赋能员工激活组织——用友DHR领先解决方案概览Gartner报告：唯一入选《千人以上规模企业云人力资本管理套件魔力象限》的中国厂商唯一入选《综合人力资源服务管理解决方案市场指南》的中国厂商连续多年入选《全球人力资本管理软件市场指南》CCID赛迪报告：连续多年整体排名第一、HRM软件市场份额第一连续多年人力云应用总体市场和大中型企业市场第一简介02用友数智人力以“赋能员工激活组织”为宗旨，基于“精准人才发展敏捷组织变革智能人力运营卓越员工体验”核心价值，以数智化重构全球人才供应链为目标，围绕人才招聘、组织人事、全面薪酬、目标绩效、人才发展、干部管理、人力分析、人力共享、员工服务等业务创新与管理变革，通过人才画像、组织画像、人力数智分析等数据服务和智能化应用实现智能人才发现。同时，涵盖全球化人才体系构建、社会化用工服务、数智化人才培养等业务，以及聚焦人力资源数智化顶层设计、流程挖掘与优化、数据治理与数据迁移等数智化咨询服务，助力客户构建全球化、社会化、智能化、主题化的完整数智人力解决方案。作为唯一入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的中国厂商，用友已经帮助包括52家一级中央企业、49家世界500强在内的逾9000家行业领军企业推动人力资源数智化转型，例如中国航天科技集团、兵装集团、中国海油、三峡集团、中国电信、中国国航、中国中化、中粮集团、招商局集团、华侨城集团、中交集团、中国银行、中国人保、首钢集团、上海医药、新疆中泰、云投集团、陕西建工、云南白药、雪花啤酒、歌尔股份、华住集团、居然之家等领先企业，同时服务了36万家下属成员企业，6700万余用户，在亚太大中型企业市场中处于绝对领先的地位。19921998200220082011201220132016人力资源数字化转型引领者人事薪资信息管理单机版产品人力资源管理信息系统C/S局域网络产品人力资源管理信息系统B/S广域网络系统集团化+行业化+平台化人力资源管理解决方案SOA架构云原生、微服务架构的智能化数字人力平台基于“私有云”的战略人力资源管理套件基于云架构的人力资本管理套件03基于移动互联网架构的新一代人力云产品e-HR正式发布专业实施、研发、服务本土市场份额超越两家国际主流厂商之和全面支持多集团、全球化、多组织共享服务员工服务人力云服务生态目标绩效/GOT人才盘点继任计划2018人工智能聊天机器人大数据分析2020数字员工组织绩效智效合一2023数据智能人才画像多业务人力共享国企应用202104关键价值主张：人力资源数智化重构组织能力服务高质量发展赋能员工激活组织｜个人发展与组织发展并举的企业组织能力建设一个目标五大基石四类要素战略定位组织发展与人力资源转型业务聚焦组织绩效与目标管理创新机制创新数字人才供应链与人才发展文化引领数字领导力与宗旨文化建设数据智能人才维｜精准人才发展战略目标与组织绩效驱动的、千人千面个性化定制的、从绩优人才到继任和发展闭环的、数据驱动/智能嵌入与业务聚焦的精准匹配。引领组织发展的数字化人才供应链管理维｜智能人力运营围绕组织发展和结构效率提升，实现人力资源管理运营智能化的转型，通过持续机制创重塑人力资源管理，从智能化应用提升组织效率业务运营智能化强化组织运营的结构效率组织维｜敏捷组织变革深入组织运营，洞悉组织效能、人才效能与人力资本效能，数据驱动人力资源业务分析，管理价值可视化与决策分析数据化数据赋能洞悉、预测、设计未来体验维｜卓越员工体验以提升员工敬业度与获得感为目标，融入员工体验和智能化应用，推动团队高效协同与员工生产力提升的数字化和智能化员工服务提升员工敬业度、获得感与使命感和组织效率人力资源智能技术与数据治理05用友DHR应用架构全景图06用友DHR功能架构全景图，支持企业“业务+平台”的数智化双转型人力分析自助服务待办审批消息中心通知提醒自助问询自助服务自助证明团队管理业务审批自助应用RPA工作台服务工作台共享服务台智能报告组织网络分析结构与总量分析人力资本效能分析人才流动趋势分析运