HRPGV6.5人力资本-时间管理产品手册1/58目录HRPGV6.5人力资本-时间管理.1产品手册.11.时间管理.31.1整体业务概述.31.2时间管理业务规范.31.2.1假日定义..31.2.2考勤规则..91.2.3出差规则..191.2.4休假规则..211.2.5加班规则..241.5.医疗大排班业务流程.271.5.1.排班管理..271.5.2考勤处理..321.5.3排班管理..321.3时间管理业务流程.381.3.1手工考勤..381.4时间管理报表.451.4.1统计分析..45业务演练.552/581.时间管理1.1整体业务概述时间管理通过考勤规则、考勤期间、班次定义、考勤项目设置等功能将客户的考勤制度定义到系统中，再通过考勤档案功能将需要进行考勤的员工纳入考勤档案并指定考勤方式，利用班组工作日历或员工工作日历为员工排班，能够处理日常的加班、休假、出差等业务，并生成考勤日报、考勤月报以等考勤相关的报表。时间管理有如下核心应用：1、与医疗领域集成：假日、班次类别、班次、班组的定义均与医疗领域通用。2、支持多种业务模式：只适用于手工考勤3、个性化考勤：灵活定义考勤期间、考勤制度、自定义班次、自定义考勤班组。4、灵活的假期策略：转下期、转工资、过期作废多种休假结算方式。3/581.2时间管理业务规范1.2.1假日定义业务描述假日是指根据各国、各民族风俗习惯或纪念要求，由国家（或地区）法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；在不同的国家或地区，假日是不同的，例如：中国大陆假日（包括：元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、青年节、端午节、中秋节、国庆节等）、美国假日（包括：元旦、马丁路德金纪念日、总统日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节等）假日有可能会影响员工的工作日历，而且在假日时段内加班产生的加班费计算方法也有可能与平日加班的计算方式不同；在同一个企业中，不同的分支机构可能分布在不同的国家和地区，所执行的假日规则有可能不同。系统操作步骤在【动态建模平台】→【基础数据】→【公共信息】→【假日定义】功能节点中，为不同国家和地区定义不同的假日类别；4/58选择假日年度，在该年度的每个假日类别中定义相关假日；5/58在【动态建模平台】→【基础数据】→【公共信息】→【工作日历规则】中，创建工作日历规则；在【动态建模平台】→【基础数据】→【公共信息】→【工作日历】中，定义组织级工作日历，并按照指定的工作日历规则和指定的假日类别生成工作日历明细；下图为“中国大陆地区工作日历”6/58下图为“中国香港地区工作日历”7/58在【动态建模平台】→【基础数据】→【组织管理】→【集团】中，为不同的集团指定相应的工作日历；在【动态建模平台】→【基础数据】→【组织管理】→【业务单元】中，为亚太分公司指定“中国香港地区”工作日历（业务单元的工作日历也可以在【人力资本】→【组织机构管理】→【组织管理】→【组织信息】功能节点进行维护，达到的效果相同）；8/58在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【考勤处理】→【班组工作日历】中，进行班组排班时，系统会自动查找当前业务单元的假日类别，并在排班过程中对班组或员工的工作日历加以影响；在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【考勤处理】→【员工工作日历】中，进行人员排班时，系统会自动查找当前业务单元的假日类别，并在排班过程中对班组或员工的工作日历加以影响。下图中天海国际执行的是“中国大陆地区工作日历”：9/581.2.2考勤规则业务描述时间管理模块中基础规则设置，包含的内容有：基础档案、考勤规则、考勤期间、班次类别、班次定义、弹性工时、单次刷卡、考勤项目设置、考勤机地点设置等；定义考勤规则是其他业务场景的基础，在演示其他场景之前应先定义好考勤规则。系统操作步骤在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】中基础档案设置包含两个功能节点【基础档案-集团】和【基础档案-组织】；在【基础档案-集团】中可定义“签卡原因”，在【基础档案-组织】中可定义“考勤地点”、“签卡原因”和“临时卡号”三个基础档案；在集团定义的签卡原因，组织可以直接使用，组织也可以定义自己的签卡原因；10/58“考勤地点”只有在考勤规则中“启用考勤地点异常判断”时，才会起作用，如果未启用考勤地点异常判断，可以不设置“考勤地点”；11/58临时卡是指在员工考勤卡丢失或损坏时，借给员工临时使用的考勤卡，临时卡必须在“临时卡号”档案中注册才能够在【临时卡管理】功能节点中使用。