候选人应聘主流程介绍
【功能介绍】
1、简历筛选:HR筛选、用人部门筛选
2、面试过程管理:结构化面试、人才测评、应聘登记表
3、录用报批:招聘定薪+编制管理
4、Offer及入职:Offer在线确认是否接受、入职方式
【适用版本】
s-HR Cloud V8.8 SP1及以上:简历多级筛选
s-HR Cloud V8.6.1.2及以上:招聘定薪、在线Offer确认
s-HR V8.5及以上:支持全流程
【应用场景】
支持招聘需求全流程线上可实现,企业招聘不同类型的人员走不同的招聘流程。
【系统路径】
(【招聘管理】→【应聘管理】→【简历筛选】、【面试】)
(【招聘管理】→【录用管理】→【录用报批】、【Offer】)
(【招聘管理】→【内部招聘】→【推荐简历】、【竞聘记录】)
【功能说明】
1、候选人应聘主流程自动流转,但是可解耦,即:从简历筛选-面试-录用报批-Offer各阶段自动向下走流程,但是可通过【选择下一阶段】功能,跳过中间的阶段直接进入目标阶段;在简历库的简历,操作【发起应聘】时,也可直接转入对应的阶段,比如直接转入Offer阶段走入职流程。
2、导航式菜单:可自定义负责的流程菜单的显示、顺序及过滤。
3、应聘过程中可转入其它职位应聘,重复应聘的简历通过企业查重规则来控制多招聘职位同时走流程,流程中只能有一个应聘记录。
4、内部招聘的推荐简历和竞聘简历可以直接给出应聘结果,也可以走应聘主流程,招聘状态同步展示。即系统所有的应聘简历都会在主流程中查看并向下走。
5、招聘与人事的数据打通说明如下:
1)简历应聘进入招聘过程中(简历筛选-Offer),后台会自动生成“应聘登记表”,最终进 入人事的即该表;如果在面试阶段发送了应聘登记表,候选人提交后则更新;进入 Offer 阶段之前,修改的应聘登记信息可同步到预入职档案;
2)四个映射配置,实现与人事的数据映射:
第一步:招聘领域“应聘登记表&简历”
第二步:招聘领域“应聘登记表&人事预入职档案”
第三步:人事领域“预入职档案配置”
第四步:人事领域“预入职档案&入职单”
【注意事项(或操作说明)】
无
候选人应聘主流程介绍
本文2024-09-22 22:06:32发表“s-hr cloud知识”栏目。
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