PBC考核-考核汇总系统应用解决方案杨巧玲1、引言企业一个期间可能存在多个考核方案，或者一年存在多个考核方案，需要把这个方案的结果汇总产生一个最后的考核结果。2、应用场景及问题描述企业一个期间可能存在多个考核方案，或者一年存在多个考核方案，需要把这个方案的结果汇总产生一个最后的考核结果。3、解决方案3.1基础考核方案已考核完成并发布如下2022年3季度有2个考核方案，都已考核完成，发布了。需要给这2个方案按照一定的权重汇总一个最后的考核结果3.2增加汇总考核方案在汇总方案下增加汇总考核方案汇总对象来源：并集或者交集，并集是取汇总明细方案下的所有人员的并集，交集只取明细方案都存在的人员；当汇总对象来源为并集时，汇总对象在方案中不存在时可选择将权重比例分摊或者按0分计算。考核对象是选择完汇总明细方案后，若选择的是并集，则把明细方案下存在的人员全部自动加入到汇总方案，且不能增加汇总明细方案以外的人员，添加成员按钮是若删除方案中的人员，可以再加回来。设置完成后直接启动方案，汇总结果：查看汇总结果：审核汇总结果，由于不符合强制分布规则，先自动调整，再审核：审核结束后发布结果