1.考勤规则在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】中考勤规则设置包含三个功能节点：【考勤规则-全局】、【考勤规则-集团】和【考勤规则-组织】；在全局和集团中定义的考勤规则不能够直接使用，在系统中控制应用逻辑的考勤规则是在组织级设置的，但组织可以引用集团的考勤规则，集团可以引用全局的考勤规则，以便于快速实施；考勤规则分为：“考勤设置”、“数据规则”和“默认规则”三个页签：12/5813/582.考勤期间在进行考勤期间设置前首先应该在【动态建模平台】→【基础数据】→【公共信息】→【会计期间】功能节点中建立好会计期间；在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【考勤期间】中：用户可建立考勤期间，将考勤期间与基准会计期间进行对应，薪酬系统会根据基准会计期间找到考勤期间，从对应的期间中读取考勤数据；用户可对历史期间进行封存，以便生成下一个期间的考勤月报。14/583.考勤项目设置考勤项目设置即定义考勤日报项目和考勤月报项目以及项目的计算逻辑，在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】中，考勤项目设置分为【考勤项目设置-全局】、【考勤项目设置-集团】和【考勤项目设置-组织】三个功能节点，全局和集团定义的考勤项目可以被组织引用，但不能够直接用于考勤日报和考勤月报。15/584.考勤机地点设置在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【考勤机地点设置】中可设置考勤地点与考勤机的对应关系，一个考勤地点可以对应多个考勤机；在进行考勤机地点设置之前：应先在【基础档案】中定义好考勤地点；在【考勤规则】中选中“启用考勤地点异常判断”参数，否则【考勤机地点设置】功能节点无法正常进入。16/585.班次类别班次类别是班次的集合，“班次类别”的概念在HR领域和制造领域是不同的：在HR领域中“班次类别”只是一个班别的分类，在班别很多的情况下用户可以按照分类快速找到需要使用的班别，对同一个班次类别中的班次之间没有任何约束；而在制造领域中，排班时是按照班次类别进行轮班的，同一个班次类别中的班次之间产能开始到结束的时间段是不允许重叠的。在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【班次类别】中可定义班次类别，如果需要进行生产轮班的班次类别则需要选中“生产班次”选项。17/586.班次定义班次即老版本中的班别，记录了上班时间、下班时间、作息时间段等信息，以及迟到、加班等计算规则，用户可利用排班的功能设置班组、员工的工作日历，即哪天哪个班组或员工需要按照什么班次进行考勤；在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【班次类别】中可定义班次；班次可分为固定工时班次和弹性工时班次，而弹性工时班次又可分为弹性上下班和弹性工间休息。18/58固定工时班次：弹性工时班次（上下班弹性）：19/58弹性工时班次（工间休息弹性）：20/581.2.3出差规则业务描述出差规则主要是定义出差类别及出差类别的计算规则；例如：在新世纪天海集团总公司中有本地出差和外埠出差两个出差类别：本地出差以小时为计算单位并与工作时间取交集；外埠出差以天为计算单位，以12点为界计为半天。系统操作步骤在【人力资本】→【时间管理】→【出差管理】→【基础设置】中，出差类别包含三个功能节点【出差类别-全局】、【出差类别-集团】和【出差类别-组织】；【出差类别-全局】和【出差类别-集团】中定义的出差类别无法直接使用，只有组织级的出差类别可以用于出差业务，但组织可以引用全局或集团级出差类别。本地出差定义如下：外埠出差：21/581.2.4休假规则业务描述休假规则主要是定义休假类别，休假类别中包含了假期计算规则、结算周期、前置假等计算逻辑；例如：在新世纪天海集团总公司中年假是按年结算的年假的前置假为加班转调休，而在天海国际公司中年假是按照入职日期结算的没有前置假。系统操作步骤在【人力资本】→【时间管理】→【休假管理】→【基础设置】中，休假类别包含三个功能节点【休假类别-全局】、【休假类别-集团】和【休假类别-组织】；【休假类别-全局】和【休假类别-集团】中定义的休假类别无法直接使用，只有组织级的休假类别可以用于休假业务，但组织可以引用全局或集团级出差类别。