1/7用友股份-LE支持服务业务本部产品方案--《绩效管理中考核方式为导入考核结果的应用》建立日期：2013-10-01修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-08192/7文档控制创建记录适用范围审阅人日期审阅签字所属部门发布范围内部员工伙伴客户发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-10-01米亚展产品支持部V1。0版本领域模块备注3/7目录绩效管理中考核方式为导入考核结果的应用........................................................4一、案例应用场景概述：........................................................................................4二、具体解决方案：................................................................................................44/7绩效管理中考核方式为导入考核结果的应用一、案例应用场景概述：在绩效管理中，考核结果要求导入的方式，在考核量表中添加的考核指标的方式为导入考核结果。二、具体解决方案：1.在方案定义节点建立考核方案【导入实际完成值】2.在考核对象节点增加考核对象组考核对象5/73.在考核量表节点配置量表。注意要导入的指标打分方式要为导入考核结果4.在考核设置节点，设置好关系6/75.在方案冻结发布节点冻结方案6.在实施控制台节点开始考核7.准备Excel内容导入数据。注意这里需要将人员编码人员姓名以及指标编码指标名称分别与考核对象节点的考核对象以及导入考核结果的指标完全一致。7/78.数据采集节点采集准备好的excel信息。然后选择下方的方案信息，应用，最后浏览应用结果
