1/6用友股份-LE支持服务业务本部产品方案--《NC绩效考核开始后离职人员处理》建立日期：2013-05-01修改日期：2013-05-01文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-01172/6文档控制创建记录适用范围审阅人日期审阅签字所属部门发布范围内部员工伙伴客户发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-05-01张强林V1.0版本领域模块备注3/6目录NC绩效考核开始后离职人员处理......................................................................4一、案例的应用场景概述....................................................................................4二、具体解决方案...............................................................................................4三、注意事项.......................................................................................................64/6NC绩效考核开始后离职人员处理一、案例的应用场景概述绩效方案，开始考核后，会出现被考核的人员离职的情况，在具体操作过程中，可以实施控制台节点，针对以该离职人员为考核人的考核对象，设置为调整标志，再将该方案解冻后，重新进行考核设置。二、具体解决方案1、实施控制台在实施控制台节点，选择相关的考核对象，设置调整标志，如果是多轮打分的情况，下一轮的打分人员离职了，可以在此节点，进行“退回重新考核”的操作。2、方案冻结发布方案冻结发布节点，选在相应的方式，进行解冻操作。5/63、考核设置在考核设置节点，选择相应的考核对象，收回考核设置，此时可以重新进行考核设置。4、考核对象考核对象节点，将离职的人员进行删除。方案冻结后，考核评分的过程，相关的人员不会被选到。6/6三、注意事项如果考核人离职了，在“考核设置”节点，可以针对相关的考核对象，进行考核人的修改。