例如：新世纪天海集团总公司的年假定义如下：在该年假中定义了前置假“加班转调休”，此时如果员工申请年假时“加班转调休”22/58假存在结余，则系统会优先使用“加班转调休”假，如果“加班转调休”假的结余时长小于休假申请时长，则系统会自动将申请单分为一张“加班转调休”假申请单和一张“加班转调休”假申请单；在新世纪天海集团总公司的考勤规则中选中了“启用往期结余假优先”，此时如果员工申请年假时前一年度的年假存在结余，则系统会优先使用前一年度的年假，如果前一年度年假的结余时长小于休假申请时长，则系统会自动将申请单分为一张前一年度的年假的申请单和一张本年度年假的申请单；23/58天海国际公司的年假定义如下：年假的结算方式为按入职日期结算时，此时如果员工的入职日期不同则年假的结算周期也会不同。24/581.2.5加班规则业务描述加班规则主要是定义加班类别，加班类别中包含了计算单位、舍位方式、加班转调休比例等计算逻辑；对于提前加班或延时加班的计算逻辑会在【班次定义】功能节点中进行设置。系统操作步骤1.班次中的加班规则在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【班次定义】中，可以定义班次中的加班计算规则，此规则会应用于【加班单据生成】；如下设置意味着如果员工在下班后一小时内刷下班卡，则系统不计为加班，如果员工在下班一小时后刷下班卡，则会计为加班，并且加班的开始时间会从下班后30分钟开始计算；25/582.加班类别设置在【人力资本】→【时间管理】→【加班管理】→【基础设置】中，加班类别包含三个功能节点【加班类别-全局】、【加班类别-集团】和【加班类别-组织】；【加班类别-全局】和【加班类别-集团】中定义的加班类别无法直接使用，只有组织级的加班类别可以用于加班业务，但组织可以引用全局或集团级加班类别；例如：在新世纪天海集团总公司中普通加班和公休加班的“加班转调休比例”为100%，而节日加班的加班转调休比例”为0%，这就意味着节日加班是不能够加班转调休方式进行补偿的，一般会以加班费的方式进行补偿。普通加班类别设置如下：26/58节日加班类别设置如下：27/583.假日加班规则在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】中，定义假日加班规则，确定某人力资源组织下，各个业务单元的对应的假日产生的加班执行哪个加班类别（可对使用相同假日类别的所有业务单元进行统一设置）；该业务规则在【加班单据生成】时起作用；在定义加班规则之前首先应该定义好该人力资源组织的加班类别；新世纪天海集团中公司的假日加班规则如下，在加班单据生成时，除妇女节外其他假日产生的加班均会生成为节日加班，而妇女节产生的加班则会生成为普通加班。1.5.医疗大排班业务流程1.5.1.排班管理本用户手册主要描述的医疗改造的排班管理的操作步骤。基础设置假日类别假日是指根据各国、各民族风俗习惯或纪念要求，由国家（或地区）法律规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；在不同的国家或地区，假日是不同的，例如：中国大陆假日（包括：元旦、春节、妇女节、28/58清明节、劳动节、青年节、端午节、中秋节、国庆节等）、美国假日（包括：元旦、马丁路德金纪念日、总统日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节等）假日有可能会影响员工的工作日历，而且在假日时段内加班产生的加班费计算方法也有可能与平日加班的计算方式不同；在同一个企业中，不同的分支机构可能分布在不同的国家和地区，所执行的假日规则有可能不同。业务流程假日定义的应用流程直线经理或考勤管理员HR主管定义假日类别定义假日定义组织工作日历引用工作日历定义班组工作日历定义员工工作日历结束开始在【建模平台】→【基础数据】→【公共信息】→【假日定义】功能节点中，为不同国家和地区定义不同的假日类别并在每个假日类别中定义相关假日，定义时注意假日的年度；29/58图2.1-02在【建模平台】→【基础数据】→【公共信息】→【工作日历】中，为不同国家和地区定义组织级工作日历，并在组织级工作日历中指定对应的假日类别；30/58图2.1-03在【建模平台】→【基础数据】→【组织管理】→【集团】中，为不同国家和地区的集团指定相应的工作日历；在【建模平台】→【基础数据】→【组织管理】→【业务单元】中，为不同国家和地区的业务单元指定相应的工作日历（业务单元的工作日历也可以在【人力资本】→【组织机构管理】→【组织管理】→【组织信息】功能节点进行维护，达到的效果相同）；考勤期间点击【人力资本】→【时间管理】→【基础设置】→【考勤期间】中，可初始化生成年度的考勤期间，如下图；