【功能介绍】

    1、简历筛选：HR筛选、用人部门筛选

    2、面试过程管理：结构化面试、人才测评、应聘登记表

    3、录用报批：招聘定薪+编制管理

    4、Offer及入职：Offer在线确认是否接受、入职方式

【适用版本】

    s-HR Cloud V8.8 SP1及以上：简历多级筛选

    s-HR Cloud V8.6.1.2及以上：招聘定薪、在线Offer确认

    s-HR V8.5及以上：支持全流程

【应用场景】

    支持招聘需求全流程线上可实现，企业招聘不同类型的人员走不同的招聘流程。

【系统路径】

    （【招聘管理】→【应聘管理】→【简历筛选】、【面试】）

    （【招聘管理】→【录用管理】→【录用报批】、【Offer】）

    （【招聘管理】→【内部招聘】→【推荐简历】、【竞聘记录】）

【功能说明】

    1、候选人应聘主流程自动流转，但是可解耦，即：从简历筛选-面试-录用报批-Offer各阶段自动向下走流程，但是可通过【选择下一阶段】功能，跳过中间的阶段直接进入目标阶段；在简历库的简历，操作【发起应聘】时，也可直接转入对应的阶段，比如直接转入Offer阶段走入职流程。

    2、导航式菜单：可自定义负责的流程菜单的显示、顺序及过滤。

    3、应聘过程中可转入其它职位应聘，重复应聘的简历通过企业查重规则来控制多招聘职位同时走流程，流程中只能有一个应聘记录。

    4、内部招聘的推荐简历和竞聘简历可以直接给出应聘结果，也可以走应聘主流程，招聘状态同步展示。即系统所有的应聘简历都会在主流程中查看并向下走。

    5、招聘与人事的数据打通说明如下：

        1）简历应聘进入招聘过程中（简历筛选-Offer），后台会自动生成“应聘登记表”，最终进 入人事的即该表；如果在面试阶段发送了应聘登记表，候选人提交后则更新；进入 Offer 阶段之前，修改的应聘登记信息可同步到预入职档案；

        2）四个映射配置，实现与人事的数据映射：

             第一步：招聘领域“应聘登记表&简历”

             第二步：招聘领域“应聘登记表&人事预入职档案”

             第三步：人事领域“预入职档案配置”

             第四步：人事领域“预入职档案&入职单”

【注意事项（或操作说明）】

无