营效率分析离职预测组织画像人才测评背调服务在线学习健康体验弹性福利个税服务权益服务智能设备决策者管理者员工HR手机ipadPC候选人服务生态应用服务动态建模权限管理消息管理数据服务数据湖数据标签AI服务YonGPTRPA智能分析平台支撑微服务框架容器云DevOpsAloT区块链开发平台OpenAPI全球化全球化员工管理全球化假勤管理全球化薪资核算全球化隐私合规海外本地化预置iUAP平台4卓越员工体验2敏捷组织变革全面服务生态领先技术平台机器人团队管理工作台角色工作台员工服务工作台共享服务工作台组织管理组织调整编制管理职位族群职级职等职务图谱员工管理员工服务员工卡片入职中心合同管理花名册考勤业务休假业务加班业务出差业务假勤规则假勤分析全面薪酬薪酬预算薪酬核算奖金分配社保福利薪酬分析职位发布职位管理简历筛选面试管理评估中心人才库目标管理绩效考核持续反馈组织绩效绩效规则绩效分析人才盘点人才继任任职资格胜任力管理培训管理人才分析干部管理民主测评国资报表出国境管理党群管理档案管理人才画像人才标签人才发现流程RPA数智员工预测分析组织管理人事服务假勤服务薪酬福利人才招聘目标绩效人才发展国企套件数据智能人力共享共享建模共享作业共享运营质量管理知识平台客服平台运维平台3智能人力运营1精准人才发展核心人力人才管理与全球人才供应国企应用数据智能员工自助工作台07精准人才发展|通过数字场景，打造“落、定、识、盘、促、提”的人才发展体系人才数据分析驾驶舱锻造组织能力持续提升落战略、定标准识差距、盘资源促发展、提人效战略目标组织能力胜任能力企业文化能力评价能力分析人才数据分析驾驶舱锻造组织能力持续提升选外购：招聘管理内建：干部管理内选：内部人才市场育人才发展计划IDP培训学习管理用组织绩效管理个人目标绩效管理留股权激励管理识差距人才画像人才标签人才测评人才发现盘资源人才九宫图人岗匹配图人才池人才继任图词典模型任职资格任职评议任职定级任职标准定标准智能标签体系，精准定义人才：自动生成人才标签，基于标签及更多搜索条件找人解析岗位信息，通过岗位寻人：基于岗位画像解析岗位任职要求，通览全局人才关键信息寻找相似人才，挖掘关键特质：以具体人员为标准，寻找背景、技能、特长等相似人员迅速组建项目团队，敏捷响应：组建项目组，通过项目组信息匹配项目团队成员08精准人才发展|人才发现：用友YonGPT支撑全场景业务导向快速、精准找人标签找人以岗找人以人找人项目找人人才画像人才PKAI综述09精准人才发展|人才画像、组织画像：深入了解人才，洞察组织未来基于大数据分析与数据洞察，全面精准的人才画像，重新定义人才数字化洞察，引领人才管理新思维。掌握全集团下属各级组织、事业部、分子机构的组织能力状况，以业绩目标为导向，监控执行进度，分析组织能力差异，预测年度目标风险，及时干预调整。------------------------------------------------------------------工作经历/重点项目------------------------------------------ONA个人影响力分析人才标签---------------------360评价/民主测评/胜任力测评----------------------------------------------------------------价值观标签/荣耀雷达图历史盘点结果/盘点评价10精准人才发展|盘点、继任：清晰的人才地图、明晰的继任梯队灵活调整九宫格维度（业绩、能力、潜力），清晰可视化的人才分布针对不同的人才制定个性化人才发展计划根据组织关键岗位形成明晰的继任梯队，后备人才重点培养，提升关键岗位组织稳定性，体系制胜而非依赖个人对储备人才持续管理、评估和培养人才盘点全线上人才地图全洞察过程全管控测评工具全接入信息全记录精准人才发展丨干部管理：干部画像、民主测评，数智化支撑高素质专业化干部队伍建设智能干部画像为干部选拔培养提供决策依据干部任免跟踪提供全流程可视化全景展示扫码匿名评价保证测评过程公平公正