信息页签下的关键字段不支持修改如何删除人员信息支持删除未被使用过的人员信息，即不存在引用关系如何批量修改人员信息如何批量增加子集如何做列表显示项目设置如何增加人员顺序号勾选需要增加的人员，然后输入人员顺序号如何对信息排序如何添加/导出照片添加照片，修改状态下，右键增加，不支持批量增加/导入同样修改状态下可以清除照片支持导出照片如何添加附件归属范围对应关系归属范围根据人员类别的归属范围区分，注意这些归属范围是有业务逻辑的，不能随便选择，在职人员，主要是针对正常的人员入职使用的；解聘/离退主要是针对做人员离职时使用；调离人员主要是针对人员调配业务（跨公司）使用的；其他人员主要是针对人员引用业务使用的任职类型对应关系当归属范围是在职人员时，任职类型包含主职和兼职，全职是主职，全部是主职+兼职，兼职包含兼职、借用、交流、外派。主职是增加人员时，系统自动带出的；兼职是增加兼职借用记录时，选择的；包含下级人员包含下级人员有两个含义：1、包含下级部门；2、包含下级公司（启用HR的）包含撤销部门勾选包含撤销部门，可以在左侧树结构中显示撤销部门显示子集显示子集，即可在列表状态下，显示子集的信息可以修改子集展示方式如何使用快查1.查询条件在基础档案—自定义项档案定义节点定义，档案编码为HR2KC，档案名称为快查信息项，编辑档案内容，其中编码为“表名.字段名”格式，名称即为字段的名称。2.点击快查按钮右侧小三角，选择查询条件，可同时选择多个条件，系统按填写信息匹配选择的查询条件模糊查询；3.快查支持模糊查询，同时可输入人员姓名的首字母进行快捷搜索，填写查询信息后回车或者点击按钮执行查询。注意事项1、项目设置是为了方便用户灵活定义人员列表界面中最常用、最常查询的一些项目，因此这些信息项必须来自于人员信息，如：个人信息、工作信息。子集信息由于是多记录，因此不能显示在列表界面。2、若启用了部门或人员类别数据权限，则人员维护时，要授部门、人员类别数据权限控制，只能查看、维护权限范围内的人员信息。人员类别权限的控制规则为：按照当前登陆公司的人员类别数据权限控制，即当查询包含下级公司的多个公司数据时，均按照当前登陆公司的人员类别数据权限进行控制。3、在浏览人员信息时，只能浏览到本单位及所关联的下级单位权限内的人员信息；4、对不同归属范围的人员，可调用不同的单据模板，即：不同归属范围的人员可显示不同的信息，但对于这种同一节点存在多个系统单据模板的情况，在为该节点分配单据模板时，必须要指定节点标识号，否则分配的单据模板无效；5、在修改人员信息，“保存”时，系统会依据“身份证号+姓名”检测该人员是否为黑名单中人员，如是，则系统将提示“该人员已经在黑名单中存在”；6、“批量增加子集”，只能批量增加非业务子集信息，业务子集信息不支持批量增加；7、主界面中人员信息项目显示的设置按用户保存，一旦保存后，用户再次登陆该公司该节点，列表界面显示项目按为已保存的设置显示；8、为与引用公司中的正式员工相区别，引用人员在引用公司中的人员类别为“其他员工”归属范围下的人员类别，在引用公司不新增任职记录，不能进行调配、离职业务处理；9、人员引用申请保存时，系统自动弹出消息接收人的选择框，一旦取消，则无法再次发送系统消息，但可利用消息中心中的对发消息变通实现；10、对于“是否转正”、“转正日期”两项，在单据模板中默认设置为不可编辑，根据人员变动中对转正业务的处理回写相关信息，但如果需要在人员信息维护中编辑这两项信息，只需要在单据模板中放开这两项的编辑权限即可；11、支持身份证号15位到18位的校验，即：当已存在某员工的18位身份证号时，再录入与该员工重名人员的15位身份证号时，系统会校验与18位身份证号员工是否重复。
