U890产品培训—保险福利管理用友软件股份有限公司李敬2009年10月11日Unit1业务概述Unit2关键特性Unit3福利报表Unit4新老版本对比&升级Unit5案例Unit6产品功能演示总体课程安排总体课程安排管理机构社保中心公积金中心金融机构福利管理—业务概述福利管理—业务概述社保方案：养老/医疗/…公积金方案：住房公积金骨干补充福利方案：企业年金、补充医疗1、适用地区及员工群体2、缴费基数及比例（根据地区、户口性质设置）选择福利方案组合确定基数计算方法不同员工可匹配不同基数计算方法核定基数、比例缴费管理根据福利政策，不同员工可选择不同福利组合设计福利方案1、正常缴费2、计提/缓缴3、恢复缴费、补缴4、终止/转出福利管理—业务流程及产品节点Unit1业务概述Unit2关键特性Unit3福利报表Unit4新老版本对比&升级Unit5案例Unit6产品功能演示总体课程安排总体课程安排福利方案分类管理多地社保支持缴费基数核定福利计提与缓缴人事协同处理福利权限福利管理—关键特性福利方案分类管理福利业务管理方式：1.按照福利业务性质分类管理例如：“社会保险”、“住房公积金”等。2.按照人员属性分类管理例如：“城镇居民保险”（包括五险一金）“农民工保险”（包括养老保险、农村合作医疗）“临时工保险”、“高层管理人员福利”“员工福利”等。勾选该方案包含的具体福利类别福利方案管理-方案设置自由定义方案下各福利类别的项目按人员类别、福利地区属性设置该福利方案开户适用人员；并支持设置高级公式基数核定方法设置缴交基数精度处理、上下限按地区、户口性质设置各保险类别的缴交比例设置计算公式：个人缴费金额=福利数据.个人缴费比例％/100*福利数据.缴费基数福利方案统一管理1.人员福利信息：社会保障号、福利部门等统一维护2.方案中多福利类别，开户、基数核算、转出、封存等一次完成档案中各福利类别统一开户福利方案分类管理-福利业务福利方案分类管理-福利缴交福利缴交数据各福利类别统一界面维护多福利类别同时补缴，一次完成福利方案分类管理-福利补缴补缴数据明细式补缴数据汇总式多地社保管理支持企业在多个地区为员工办理保险，支持一个员工不同险种在不同地区缴纳支持按地区管理社保业务支持各地不同的社保缴费规定：1.支持各地不同的缴费基数上、下限规定，允许突破上限。2.支持各地对同一险别设置不同的缴费比例，支持根据年龄等属性计算缴费比例（如医疗保险），支持对管理人员与现场作业人员设置不同的缴费比例（如工伤保险）、支持根据本地户籍、外地户籍不同比例。3.支持各地对缴费基数、缴费金额设置不同的精度方案基数核定方法支持福利地区、户口性质维度设置基数精度处理、上下限支持福利地区、户口性质维度设置缴费比例支持福利地区、户口性质维度设置计算公式支持福利地区、户口性质维度设置多地社保管理缴费基数核定基数计算时根据其自身基数核定方法、所属福利地区、户口属性等处理精度、上限。基数核定，支持针对不同人员设计多套计算方法；基数计算方式：1.薪资数据取数支持取上月工资作为缴费基数。支持取上年平均工资作为缴费基数。可跨年取支持取指定时间范围的平均工资作为缴费基数。2.支持自定义公式计算缴费基数。3.支持手工输入缴费基数。可设置参保人员是否允许缴费基数突破上限。开户对每个员工分别指定缴费基数核定方案。缴费基数核定基数核算方法可设置多套；每个员工具有一种核算方法，按各自方法进行核算福利计提与缓缴新员工福利费用计提新员工入职后因不能及时转入社保关系，或企业规定员工转正后才正式办理社保手续。按照劳动法规定，员工自入职和正式办理社保期间，是需要补缴福利费用的。支持对未办理社保人员计提福利费用正式参保时，可根据福利费用计提记录生成补缴数据计提福利人员离职时，支持根据计提福利记录计算出应退还金额（个人缴费部分）。社保缓交业务支持为应对目前的经济形势，企业可申请缓交社保（目前政策规定，在09年度困难企业最多可申请缓交6个月社保，职工社保待遇不受影响）计提人员转正常缴交，可直接生成补缴数据福利计进行计提转正常；缓缴福利计提与缓缴福利权限部门权限福利地区权限福利方案权限数据权限分查询和录入权限1、福利业务支持按地区/部门授权2、福利业务支持按福利方案授权查看入职单详细资料入职管理业务协同处理方案人事协同处理易用性改进支持列表输入、批量替换功能增加撤销操作，可对当月的销户、转出误操作进行反处理查询方案改进，增加对UAP查询的支持提供部门树、地区树查询方式预置保险福利报表1.预置北京地区全套社保报表，包括增、减变动表。2.在PMP平台提供上海、天津、广州、深圳等地的社保报表供顾问下载Unit1业务概述Unit2关键特性Unit3福利报表Unit4新老版本对比&升级Unit5案例Unit6产品功能演示总体课程安排总体课程安排福利管理—福利预置报表Unit1业务概述Unit2关键特性Unit3福利报表Unit4新老版本对比&升级Unit5案例Unit6产品功能演示总体课程安排总体课程安排U890新保险福利老版保险福利福利方案统一管理多福利类别；多福利类别在同一界面进行处理按福利类别分别管理，基数核算、开户等业务操作进行N次支持多地社保管理没有地区概念；只能通过增加人员标识，进行分地区公式设置支持新员工福利费用计提无社保缓交业务支持无多套基数核定方案设置每一福利类别设置一种基数公式；无法区分不同人员的基数计算方法福利数据列表编辑不支持，需进入各单据界面进行编辑保险福利管理新老版本对比升级说明支持老版本平滑升级福利类别升级为福利福利方案福利档案、缴交、补缴数据全部升级，可查询输出历史福利数据。升级后多福利档案可合并为综合保险方案Unit1业务概述Unit2关键特性Unit3福利报表Unit4新老版本对比&升级Unit5案例Unit6产品功能演示总体课程安排总体课程安排多地社保案例上海普衡甬道专业人才服务公司、劳务外包公司福利业务险种：养老、失业、医疗、工伤、大额医疗、生育、住房公积金多地缴交保险：各地缴交基数上下限不同，处理精度不同各地福利类别存在差异各地福利由不同操作员管理解决方案按地区建立福利方案操作员按地区进行授权Unit1业务概述Unit2关键特性Unit3福利报表Unit4新老版本对比&升级Unit5案例Unit6产品功能演示总体课程安排总体课程安排