一键生成测评报告提升数据统计效率出国（境）自助化办理职称评审在线全过程管理干部管理任免跟踪干部画像民主测评测评报告匿名机制出国（境）职称管理11精准人才发展|个人IDP：精准培养，有效提升人才队伍战斗力12学习需求智能推荐打造IDP，千人千面，精准赋能做什么学什么缺什么补什么人才发展计划人才池、人才项目01新员工入职通识、岗位能力02人员晋升岗位能力、能力弱项03自主能力提升04职业路径、任职资格智能导航逻辑识别智能分析知识图谱能力图谱AR/VR实训课程推荐知识图谱能力图谱张秦轮岗交流挂职煅练自主学习+集中培训数据驱动培训数据线上沉淀，培养过程持续跟踪13精准人才发展|智能招聘：更快、更准、找人才需求审批一键发起需求对接内部招聘系统精准筛选轻松匹配不合格自动入库不通过自动入库智能推荐人才激活人才地图职位发布简历解析面试流程，高效协同人才库入职登记自动标签智能过滤打分筛选简历筛选AI面试视频面试现场叫号面试面试第三方招聘渠道招聘官网/微官网内推平台猎头平台聚合流量吸引人才offer审批offer批量发放offer候选人保温人员信息采集入职拒绝offer自动入库未报道入职自动入库全流程自动化流转提升招聘效率全流程数据追踪数据驱动决策笔试/测评背调体检14精准人才发展|从传统绩效管理到新绩效管理升维传统绩效考核HR部门为主关注绩效考评周期性评价评价员工上下博弈管理者成为新核心目标驱动绩效发展持续反馈、对话发展人才上下同欲新绩效管理从到角色关注过程目的流程战略目标分解成战略地图形成战略指标库财务销售回款额/率、销售利润率、销售收入…客户客户满意度、客户忠诚度、投诉次数…运营集团管控体系建立与维护、产品合格率…学习人员储备、关键员工流失率…组织绩效合约15精准人才发展|组织绩效管理：实现企业《组织绩效合约》的数字化场景应用落地客户关注点质量好的产品好的服务低的运营成本和谐商业环境流程过程公司愿景、价值、使命1.形成《组织绩效合约》2.签订组织绩效合约3.组织绩效评估4.组织绩效结果确认及申诉战略规划/年度经营计划根据公司愿景、年度经营计划分解形成战略目标，用平衡记分卡/KPI形成推导出战略地图战略指标库战略主题关键成功因素关键绩效指标责任部门销售收入销售利润品牌当地影响力营销推广费用控制率营销中心/区域/项目营销中心/区域/项目市场部营销中心/区域/项目根据战略地图分解关键考核指标，形成指标库，明确指标对应的部门品牌溢价知名度行业地位品牌宣传推广美誉度忠诚度产品品质提升服务品质提升明确考核标准、权重、评估单位，生成组织绩效合约精准人才发展|员工绩效管理：向上承接组织绩效目标、支撑多类人群多种考核模式来源分解/承接所在部门组织绩效目标个人绩效构成组织绩效目标聚焦引导员工关注整体目标重点工作/关键任务岗位职责与角色要求重点工作及关键举措关键举措与凸显个人贡献胜任力模型达成目标所需知识技能个人能力提升目标关注个人工作能力提升支撑多种绩效考核模式多类人群高管职能团队管理一线生产/服务研发技术销售多种考核模式BSCOKRMBOKPI360…1617精准人才发展|用友帮助企业实现全场景化的数智绩效管理组织绩效组织绩效合约制定组织绩效业务数据采集员工绩效绩效校准，强制分布绩效指标填写与审核多工作台绩效数据分析绩效跟进，绩效反馈目标管理目标分解：上下博弈个人目标：上下同欲敏捷组织变革|数据赋能：洞悉、预测、设计未来人力报表模块化的，单一数据源固化的、有模板的针对结构化数据重视结果的准确性陈述已经发生的事实多源头，跨模块，无边界低代码、自定义对非结构化数据的钻取重视规律的准确性着重于对未来的洞察和预测人力分析从业务呈现到决策洞察1.人力运营分析2.人力效能分析3.流程挖掘分析4.智能预测分析边界格式数据目的价值1819敏捷组织变革|智能报告：HR分析加速器实时数据，一键触达，敏捷决策最佳报告实践应用内置数据分析指标灵活配置，“零”掌握“预、察、印”一键触达升维HR数据思维预置最佳实践方案，一键生成数据报告。基于人力业务场景，内置人效分析、人力成本分析、人才结构分析等决策指标。