用友股份-LE服务支持部产品方案--《NC501-NC502应用技巧》建立日期：2013-01-01修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-00022/87文档控制创建记录审阅人姓名所属部门职位审阅签字发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-01-01V1.03/87目录NC5.01版考勤数据生成规则...............................................................................................5审批流中以邮件方式发送消息操作....................................................................................9工资发放单据辅助核算案例.............................................................................................14合并计税业务解决方案.....................................................................................................17按照国家税务总局相关规定，工资薪金所得征税范围：................................................17NC5.02版劳动合同应用技巧一则.....................................................................................22NC5.02版权限控制案例一则.............................................................................................341、业务场景...............................................................................................................392、业务实现...............................................................................................................391、业务场景...............................................................................................................422、业务分析...............................................................................................................423、业务实现...............................................................................................................42NC5.02版薪资打印模板应用技巧一则.............................................................................46一、打印模板制作技巧.............................................................................................46表头之间的任意组合..........................................................................................46表体数据源的内容任意配置..............................................................................47打印格式可根据需要任意调整..........................................................................49薪资报表数据展示可自定义打印场景...............................................................51制作好的打印模板通用性强..............................................................................54同一个薪资类别里的内容可选择不同的模板进行打印....................................58奖金的个税需要进行四舍五入打印...................................................................614/87薪资条管理与单类别薪资报表功能节点里的薪资期间取数............................62二、打印模板常用问题解析......................................................................................