【功能介绍】

    入库的方式

    简历的使用

    黑名单的使用

    重点人才标记

【适用版本】

    s-HR V8.5及以上

【应用场景】

    企业简历资源需要在线储存和应用，打黑名单的人员需要在招聘业务和入职时使用并控制。

【系统路径】

    （【招聘管理】→【简历库】→【企业简历库】、【黑名单】）

    （简历夹配置：【系统设置】→【招聘数据设置】→【简历夹设置】）

【功能说明】

    1.简历夹设置：

        按照标准的基础资料来设置，可进一步缩小简历夹权限范围，即可按照行政组织、指定人来重新确定查看简历夹的范围。在简历库中，有简历夹的权限才能查看其包含的简历

    2.简历进入方式：从8.5版本起，简历库简历按照简历夹进行隔离，所以简历在进入简历库时需要自动关联简历夹。

        1）应聘简历：即进入“简历筛选”的简历自动进入简历库

        2）手工创建简历

        3）智能导入

        4）excel 导入简历

        5）邮箱获取的简历

        6）团队管理中部门负责人上传的简历

        同一个人的简历会出现在不同的简历夹中，所以权限较大的用户如果有多个简历夹的权限，会 看到同一个人的简历多次；但是同一个人的简历即使多次进入同一个简历夹，筛重后只会有一份。

    3.简历管理：

        1）移动简历：移动是将原简历的所有信息都移动到新的简历夹中，这份简历在原简历夹就不存在 了。

        2）复制简历：复制等于在新的简历夹中新增一份同样的简历，除了重点人才标记不会复制，其它 信息会共享。

        3）对简历发起应聘到正在招聘的职位，支持批量，并可选择应聘到不同阶段，比如简历筛选、面 试、报批、Offer；

        4）简历库查询简历的范围：可搜索到自己权限范围外的简历夹的简历，但是只能查看列表中的简 历信息，在打开简历想查看详情的时候，系统会校验权限，无权限不能查看。如果需要该候选人的信息， 可以联系对应简历夹的管理 HR。

        5）简历库列表界面支持批量打标签，包括自定义标签。

        6）候选人入职后是否在简历库中隐藏其简历，通过客户端参数实现：简历库隐藏入职人员的所有 简历。系统默认不隐藏。

    4.简历库简历与简历筛选中的修改关系：

        1）简历库简历修改，不影响简历筛选中的简历；但是会更新不同简历夹的同一人简历；

        2）简历筛选中的简历修改，会同时更新简历库的同一人所有的简历，但是如果该候选人多次 投递，不会影响其它的应聘记录；

        3）简历库简历和简历筛选中的简历非同一实体，自定义的数据映射，可通过招聘数据映射配 置实现（管理员账号登录，进入系统设置-招聘数据设置-招聘数据映射设置）

    5.黑名单：

        1）黑名单简历来源：招聘过程、简历库中添加的黑名单为招聘加入的黑名单；人事加入的黑名单 包括人事离职、系统外加入的黑名单。招聘中和入职使用的黑名单校验、控制来源于该汇总的黑名单（招聘阶段不严控，但是会在流程中提醒）；

        2）移除黑名单：拥有添加黑名单时选择的招聘业务组织的权限，即可移除黑名单取消黑名单人员 标记，移除后该人员不再在黑名单库中显示，但是会在移除历史中显示。人事模块添加的黑名单需要在 人事模块中移除。黑名单支持手机号码的添加；

        3）移除历史：查看所有曾经加入黑名单又被移除的人员信息，招聘加入的黑名单移除人员可查看 简历；离职加入的黑名单移除人员不能查看简历）

    6.重点人才：

        来源于招聘过程中和简历库里添加的人才，因为用户权限不同，如果有多 个简历夹的权限，可能会看到同一个人才出现多条；

【注意事项】

    无