Word格式数据模板，拖拽式设计，无需编程，轻松上手。支持数据报告在线浏览和下载，报告中数据内容支持手工更新、重新上载，数据实时更新。让HR从专业驱动，转化升级为数据思维驱动业务发展的能力升维。数据视觉描述解释吸引决策文字20快速整合、分析和动态展现企业全局人力资源数据关键指标实时预警，管理现状与效率尽在掌握为HR提供因果分析和预测，为管理提供决策支持人力资源数据动态展现，管理现状与效率尽在掌握敏捷组织变革|人力分析：人力资源动态数据一览无余人力资源效能分析人力资源状态分析人力资源状态分析人力资源运营分析HR主题报表21敏捷组织变革|流程挖掘：利用大数据算法对流程进行自动多维分析，持续改善流程事件日志（输入）从各系统中获得流程数据（事件日志）01流程分析与挖掘以数据驱动，从端到端、效率、一致性、合规等各维度对流程展开分析与挖掘02洞察与见解（输出）获得流程洞察与发现，指导流程设计、优化、再造等03CSV手工导入（适合项目制）数据库直连（适合日常监控）全流程建模流程下钻与根因分析规则引擎BPMN集成与一致性分析建立实际流程与生产数据的联系建立实际流程与流程设计的联系不受主观因素干扰审查全部的流程行为，覆盖100%流程实例流程诊断、发现检查实际流程与流程模型的匹配程度，发现导致模型与实际流程失配问题的根因，并量化影响扩展已知的流程监控指标体系，更全面地监控流程帮助优化流程设计，使其更真实准确反映业务识别自动化节点（RPA）多场景决策支持流程监控与优化敏捷组织变革|离职预测：保留优秀员工，保障组织健康持续发展预制核心建模要素，并可自定义全面查看各组织、部门人员离职分布关联人才盘点，协助重点挽留明星人才详细查看离职概率及影响因素组成，协助了解离职详情，并针对性采取措施可手动调整数据根据模型重新预测离职预测建模要素组织离职风险分析个人离职风险详情离职预测核心要素基本信息薪资福利行为绩效个人发展敬业度年龄、司龄、学历等工资奖金、福利考勤变化、知识库下载绩效结果考核评价工作满意度员工满意度职位晋升、调职2223智能人力运营|提升企业人力资源集团管控能力HR管控六大基础规范组织与岗位人员信息薪酬构成业务流程统计口径职责权限集团总部主数据管控组织管控业务/流程管控报表管控员工信息主数据职务信息主数据薪酬信息主数据数据变更流程岗位体系管控机构编制管控数据规则工资总额管控关键人员管控合并统计报表数据抽取规则分析模型与机制组织发展管理招聘管理学习与发展员工信息管理薪酬福利管理绩效管理组织发展管理招聘管理学习与发展员工信息管理薪酬福利管理绩效管理二级单位管控、授权、监督管控、授权、监督协同协同协同协同三级单位......集团管控体系仍是大型集团企业人力资源管理的基础，选择适合企业发展的管控模式，并建立相应的配套机制。界定清晰集团总部、BG/BU、分子公司各级HR职能，既要发挥集中管控，又要调动各单位的积极能动性，提高管理效率。用友根据企业的实际情况，帮助企业落地人力资源管控体系，提升集团企业人力资源管控能力。实现集团企业人力资源系统的集中部署与分层应用，保障共性，满足个性。组织架构全集团统一管控，统一组织层级，支持组织快速调整，部门的快速新增和撤销灵活组织架构体系，支持多维组织、柔性组织、虚拟组织，项目型组织，覆盖复杂、多组织的业务场景。时间轴：全面记录组织、部门与人员全生命周期数据，可回溯历次组织架构调整，支持当前、历史及未来的组织架构调整，帮助企业全面掌握组织、部门及人员现状和变化趋势，为企业经营决策和人力资源管理提供支撑智能人力运营|敏捷组织管理：灵活组织架构支撑业务快速扩张和收缩定义不同性质组织单元，且可以关联不同组织树批量调整组织、部门、职位、人员查询某一个组织单元、部门的完整的历史变更过程查询某一个时间点（过去、现在、未来）的组织树全貌虚拟组织项目制组织2425智能人力运营|灵活管控编制：以组织、岗位设计为驱动的灵活编制管控编制计划编制分解编制执行编制查询●灵活定义编制计数规则●编制与流程联动且可配●根据缺编自动发送增补预警●根据超编自动发送超编预警●编制调整线上流程●编制总包层层分解●不同组织不同管控●不同组织允许不同超编模式●编制控制方式●编制计划期限●编制控制范围编制层层下达，下级编制数不能超过上级，提供按比例和人数允许超员和缺员的控制编制与入、离职等流程联动配置26智能人力运营|员工关系管理：满足各类员工全生命周期的差异化人事流程合同管理薪酬管理社保管理考勤管理录用入职转正调动离职支持场景化员工录用、入职、转正、调动、离职管理；建立全集团集中、统一、规范、准确的人员信息库；集中部署、分级维护。