64薪资发放条制作完毕后，内容只显示出一行...................................................64薪资发放条制作完毕后，预览内容为空...........................................................64薪资发放条或者薪资报表制作完毕后，预览内容为空....................................64NC5.02版薪资定调资数据同步到人员信息子集实现说明...............................................65NC5.02版在单位基本信息/部门基本信息中增加自定义项目.........................................765/87NC5.01版考勤数据生成规则eHR实施服务总部申玉珺syj@ufida.com.cn中间点的概念中间点是指前后定义的两个关键时刻的中间时间点。两个关键时刻是指相邻的需要打卡的上下班时间点，即中间点必定在班别时段的开始时间和结束时间中产生；但开始时间和结束时间的先后顺序及各自所在的时段根据班别定义的具体情况而定。中间点算法取相邻两个打卡时刻的中间时刻作为中间点。例如：（情况一）A班别考勤开始时间：6:00考勤结束时间：22:00时段一：开始时间：8:00[打卡]（中间点：10:00）结束时间：12:00[打卡]（中间点：12:30）时段二：开始时间：13:00[打卡](中间点：15:00)结束时间：17:00[打卡]（中间点：19:30）（情况二）A班别考勤开始时间：6:00考勤结束时间：22:00时段一：6/87开始时间：8:00[打卡]（中间点：11:30）结束时间：12:00[不打卡]（中间点：空）时段二：开始时间：13:00[不打卡](中间点：空)结束时间：17:00[打卡]（中间点：19:30）判断上班时间点还是下班时间点，分为两种情况处理：有签到、签退标记的系统刷卡数据上班时间点的确定原则：寻找第一个上班时间点：从考勤开始时间向后寻找，直到第一个需要刷卡的上班时间，找到的第一个签到记录为上班时间点；如果未找到，则从第一个需要刷卡的上班时间继续向后寻找，到下一个需要刷卡的下班时间，找到的第一个签到记录为上班时间点；如果仍然未找到，则认为该作息时间段上班未刷卡。寻找其他上班时间点：从需要刷卡的上班时间（非第一作息时间段）向前寻找，直到上一个下班时间点（下班时间点晚于下班时间，即正常出勤）或上一个需要刷卡的下班时间（上一个需要刷卡的下班时间未刷卡或下班时间点早于下班时间，即早退），找到的第一个签到记录为上班时间点；如果未找到，则从上班时间向后寻找，到下一个需要刷卡的下班时间，找到的第一个签到时间为上班时间点；如果仍然未找到，则认为上班未刷卡。下班时间点的确定原则：寻找最后一个下班时间点：从考勤结束时间向前寻找，直到第一个需要刷卡的下班时间，找到的第一个签退记录为下班时间点；如果未找到，则从最后一个需要刷卡的下班时间继续向前寻找，到下一个需要刷卡的上班时间，找到的第一个签退记录为下班时间点；如果仍然未找到，则认为该作息时间段下班未刷卡。寻找其他下班时间点：从需要刷卡的下班时间（非最末作息时间段）向后寻找，直到下一个上班时间点（上班时间点早于上班时间，即正常出勤）或下一个需要刷卡的上班时间（下一个需要刷卡的上班时间未刷卡或上班时间点晚于上班时间，即迟到），找到的第一个签退记录为下班时间点；如果未找到，则从下班时间向前寻找，到上一个需要刷卡的上班时间，找到的第一个签退时间为下班时间点；如果仍然未找到，则认为下班未刷卡。7/87无签到、签退标记的系统刷卡数据采用考勤段的方式，考勤段的分段原则如下：在考勤开始时间与考勤结束时间之间设立段间隔点，将整个班别的考勤时间分段，间隔点为需要刷卡的下班时间和与之相邻的下一个需要刷卡的上班时间的中间点，首段的开时时间为考勤开时时间，尾段的结束时间为考勤结束时间，间隔点同时作为上一考勤段的结束时间和下一时间段的开始时间。考勤段中间点，考勤段中需要刷卡的上班时间与下班时间之间的中间点。步骤一：查找段内有几条刷卡记录。无记录时：标记为上下班均未刷卡；只有一条记录时：如果该记录在考勤段中间点之前则判定该刷卡记录为上班时间点，并且下班未刷卡；如果该记录在考勤段中间点之后则判定该刷卡记录为下班时间点，并且上班未刷卡。存在多条记录时：找上班点，从需要刷卡的上班时间向前寻找到段开始时间，第一条记录为上班时间点；如果未找到则从上班时间向后寻找到下班时间，找到的第一条记录为上班时间点；如果未找到则认为上班未刷卡。找下班点，从需要刷卡的下班时间向后寻找到段结束时间，第一条记录为下班时间点；如果未找到则从下班时间向前寻找到上班时间（正常出勤或上班未刷卡时）或上班时间点（上班迟到时），找到的第一条未被使用的记录（即未被标识为上班时间点的刷卡记录）为下班时间点；如果未找到则认为下班未刷卡。步骤二：针对在步骤一中判定为未刷卡的上下班时间进行二次匹配。匹配上班未打卡的情况，如果当前考勤段不是第一考勤时间段并且前一个考勤段存在下班时间点，则从前一个考勤段的结束时间向前寻找到前一个考勤段的下班时间点，找到的第一条未被使用的刷卡记录（即未被标识为下班时间点的刷卡记录）为上班时间点；匹配下班未打卡的情况，如果当前考勤段不是最后考勤时间段并且后一个考勤段存在上班时间点，则从后一个考勤段的开始时间向后寻找到后一个考勤段的上班时间点，找到的第一条未被使用的刷卡记录（即未被标识为上班时间点的刷卡记录）为下班时间点8/87根据上述说明：举例：班别：白班，班别开始时间：06:00:00，班别结束时间：23:59:59，作息时间列表：时间段一：开始时间：07:30:00，结束时间：15:29:59中间点：分别为06:45:00，11:30:00，17:45:00考勤数据采集：0006362007-12-2811:39:000006362007-12-2812:21:000006362007-12-2817:52:000006362007-12-2818:37:000006362007-12-2822:29:0012-28日上班点，从07:30:00向前寻找到段开始时间，第一条记录为上班时间点；如果未找到则从07:30:00向后寻找到下班时间，找到的第一条记录11:39:00为上班时间点；找下班点，从15:29:59向后寻找到段结束时间，第一条记录17:52:00为下班时间点。