1/7用友股份-LE支持服务业务本部产品方案--《NC63任职资格管理-任职资格体系》建立日期：2014-01-12修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2014-00362/7文档控制创建记录适用范围审阅人日期审阅签字所属部门发布范围内部员工伙伴客户发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-01-13郑羿产品支持部V1.0版本领域模块备注NC6.3人力资源任职资格管理3/7目录NC63任职资格管理-任职资格体系.........................................................................4一、问题描述............................................................................................................4二、问题分析............................................................................................................4三、解决方案............................................................................................................5四、注意事项............................................................................................................64/7NC63任职资格管理-任职资格体系一、问题描述NC63版本，任职资格管理是从员工职位胜任力角度出发，对员工能力进行分类分级，按照任职资格标准体系对员工的任职资格进行认证，从而完善内部人才培养机制，建立员工职业发展通道，引导员工不断学习成长，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。二、问题分析对于全局统一的任职资格体系，由全局统一为各集团创建任职资格体系；对于各集团专用的任职资格体系，如集团A特有的运输序列的任职资格体系则由集团A单独为其下各组织创建任职资格体系。一级集团集团A集团B（BU）A集团公司本部原料供应部运输分部销售分部（BU）集团总公司B独立法人A独立法人B一级集团属于二级集团属于二级集团集团总公司HR服务中心家用事业部北京分公司销售公司商用事业部兴业工厂销售公司B工厂A工厂天津分公司注：标蓝的Bu具有HR职能属性一级集团（二）5/7三、解决方案1、系统预置了认证类型、任职级别档案，也可以用户自定义全局和集团档案信息；支持档案项目的启用/停用、过滤显示、打印输出等功能；2、与能力素质管理、绩效管理共用全产品中的“考评等级”档案；3、可导入岗位序列或职务类别后自动生成任职类别6/7四、注意事项1.可设置全局或集团范围内的任职类别；可导入职务类别或岗位序列后自动生成相应的任职类别，支持多级任职类别，支持任职类别的启用/停用、过滤显示等功能；2.在全局/集团级任职类别基础上，可设置各任职类别下的任职级别。提供调整顺序、启用/停用、过滤显示等功能，可联查任职级别对应的现任职/曾任职人员；3.可设置各任职类别下每个任职级别的任职指标要求和评价标准。可批量7/7设置指标，允许选取能力素质指标作为任职指标进行评价，可调整评价指标的先后顺序。