支持合同管理、薪酬管理、社保管理、考勤管理等人事业务与员工关系联动。正式员工派遣员工临时员工实习员工员工信息库（员工档案）支持各类员工差异化人事流程27灵活考勤模式极速便捷排班随时掌握动态智能考勤分析●深度考勤分析，充分挖掘业务异常●请假、异常、加班结果自动汇总，大大缩短算薪时间●移动端极速打卡，考勤结果随时查看●智能提醒，一键请假补卡●简洁化、互联网的表单设计●拖拽式排班，周期式排班，智能排班●批量更新班次等●支持班组排班●支持各种考勤制度，支持假期、加班、调休等规则自定义●支持按月弹性考勤、支持三班二运转、四班三运转等多种工时制度。随时掌握动态极速便捷排班智能人力运营|考勤管理：一体化灵活考勤管理解决方案28智能人力运营|预算管理：助于企业薪酬精确规划和总额有效控制，实现人力成本科学管理实时监控预算执行状态年度、月度预算组织预算部门预算部门预算部门预算部门预算按年控制按月控制预警线严格控制非严格控制按月严格控制累计严格控制按月非严格控制累计非严格控制预算调整预算看板调整申请调整审批预算范围内超预算预警超预算预警超预算预警超预算预警部门年度、月度预算看板......组织年度、月度预算看板调整审批通过超限预警，控制发放薪资发放超预算薪资核算29智能人力运营|薪酬管理：薪资规则深度应用，核算自动运行，与财务集成处理多种开关按需配置多种开关按需配置机器人后台执行多端提醒、HR复核数据核验自动化银行报盘自动生成财务成本自动分摊期间数据自动锁定报表自动生成下发报税机器人RPA业务办理自动化组织信息员工信息假勤管理绩效管理社保福利专项抵扣其他数据消息驱动简化人工发薪数据确认前置业务集成流程驱动风险智能分析监控定调薪档案生成发薪名单生成外部数据自动采集业务部门数据提报业务一体化（发薪名单、定调薪自动生成）业务数据集成自动化发薪数据核验自动化业务办理自动化工资2022年6月个人名义收入¥28400.00企业成本支出¥34620.00查看我的全年工资情况<>养老金个人账户2400.00（8%）公积金账户到手工资20000.00（70%）6000.00（12%）个税代缴5620.00（16%）社保600.00（2%）个人名义收入28400.00（82%）人员变动员工入职员工转正员工变动员工离职薪酬结构薪酬标准调薪管理人员入职未定薪监控人员变动未调薪监控人员离职未结薪监控计薪规则整体监控薪资预算执行监控异常数据风险监控30智能人力运营|奖金分配：通过奖金测算、分配到发放全程管理，支持绩效激励和薪酬管理奖金包测算奖金分配管理奖金发放基础设置奖金期间影响因素奖金类别奖金项目测算方案奖金项目人员范围奖金项目所属组织奖金期间所属组织影响因素奖金测算方案奖金测算任务测算结果审核奖金分配结果审核奖金分配结果奖金分配方案奖金分配任务奖金额度账户奖金包奖金发放明细奖金发放计划薪资发放●根据不同奖金测算、奖金分配场景、配置奖金项目、影响因素、奖金期间●按照奖金分配需求，根据奖金项目设置测算规则，结合测算规则进行奖金额度测算●帮助企业实现精确激励●根据企业付薪理念以及组织/个人绩效表现逐级分配●通过数字化工具帮助企业实现公平激励和有效激发员工动力●奖金可根据不同人员设置不同发放频次。薪资核算可自动关联获取奖金进行计算、发放。