班次类别点击【人力资本】→【时间管理】→【基础设置】→【班次类别】中，可自定义班次类别，如下图；可根据医院实际需要建立班次的类别如护士班次、医生班次，便于在班组分权限时进行班次类别的绑定31/58班次定义点击【人力资本】→【时间管理】→【基础设置】→【班次定义】中，可按照班次类别建立班次，如下图；其中“排斥班次”可选择当前班次后面排斥班次名称，即在班组工作日历设置后不可相接，排斥班次可进行多选；“假日班次”勾选假日班次后，该班次属于假日，在考勤计划进行排班时，连续最大排班天数时不包括假日班次；“特殊属性”排班计划中，大夜、小夜、休三个字段计算规则=当月对应班次属性的班次合计；六、日字段计算规则=当月班次非“休”属性的班次合计；“差异类型”可在出差申请、加班申请、休假申请页面中进行该班次选择，申请审核通过后该班次信息自动更新至考勤计划表中。考勤项目设置点击【人力资本】→【时间管理】→【基础设置】→【考勤项目设置】中，自定义考勤项目，如下图；32/58考勤项目建立完成后可在【考勤项目与班次关系】中建立统计规则。1.5.2考勤处理班组定义维护点击【人力资本】→【时间管理】→【考勤处理】→【班组定义维护】中，建立班组信息，如下图；其中“考勤安排负责人”需要在角色档案中进行建立，选择排班负责人角色，可按角色分配多个人员，在当前班组中可进行多人员排班；“最大排班天数”可手工录入最大排班天数限制设置，如设定七天则该班组不能连续七天排班，则在考勤计划中非假日班次不能连续排班七天。“班次类别”选择该班组所需的班次类别选择该班组下的所需人员列表，其中“编制部门”依据已选择的人员所在部门带入，可修改出勤部门，挂多行，开始时间结束时间不交叉。“编制部门”依据已选择的人员所在部门带入，不可修改。1.5.3排班管理考勤项目与班次关系点击【人力资本】→【时间管理】→【排班管理】→【考勤项目与班次关系】中，建立考勤项目与班次关系，如下图；33/58考勤项目按照关联的班次及数值规则进行数据统计，在考勤排班计划中进行考勤汇总统计的功能展示及考勤月报的生成考勤排班计划点击【人力资本】→【时间管理】→【排班管理】→【考勤排班计划】中，进行排班，如下图；按照考勤负责人的角色进行登录后方可进行排班，排班的班次及人员均按照班组定义的范围进行展示，其中“本月时数”为当月正常工作的工时（按照每月工作日8小时折算小时数）【考勤汇总统计】点击【考勤项目查询】可按照考勤项目统计出所有考勤项目值，考勤平均统计按钮，按照日历统计显示每天每个考勤项目的统计数据，如下图；34/58【批量排班】方便排班的工具（“个人”和“部门”：是用在单个人上还是整个部门）弹出窗口（1）“清除”会将所有数据清除（2）“全部”当选择左边一个班次时，勾选全部会将所有格子填满该班次（3）“空白”当选择左边一个班次时，勾选空白会将所有空白的格子填满该班次（4）“假日”当选择左边一个班次时，勾选假日，会将假日的日期全部填满该班次（读假日信息）（5）“星期六”当选择左边一个班次时，勾选星期六，会将所有星期六全部填满该班次（星期六）（6）“一到五”当选择左边一个班次时，勾选一到五，会将所有一到五全部填满该班次（7）按当前排班人员可进行多选，如下图【按周显示】点击按钮可按照当前周进行排班计划展示，如下图35/58【加权总平均】增加计算所有考勤项目的本月排班次数，除以人数算均数，如下图【调整】排班负责人当需要针对排班计划中的班次进行批量调整时，点击调整按钮即可对当月已经排班的班次进行调配，调配后再次走审批流程。手工考勤点击【人力资本】→【时间管理】→【排班管理】→【手工考勤】中，进行考勤结果上报，如下图；36/58选择考勤期间，下载排班计划，进行手工实际考勤的调整。月报汇总考勤排班的所有班次及调整申请单、请假审批通过后的等相关记录，包括调班审批记录、出差审批记录、休假审批记录、加班审批记录等所有流程后的相关记录传递至考勤月报中进行汇总有考勤排班计划应用时，每月月末考勤排班负责人按照考勤排班计划所设定的班次，进行实际考勤出勤情况的汇总上报，每月考勤月报上报完成后需进行提交，如护士长填报完成后提交至护理部进行初审，无需调整后进行整体提交至人力考勤管理员进行复审，中间流程可以驳回修改。考勤填报提交后所有考勤相关人员均可查询考勤填报状态，即已上报、初审、复审等相关状态；上报时如出现与休假流程不匹配时，系统需给出相对提示，如弹出相对应列表显示，人员名称，已审核的休假类型及天数按照实际出勤班别考勤项目可自动统计正常出勤多少天，请假多少天等人力资源部在出具考勤月报之前需针对已经审批确认过的排班进行锁定，不允许科室自行调整已经审核通过的手工考勤的数据，可进行收回，收回的数据在考勤月报的原数据自动删除。