奖金延迟发放的场景和简要应用方案分享

栏目:s-hr cloud知识作者:金蝶来源:金蝶云社区发布:2024-09-16浏览:1

奖金延迟发放的场景和简要应用方案分享

业务场景一:单位领导的奖金延迟发放,领导调动到别的单位后,原单位还会给领导发奖金,并按原来在原单位的费用分摊设置进行分摊。ü 原单位的薪酬专员在领导调动前要设置好员工薪酬档案,否则调动后,由于没有其任职组织的权限,在员工薪酬档案中无法维护其档案数据。ü 在领导调动后的几个月,在奖金计算规则中将领导加入,需要确认其行政组织、发薪组织正确。ü 如果奖金分摊与当前设置的分摊不一致,则需要调整员工薪酬档案中费用分摊设置,等奖金发放,分摊完毕后,再修改回当前的设置。业务场景二:不定某个时间,要对之前某月所有单位内的发薪人员发一笔奖金。奖金费用的分摊按照当时的设置进行分摊。ü 某月,要对历史某个月单位内所有的发薪人员发一笔奖金,用户可以在薪酬核算向导-可选人员,使用“引入历史发薪人员”,将历史某月的所有发薪人员添加到当月。ü 如果有的发薪人员的费用分摊设置已经发生变化,而这笔奖金的费用分摊设置要按之前的进行分摊,则需要调整这部分员工薪酬档案的费用分摊设置。业务场景三:不定某个时间,要对某些人发放一笔奖金。奖金费用的分摊按照当时的设置进行分摊。ü 这部分员工可能就几个人,可能已经调动到别的单位。现在发的这笔奖金要由原单位承担。因此在加人后,需要检查:已选人员列表中的这些人员的行政组织、发薪组织是否正确。如果有的发薪人员的费用分摊设置已经发生变化,而这笔奖金的费用分摊设置要按之前的进行分摊,则需要调整这部分员工薪酬档案的费用分摊设置。

奖金延迟发放的场景和简要应用方案分享

业务场景一:单位领导的奖金延迟发放,领导调动到别的单位后,原单位还会给领导发奖金,并按原来在原单位的费用分摊设置进行分摊。ü 原...
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