5.02版劳动合同应用技巧一则HR解决方案事业部(HBU)莫海涛moth@ufida.com.cn在进行合同业务处理的过程中，各位会发现再选择了相关人员后，可他就是不显示出来，此时您需要进入到“人员信息维护”节点查看此人员的“劳动合同”状态，而不是一味的去合同业务处理节点找原因。以下内容可以帮助您快速的应用劳动合同模块，解决您现在所遇到的困惑。一、业务操作应用1、合同模板制作注：系统里不存在的变量，您就不能选择使用。2、合同签订合同签订是针对新近入本单位人员，若已经签订合同人员不存在签订的动作。如您觉得郝智强可能没有签订合同，在进行签订之前您首先可以通过合同台账进行查询，若此人确实没签订合同，你就去合同签订业务节点进行签订处理。如新近一员员工布兰妮当初在采集信息时也不知是否对其签订了合同，同样在进行签订之前您首先可以通过合同台账进行查询，若此人确实没签订合同，你就去合同签订业务节点进行签订处理。经查此人没有合同信息，说明布兰妮未签订合同你可以通过“合同签订”业务节点进行签订处理。注：人员信息采集时若采集了人员合同信息，您就无需到“合同签订”节点进行签订业务处理。3、合同签订信息错误如何调整如某人在系统里合同期限类型为固定期限，但此人的合同信息实际应该是无固定期限合同，出现此类情况您需要通过“合同变更”业务节点处理。此时，王磊的合同信息通过“合同台账”查询发现合同期限类型已经变更为无固定期限。4、已经调离或者离职的人员只能进行合同解除或者合同终止如杨平已经离职，您若到合同变更里进行业务处理，你会发现此人根本就查询不出来：当您点击“确定”后发现此人根本就未显示在“合同变更”节点界面，检查此人的信息，发现此人已经离职，故此人的信息无法通过变更业务处理，只能进行“合同解除”及“合同终止”。5、合同解除（针对合同未到期，但需要调离、离职、离退休的人员）业务操作不再重复描述。6、合同终止（针对合同已到期）如柳泽林退休，他的合同业务应该如何处理。您首先需要通过人员信息维护节点或者是合同台账查询一下此人的合同状态，经查发现此人的合同结束日期是2008-07-14，而您现在登录处理业务时间为2008-08-12。他的合同应该是通过“合同终止”业务节点来处理，而不是“合同解除”节点处理。7、跨公司调动人员的合同处理如张子明由呼供调配到包供，张子明必须先在呼供解除合同或者终止合同，然后包供合同专员再对张子明进行合同签订业务处理。二、合同业务处理查询里的使用方法1、参照选择（适用于合同签订、合同变更、合同续签、合同解除、合同终止）2、条件选择（适用于合同签订、合同变更、合同续签、合同解除、合同终止）3、变动人员（适用于合同变更）4、离职人员（适用于合同解除、合同终止）三、合同报表查询里的使用方法1、部门选择多选（适用于劳动合同当前情况统计表、劳动合同解除情况统计表、劳动合同终止情况统计表、劳动合同解除与终止情况统计表）2、自定义条件查询部门选择（适用于合同报表里的其他报表）
