【功能介绍】

    候选人录用：

        录用报批单，主要涉及到招聘定薪

        发送在线Offer

        招聘的（预）入职管理

【适用版本】

    s-HR Cloud V8.6.1.2及以上：招聘定薪、在线Offer确认

    s-HR V8.5及以上：全流程

【应用场景】

    候选人面试通过后，准备入职时，需要将Offer和入职信息给到公司审批，然后发给候选人确认是否入职，以及准备入职。

【系统路径】

    定调薪项目路径/定薪分区：【系统设置】→【人事数据设置】→【员工基础数据】

    定调薪模板：【系统设置】→【人事数据设置】→【定调薪模板】

    人事定（调）薪项目映射配置表：【薪酬设计】→【定调薪业务设置】→【人事定（调）薪项目映 射配置表】

    业务操作：（【招聘管理】→【录用管理】→【录用报批】、【Offer】）

【功能说明】

    1.报批单：

        1）支持单个和批量报批；报批单据可编辑拟入职部门和职位、薪酬、福利、试用期、背景调查等报批信息；

        2）根据实际业务提交工作流或者直接提交生效，移动审批通过移动bos配置（8612之前版本通过单据摘要才，配置请见如下地址：https://vip.kingdee.com/article/489104117654924800?productLineId=10&lang=zh-CN）。

        3）拟入职部门和职位可修改：如果录用的部门非招聘的部门或职位，可在单据中修改拟入职 部门和职位，那么最终带入入职单据中的部门和职位即该拟入职部门和职位。

        4）“关键人才”：内容传承招聘需求的是或否，但是可以按照候选人的实际能力重新编辑。 关键人才分析见管理者分析的招聘主题分析。

    2.招聘定薪

（参照该地址设置：https://vip.kingdee.com/article/395611454843284480?productLineId=10&lang=zh-CN）

        1）设置定薪模板：

            A、先在员工基础资料中，在“定薪项目”中引入薪酬的基础资料，如果确实需要自定义 添加，请一定要在人事与薪酬的映射配置中自定义好映射关系；

            B、然后在员工基础资料的“定薪分区”基础资料中，设置好需要定薪的分区，比如固定 薪酬、福利或者其它的，根据企业业务确定；

            C、第三步：需要在人事与薪酬的映射配置中，根据业务组织设置好人事与薪酬的定薪项 目的映射关系，那么招聘录用将会根据录用人员的“拟入职部门”所属的业务组织， 来取该映射关系。（薪酬标准也会根据这个业务组织规则取值，还会受到到薪酬的“定调薪权限”的限制）

            D、第四步：需要在系统设置的人事数据设置中，自定义“定调薪模板”，即招聘录用中选择的“定薪模板”

        2）不同的候选人可选择对应的定薪模板，动态展示定薪信息的不同分区、定薪项目； （备注：定薪项目、定薪分区及定薪模板需在人事模块维护（见上面的路径），定薪项目 与薪酬项目的映射需要在薪酬的映射表中设置）

        3）支持新增、删除定薪项目；可编辑定薪项目的金额、币别，针对有薪酬标准的模板，可自 动带出薪级、宽带薪酬、金额和币别，但是金额可更改，系统自动校验与薪酬标准的薪酬 差异百分比；

        4）有签字费的模板可拆分签字费，及确定发放签字费的月份；

        5）可选择 Offer 模板并浏览，能查看 Offer 模板中的定薪项目变量值；

        6）候选人入职后，定薪信息根据与薪酬的映射关系来决定是带入薪酬的调薪申请单（薪酬档 案）还是提报单

    3.Offer管理

        1）Offer多模板设置

            A、通过富文本的方式自定义 Offer 模板；

            B、变量“定薪项目集合”，支持企业将在人事模板自定义的“定薪项目”作为集合展示在模 板内容中，并且可将集合中的变量打散来设置模板；

            C、支持生成在线的 Offer

            D、支持三种水印设置。支持文字内容、大小、颜色的设置。设置后，水印自动出现在 Offer 模板的在线预览内容中

        2）Offer发送

            A、在“Offer 多模板设置”中设置 Offer 的在线模板，包括富文本设置样式、水印设置（动 态水印、文字和图片水印）等，可在线浏览；

            B、Offer 在发送之前支持编辑，可浏览编辑后的 Offer（发送给拟入职人员的 Offer）。支持 在线浏览 Offer；

            C、发送 Offer 支持选择 Offer 模板后，模板链接可在正文中发给候选人，模板链接可以链接 的形式添加；同时支持发送给微信公众号，候选人使用投递简历一样的手机号码登录公众 号个人中心后，即可收到 Offer 信息；

            D、HR 专员可在“查看发送结果”列表中查看拟入职人员上传的附件；手工上传附件及删除自 己上传的附件，拟录用人员上传的附件不支持删除；Offer 发送后，只要拟入职人员尚未 确认，可支持再次发送 Offer；

            E、候选人可使用手机号码验证码唯一登录 Offer 链接，接受或者拒绝 Offer，反馈结果返回 HR 系统中；

            F、隐私保护：候选人在登录 Offer 时，可查看金蝶的隐私保护承诺以及企业设置的隐私保护承诺。

    4.入职

        1）转预入职：

            A、转预入职：将录用人的应聘登记信息转入“标准预入职”和“共享预入职”（如果无应聘 登记表，则转入简历信息），“标准预入职”仍在人事模块的预入职菜单中查看信息；“共 享预入职”则将数据转入人力资源共享模块的预入职登记中；

            B、更新预入职日期、放弃入职、终止入职只能操作“待入职”的数据，已转预入职的数据需 要在人事或者人力资源共享中操作，但是数据信息可以同步到招聘模块中。

        2）入职的三种方式：

            A、将待录用人员转入标准预入职/共享预入职中，通过人事模块来入职；

            B、对待录用人员操作工作流入职, 直接跳转到人事模块-入职菜单中的“工作流入职”进行入 职；支持批量，调取人事的工作流入职功能在招聘处使用。

            C、直接在人事模块入职菜单中入职，后台使用身份证/护照号码在 Offer 中校验“待入职”、 “已预入职”的数据，有一致的数据则招聘模块待录用人员状态更新为已入职。（不建议 使用该种方式，建议按照前两种方式入职）

    5.其它

        1）更新预入职日期、终止入职、放弃入职：只能更新“待入职”状态的录用人员，如果已转预入职，则只能在人事、人力资源共享中更新该日期和状态，但是信息会同步到招聘中。

        2）反终止：放弃入职和终止入职状态的候选人操作反终止后，返回到待入职状态，可以继续操作入职。

【注意事项】

    无