NCC2105人员转正流程方案罗琨1、引言NCC2105启用人力资本模块，试用人员需要进行转正在系统如何操作？2、应用场景及问题描述NCC2105启用人力资本模块，试用人员需要进行转正在系统如何操作？3、解决方案3.1试用人员如何增加：入职登记节点新增人员时，在试用记录下增加一行试用情况（不维护试用结果），然后保存后工作信息的试用会自动回写成【是】。3.2如果需要走转正申请和审批，则在人员变动管理-转正办理节点操作：选择人力资源组织和试用类型，新增转正申请单。转正人只能选择得到还在试用并且在岗的员工，如果人员试用标志为否这里是参照不到的。根据试用情况去维护试用结果：转正/延长试用期/未通过试用，只有当试用结果为转正并且单据执行生效后，任职记录才会自动生成一条记录。转正申请单提交审批，转正单据是走审批流的。审批人在审批中心下还可以修改转正单据的一些内容。转正单据审批通过后并执行生效了，在员工信息维护下可以看到该人员试用已结束，并且自动生成了一条最新的任职记录。3.3如果人员转正的结果为未通过试用，该人员的试用也是会结束的，但不会生成新的任职记录，后续可以对该人员进行操作离职等。3.4有时候会发现转正单据审批通过了，但是单据没有自动执行：当生效日期为今天或者之前的日期，审批通过后，单据会自动执行，否则需要手工进行执行或者通过设置后台任务，到达生效日期时自动执行。后台任务部署新增任务：参数设置-类型选择【转正单据后台执行】，触发配置设置为定时，每日执行，发生方式按实际需求设置。在后台任务监控节点对该任务进行执行/挂起，到达计划执行时间后该任务会自动执行，也可以在这进行手工执行。执行后可在后台任务日志节点查看执行情况3.5人员转正如果不走转正申请单据，也可以在调配记录下，直接修改该人员的试用情况。4、注意事项