37/58其中【收回】单击按钮，收回未审核数据，可进行再次调整后提交【查询上报】单击按钮，可查询所有未上报、已上报、已审核的手工考勤的状态。考勤月报点击【人力资本】→【时间管理】→【排班管理】→【考勤月报】中，进行考勤结果查询，如下图；调班管理点击【人力资本】→【时间管理】→【排班管理】→【调班管理】中，参与排班人员可进行一个或多个班次调班申请，如下图；在存在未生效的“调班申请单”的情况下（指已提交但是没有经过最终审批人审批的情况），排班主任可以对排班计划进行调整；排班计划的调整在没有生效前，所有审批中的“调班申请单”可以继续审批，但是不能最终生效（在最终审批人审批时，系统不允许审批成功，并给出提示）；排班计划的调整生效后，审批中的“调班申请单”可以最终生效。（但是有一个前提条件：调班申请单中的调整前班次要与已生效的排班计划对应时间对应人员的班次一致，否则系统不允许“调班申请单”审批成功）时间管理与薪资对接38/58点击【人力资本】→【薪资管理】→【基础设置】→【公共项目设置】中，各科室将已经考勤审核通过的考勤项目的数据传递至薪资管理中，进行薪资的整体核算，如下图；在公式设置中选择考勤项目，如夜班时数，选择完成后进行公式设置夜班时数*5即可在薪资发放中，下载并计算出该夜班补贴薪资项目的金额。1.3时间管理业务流程1.3.1手工考勤业务描述在很多企业中，考勤管理过程相对简单，客户不希望执行考勤档案维护、工作日历设置（排班）等操作，用户也不使用考勤机。39/58还有一些企业中，根据工作性质不同，一部分员工需要进行刷卡，另一部分员工无需刷卡；发生缺勤、加班、出差、休假等业务时进行只要进行手工登记。系统操作步骤在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【考勤规则】中，设定天海营销总公司自动排班月数为6个月，此时系统会对加入考勤档案的员工进行自动默认排班；在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【班次定义】中，将最常用的班次设置为“默认班次”；40/58在【企业建模平台】→【系统平台】→【后台任务中心】→【后台任务部署】中，增加一个类型为“自动排班”的后台任务，此时系统会在指定的时间，自动对员工进行默认排班，排班的时长为考勤规则中设置的自动排班月数；41/58在【人力资本】→【人员信息管理】→【入职管理】→【入职登记】功能节点，登记一名新员工“翟建军”，并执行转入人员档案操作；42/58可以通过【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【考勤处理】→【考勤档案】功能节点看到，新入职员工“翟建军”已经被自动加入到考勤档案；通过【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【考勤处理】→【员工工作日历】功能节点可以看到“翟建军”的工作日历已经按默认规则自动排好；43/58每个考勤期间，由直线经理或考勤管理员在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【考勤处理】→【手工考勤数据】中录入迟到、早退等考勤异常（正常出勤无需登记）；44/58可通过【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【统计分析】→【考勤日报】和【考勤月报】功能节点生成考勤日报和考勤月报。考勤日报：45/58考勤月报：1.4时间管理报表1.4.1统计分析业务描述统计分析功能中包含了：考勤日报、考勤月报和考勤月报明细报表三个预置的考勤报表；考勤日报的内容是每个员工每一天的考勤情况，是考勤月报的生成依据；考勤月报的内容是每个员工某个考勤期间的出勤累计数据，在薪酬管理模块中可以定义薪资项目来获取考勤月报的数据，作为薪资计算的依据；考勤月报明细报表是以考勤期间为单位，用符号或文字展示每个员工每天的出勤状态，考勤月报明细报表并非时间管理业务中必须的报表。46/58系统操作步骤1.考勤日报在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【考勤项目设置】中，设置好考勤项目；在确保刷卡数据已经采集到系统中并执行考勤数据生成后，在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【统计分析】→【考勤日报】中，生成“新世纪天海集团总公司”下财务部1月1日至1月31日的考勤日报；47/58日报生成后查询员工林山林的考勤日报数据如下，系统缺省过滤掉了无数据记录，也可通过“过滤”按钮显示无数据记录；48/58【考勤日报】功能节点支持查询部门考勤日报；在部门考勤月报中，可以联查人员明细情况。