31智能人力运营|社保管理：功能体系完整，支持多组织、多地区、多险种管理需求社保管理管理体系社保管理功能特性社保体系各地缴交方案（云端同步）各地缴交规则缴交机构险种项目预算构成项目日常业务社保档案缴交清单批号增员减员申报缴纳异常预警日常查询分析表社保福利跨HR组织增加参保人员跨组织转入档案跨组织转出档案多组织支持员工跨组织参保建立多地区按地区设缴交地规则分配参保人员缴交地多地区支持多社保缴交地区集团级预置五险一金可分配到下级组织应用自定义个性险种多险种支持自定义险种入离调增减员处理费用分摊社保缴交、补缴清单32专项集成税款计算个税申报与税务系统集成，搭建薪税自动化一键报税平台，实现人员信息自动报送，专项附加数据自动获取，个税双向核对，自动报送等目标。精简申报流程，使人力从繁琐的事务性工作中得到解脱，推动人力数智化建设成果，提升用户体验。与金税系统进行数据传输，采用了符合国密标准的加密算法进行加密传输，确保数据在网络传输中的安全性。聚合800+税号支撑10+报税节点大幅节省月人工157+人天算薪效率100%+提升准确率99%+预期效益（以某集团企业为例）智能人力运营|薪税自动化：提升工作效率、数据精准与业务合规税号管理1.多纳税申报组织2.多主管税务机构3.多部门1.支持多税号多企业一键导入局端员工信息2.员工信息在线验证3.批量处理员工信息，人员报增、报减1.批量更新专项附加扣除信息2.算薪时自动集成1.一键精准算薪2.多次发薪、跨方案合并计税、个税反算等3.多种所得税类型混合计税，支持正常工资薪金、全年一次性奖金、劳务报酬、解除劳动合同一次性补偿金1.批量在线缴款2.多税号批量申报缴款人员报送专项集成税款计算个税申报个税缴纳1.一键生成申报表2.批量申报3.申报作废4.薪税差异分析5.个税异常提醒33智能人力运营|全球薪资核发：国际化架构，打造全球薪酬运营平台薪资框架全球化薪资方案全球化薪资发放全球化●不同地区采用不同的薪酬计算、社会福利、个税计算、个税申报、银行报盘等●不同地区薪资方案采用不同的薪资项目、薪酬计算方式、税务计算方式、福利计算方式等境内外发薪支持境外本地发薪和跨境发薪多种发薪方式支持公司总部集中管理全球账户发薪，也支持境内外公司自主发薪自动结汇员工无需花费时间精力自行结汇，到手即为人民币跨币种发薪既支持人民币发薪，又支持外币发薪，同时提供跨币种发薪服务离岸代发支持企业离岸全球代发工资跨行发薪该模式不区分收款人账号是否是同行，能够适用于所有境内收款人多语数据格式多币种本地化多时区多会计制度全球化界面多语、内容多语、数据多语国家、地区、时间、地址、数量、货币、姓名发薪、福利、人力成本多币种分层设计机制：客户级、伙伴级、行业级、本地化级、领域级多帐簿机制，支持中国、GAAP、IFRS等多会计制度UTC、多时区协同应用、多时区业务处理34智能人力运营|人力共享服务：推进人事服务模式转型，支持人力组织创新与卓越运营业务前端员工自助门户入转调离合同管理协议管理社保管理薪资管理假勤管理员工服务……业务后台ERP系统专业系统…YonBIP共享运营中心共享运营共享作业共享任务中心人员入职人员调动合同签订……定期算薪定期社保办理定期转正……通用工单咨询工单协作申请……质检任务知识管理系统配置……基础平台共享建模审核类任务计划类任务工单类任务运营类任务作业处理作业调度作业查询作业人员状态作业调整作业预警共享中心工作组服务目录任务规则共享流程共享基础档案数字化建模应用构建服务连接集成服务数据中台智多星门户/工作台业务发起数据支撑员工自助客户、供应商、伙伴门户人力业务质量管理运营绩效绩效大屏指标体系满意度管理知识/客服SLA协议35智能人力运营|人力服务共享：无人值守服务人力共享服务无人值守工作伙伴暖心陪伴智能急速入职HROCR识别个人信息、智能校验智能人力分析HRYonGPT生成人力数据分析并给出建议，辅助工作改进智能报销财务智能报销、规则引擎校验发票智能简历评价HRBPYonGPT根据员工简历给出员工能力综合分析，辅助人才管理智能问询SSCYonGPT提供人力制度问答自动培训HRBP课程匹配、推送课程到移动端，考核完成后员工合规上岗智能复核HR规则引擎自动复核员工提交信息自动电子合同HR根据合同类型、员工信息自动推送电子合同给员工签署智能薪酬HR利用RPA技术实现薪酬力数据收集、运算、审批、报盘的自动化自动生单共享作业人员智能派单规则引擎运营分析……36卓越员工体验|员工：一站式全生命周期服务平台我与公司的职业关系有了一个出色的开始云招聘平台智能招聘助手录用审批，发送与接收offer、入职助手我开始在公司工作了我想打卡和请休假我非常高兴加入公司个人信息查询IT工作台我想查询个人与职位信息友费控移动报销我想报销费用协同办公平台-通讯录我想找到一个同事友空间-协同办公平台、通讯录、工作群工作圈、人力业务移动应用移动端考勤指纹或人脸识别智能排班系统我在公司做得怎么样了目标绩效人才发展跟踪协同办公-工作任务与工作汇报我想获取工作任务与汇报在线学习平台-学习地图、智能推课我想获取工作任务与汇报协同办公平台-出差申请我想出差我想询问或解决人力业务问题HR智能问询我想访问工作可用的资源（设施）RPA自动发起转正流程我转正啦我的工作更上一层楼我离开了公司管理者服务平台人才盘点、继任人才池个人发展计划、人才画像人才标签、人才发现入职转正离职晋升离职交接自动流转37卓越员工体验|管理者：一站式全生命周期服务平台查看架构与汇报关系查看人员情况（分布/流动）检查团队考勤发现加班严重内部沟通讨论重新梳理工作并安排HRBP设置考核关系查看员工绩效目标定期监控完成状态在线评分并强排查看历史薪酬，综合考核结果进行调薪了解团队爆发疫情，只能远程办公查看团队技能，发现能力缺口在线面试查看招聘进度新员工加入团队项目完成奖励荣誉个人晋升申报继任者寻找查看课程推荐发现适用课程推荐下属学习，检查学习情况有新项目团队人手不够，需要招聘与HRBP沟通协调内部推荐优先管理者HRBP协助了解部门工作内容确认考核结果发布对外招聘需求招聘专员实现数字化、精细化的团队管理。绩效专员上任上任一月后上任半年后上任三月后上任一年后上任两年后晋升38卓越员工体验|智能应用，点亮员工的每一天员工可以随时随地通过移动端的智能助手发起：出门天气查询、上下班打卡、工作沟通、请假、自助证明、和当天的工作日志自动生成。7:30查日程、天气查看实时日程安排、当日天气，开启美好一天对话式完成9:00上班打卡查看实时日程安排、当日天气，开启美好一天10:00工作建议通过个人绩效、任职等信息，YonGPT自动生成转正建议、工作建议等18:00群摘要自动生成基于YonGPT的摘要生成，让你一键汇总未读消息内容17:00智能开证明语音唤醒应用，产生开证明申请12：30智能请假语音唤醒应用，产生请假、加班、出差单据12:00智能问询YonGPT提供人力制度问答,通过大量数据训练为专业的客户机器人，解析用户提问，给出适合的回答个人信息业务查询|随时随地获取各类信息员工问询|提供7*24小时知识服务业务办理|按需办理HR业务，保障业务高效流转团队管理|实时掌握团队动态，高效业务审批常见问题智能问答企业文库企业文档通讯录工作圈丰富应用我的离职工作证明积分落户极速入职审批待办团队信息团队变动团队分析39卓越员工体验|移动应用：全渠道、智能化提升满意度40我们与8000+大中型企业共成长建筑地产农业金融能源制造专业服务交通公用零售与消费品（部分客户）41战略客户卓越选择国有特大型高科技企业，国务院国资委“创建世界一流示范企业”，目标到建党一百周年，实现人力资源信息化“全国有名”。立足于提升战略支撑的高度、业务运行的效度、人力专业的精度和员工体验的温度，形成了战略支撑、业务效率、员工赋能和航天特色的四个维度的人力资源信息化的目标体系。自2007年起与用友长期深度合作，业务发展、建设规划与产品发展齐头并进，多个版本迭代升级，系统集中部署、多层级应用，覆盖全集团4000+各级单位（含电信国际海外机构）和HR全业务领域，管理员工31万人，建立起控规模、调结构、提能力、转机制、促和谐的人力资源创新体系。中国南方航空通过数字化实现共享服务转型、员工体验提升和业务全球化运作。一个平台支撑国内外一百多个分子公司的HR管理，业务情况实时掌握。