49/582.考勤月报在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【考勤规则】中，选择“新世纪天海集团总公司”人力资源组织，选中“考勤月报是否需要审核”参数，如果在实际场景中客户的考勤月报需要进行审核则勾选该选项；在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【考勤期间】中，将2013-01之前的所有考勤期间封存；50/58确认当前期间（2013-01）内所有日期的考勤日报已经生成，在【人力资本】→【时间管理】51/58→【考勤管理】→【统计分析】→【考勤月报】中，生成“新世纪天海集团总公司”下财务部2013-01考勤期间的考勤月报；月报生成后查询结果如下：52/58在考勤月报中同时还能够查询到每个员工应出勤哪些班次、工时，以及实际出勤班次、工时等信息；53/58考勤月报生成后是允许手工核对修改的，修改确认后由有审核权限的用户对考勤月报进行审核，审核后的考勤月报将不再允许修改。3.考勤月报明细报表在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【基础设置】→【考勤规则】功能节点的“默认规则”页签中，可以设置考勤月报明细报表中的每个考勤状态用什么符号表示；54/58在【人力资本】→【时间管理】→【考勤管理】→【统计分析】→【考勤月报明细报表】中，生成“新世纪天海集团总公司”下财务部2013-01期间的考勤月报明细后查看，系统同时支持查看明细。55/58业务演练1．将A部门人员设为不考勤，B部门人员设为考勤。2．定义班别班别名称为正常班时间段：08：00-11：3013：30-17：30，上下班都打卡。3.将B门所有人员排班，日期从2007-10-08至2007-10-30班别以正常班、正常班、正常常、正常常、GX、GX为周期来设置。4．将B部门甲签卡，其签卡时间为2007-10-0807：505．生成B部门甲的考勤记录。（考勤数据生成）6．为B部门的乙填写一条出差登记为本地出差，其时间为2007-10-0909：00至2007-10-0915：007．为B部门的乙填写一条加班登记为普通加班，其时间为2007-10-0818：30至2007-10-0821：308．设置休假规则，年假的休假规则为：性别为男的享有年假12天，性别为女的人员享有年假15天。9.假期计算。对年假进行计算，结账操作。10．生成考勤日报。（考勤日报节点）56/5811设置计算迟到的以下参数：A.迟到时长最小单位15分钟B.迟到时长舍位方式向上取整C.迟到时限5分钟D.最长迟到时限15分钟E.下班刷卡，上班未刷卡计作迟到240分钟(考勤规则)迟到时长计算示例：设员工N2007-10-16班别为A班08:30-17:00练习1.设当天上班签卡记录:2007-10-1608:39则其迟到时长为?分钟练习2.设当天上班刷卡记录:2007-10-1608:33则其迟到时长为?分钟12设置计算旷工时长的以下参数：A.旷工时长最小单位15分钟(考勤规则)B.旷工时长舍位方式向上取整（考勤规则）C.上班刷卡，下班未刷卡计作未出勤210分钟(考勤规则)D.下班刷卡，上班未刷卡计作未出勤210分钟(考勤规则)E.同一工作日内，当日旷工N小时时，当日计为旷工（考勤规则）F.当迟到、早退时长超过其允许最长允许时限时…(班别定义)设员工N2007-10-16班别为日常班08:30-11:3013:30-17:30练习1.设当天上班刷卡记录:2007-10-1608:20，下班未刷卡，则其当天旷工时长为?分钟练习2.设当天上班刷卡记录:2007-10-1608:50，其它刷卡时间均正常。则其旷工时长为?分钟13．设置计算出差时长的以下参数：A.公休日是否计作出差是B.出差单位为天时，首尾两天计算方式-以12点为界，超过半天的就计为1天单位为小时的出差，其出差时长计算：练习1.设员工甲2007-10-16班别为A班08:30-17:00，其出差记录为:2007-10-1608:30至2007-10-1611:30则其出差时长为3小时练习2.设员工甲2007-10-16班别为B班08:00-11:3013:30-17:30，其出差记录为:2007-10-1608:00至2007-10-1617:00则其出差时长为??小时单位为天的出差，其出差时长计算示例：练习3.设员工甲2007-10-16至2007-10-20，其排班为A、GX、GX、A、A，其出差记录为:2007-10-1608:00至2007-10-2011:00则其出差时长为??小时57/5858/58