智能化设备的应用将业务办理时间由5天缩短为2天、飞行待遇的计算时间缩短了1倍多，业务效率提升70%，运维人数缩减为原来的1/3，人工成本节省200万/年。实现比亚迪全集团在职员工近80万人的人力资源事务运营，高峰时每天入职1万人，离职8千人的快速业务流转；覆盖巴西、泰国等全球工厂的人力资源管理工作。按照“先架构升级、后数字化提升”的思路，以“人才管理”、“共享中心”、“智能应用”为三大主题，推动人力资源系统全面升级，实现系统由信息化向数字化、由“管理”向“管理+服务”的转变。搭建126个国家的海外人力资源数智化管理平台，构建科学、高效、全面的全球化服务；建设集中统一的绩效管理数字化平台，支撑各级组织绩效和员工绩效的数字化管理，赋能员工成长与企业发展。通过数字化咨询+数字化落地的一体化智慧人力平台，以“察、切、连、统、建”的数字咨询体系优化与统建数据标准、人事流程等；以数字化平台实现数据标准化和自动流转，提升处理效率和数据准确度。以科技赋能华住集团18个国家、9300+酒店的智慧人力资源管理与科技创新。歌尔作为消费电子龙头企业，持续为国内以及海外子公司进行人力资源管理升级及数字化转型，以支撑公司经营和促进员工成长为目标打造精益运营的人力资源系统，实现高效共享服务、精准人才配置、科学的人力规划和全面的绩效管理，推动歌尔构建人力资源管理持续改善的高质量发展之路。建立“科学管控、上下联动，融合集成、互联互通，数据驱动、高效决策”数智人力管理平台，成就管理者的“导航仪”，员工的“连接器”，数智人力的“加速器”，高质量实现企业人力资源数字化转型。实现上百家单位、十余万员工、32个异构系统集成的智慧人力一体化平台，助力流程优化，管控力度及数据高度融合。实现信息准确度提升到100%、信息统计效率从3天到1小时，发薪自动化效率提升90%，发薪周期从4天缩短至4小时，绩效考核过程由10天减少为3天，进一步推动中化集团迈向世界一流。百年中行以新一代平台建设保障成为全球一流银行的目标。借助新一代企业架构的智慧人力系统是“一体两翼”战略发展格局的重要支撑。中国银行智慧人力系统最核心价值在于人才标签体系，以数据视角，人力全业务数字化在线运营，将会形成汪洋大海般的数据资产，通过标签体系将数据资产转化为管理价值，为人才管理和人才决策提供坚实支撑，真正意义上实现“以数管人、以数识人”。以数字咨询+数智系统平台的人力资源数字化转型建设新模式，实现4大产业集群，23家成员企业，27万员工的高效业务运营和员工全生命周期流程端到端管理；通过数字化转型，提升人力资源工作效率，实现卓越员工体验，助力数字化人才培养等。42十大理由|为何选择用友DHR作为您当前和未来的数智人力资源管理平台全球领先的人力资源科技服务商，从业务洞察到产品研发，帮助客户打造韧性组织，赢得未来。面向未来的新时代人力资本服务业界验证的灵活性，可扩展性和业务价值，领先客户均信赖。用友的高可配模式，适应业务变革与快速发展。最完备、不断创新的世界级DHR解决方案，最大限度提升员工参与度，推动组织绩效与个人价值实现。体验最佳的移动互联、社交协同工具，员工爱不释手。随需选择的应用模式，最成熟的按需应用和完备的服务生态。自主可控，安全高效，开放平台，微服务架构，支持公有云、私有云、混合云等多种部署模式，易于兼容拓展。帮助客户实现快速启航、极速应用。无限可能的扩展性先进的技术架构最完整的人力资本套件互联网级的用户体验4330多年HR数字化实践经验，提供全球化、社会化、智能化、主题化的完整数智人力解决方案。长期服务一级中央企业集团化应用并占据压倒性优势；立足中国，推出国企套件，全面满足国家十四五要求，引领行业发展。完善的DHR生态圈，为客户提供人力资本一站式服务。最大的用户群体：8000+集团企业共同的信赖和选择最大的服务网络：全球230+机构，超过1500人提供24小时支持最大的市场占有率：连续多年全国第一提供从规划-咨询-实施，三位一体的全球化解决方案，全面满足全球化需要，深悉全球信息管理法案，满足海外合规需要。公众认可的行业领袖全球化支撑全面适配国央企管理特色生态化的运营体系值得信赖的专业沉淀