0006362007-12-2907:33:000006362007-12-2911:43:000006362007-12-2912:16:000006362007-12-2922:00:0012-28日上班点，从07:30:00向前寻找到段开始时间，第一条记录为上班时间点；如果未找到则从07:30:00向后寻找到下班时间，找到的第一条记录07:33:00为上班时间点；找下班点，从15:29:59向后寻找到段结束时间，第一条记录22:00:00为下班时间点。所以12-28日上班时间：11:39:00，下班时间：17:52:0012-29日上班时间：07:33:00，下班时间：22:00:009/87审批流中以邮件方式发送消息操作eHR实施服务总部申玉珺syj@ufida.com.cn客户需求：进行审批流设置时，要求发送消息能够同时发送到个人公司内部邮箱里，这样通过接受邮件就知道有单据要进行审批了。5.01版满足此要求的具体操作步骤如下：1.在ncSysConfig.bat中配置邮件服务器。在MessageConfiguration中读取配置，设置邮件服务器相关信息。以公司邮件服务器为例。注：这里可以给NC_HR系统单独在邮件服务器中增加一个用户及邮件地址。Sender即是该邮件地址。配置之后，重新启动中间件。10/872.登录集团，在客户化流程配置工作项配置，选项消息通知，进行工作项消息的配置，勾选发送邮件。3.登录公司，客户化流程配置审批流管理。针对审批流的申请人进行消息配置。增加消息，发送条件“无条件”，发送方式“邮件”，编辑，点击编辑内容。邮件接受人可以按照操作员、角色、系统变量、自定义4种方式定义。11/87在单据申请节点，提交单据之后，审批人的邮箱中就可以收到邮件。申请人发送邮件给审批人。审批人收到系统发送的邮件，通知其处理申请人提交的单据。12/87这里的关系是：接收人中的“操作员”中的用户，“角色”关联的用户都是“用户管理”中的用户，这个用户必须关联业务员，这个业务员必须在员工信息管理中维护邮件地址。13/8714/87工资发放单据辅助核算案例（下级部门数据汇总到上级部门生成凭证）eHR实施服务总部申玉珺syj@ufida.com.cn客户需求：薪资分摊按部门进行分摊，部门核算到一级部门。目前分摊后发现在部门选择时只选一级部门，取的就是一级部门的数据。没办法把一级部门下所有数据进行汇总。客户希望选一级部门，能把一级部门下所有数据进行汇总生成凭证。就现有产品分析此用户需求，很难实现在薪资分摊时只选择一级部门，将下级部门的数据同时汇总传递到会计平台。经过和用户的沟通，最后的变通方案是：在薪资分摊时，选择所有的部门，在凭证模板定义节点通过在凭证模板辅助核算中使用IIF函数定义公式，实现下级部门数据汇总到上级部门，只针对一级部门生成凭证。举例说明：客户部门结构：部门主键一级部门：行政管理中心1002AA100000000003WB二级部门：行政管理部1002AA100000000003WC人力资源部1002AA100000000003WI一级部门：XXXX事业部二级部门：XXX1操作部1002AA100000000003XEXXX1市场部1002AA100000000003XJXXX2操作部1002AA100000000003XKXXX2市场部1002AA100000000003XT注：部门主键可以在表bd_deptdoc中，通过sql语句查询得到。Select*frombd_deptdoc凭证模板定义节点，设置主辅助核算（务必清除分录辅助核算）。根据以上部门结构，公式设置如下：iif(#部门主键0#="1002AA100000000003WC"（行政管理部）||15/87#部门主键0#="1002AA100000000003WI"（人力资源部）,"1002AA100000000003WB"（行政管理中心）,#部门主键0#)注：||表示：或者关系。薪资分摊时，按照部门+薪资项目分摊。部门选择所有部门。（根据项目的实际情况选择分摊的方式）凭证生成时，下级部门数据自动汇总到上级部门。变通方案满足了用户的要求。16/87多个部门嵌套公式如下：iif(#部门主键0#="1002AA100000000003WC"（行政管理部）||#部门主键0#="1002AA100000000003WI"（人力资源部）,"1002AA100000000003WB"（行政管理中心）,iif(#部门主键0#="1002AA100000000003XE"（XXX1操作部）||#部门主键0#="1002AA100000000003XJ"（XXX1市场部）||#部门主键0#="1002AA100000000003XK"（XXX2操作部）||#部门主键0#="1002AA100000000003XT"（XXX2市场部）,"1002AA100000000003XD",#部门主键0#))17/87合并计税业务解决方案南京分公司赵林zhaolina@ufida.com.cn一、政策解读按照国家税务总局相关规定，工资薪金所得征税范围：1、工薪所得征税范围的一般规定（1）应税工薪所得：因任职或受雇而取得的工薪奖金；年终加薪、劳动分红；津贴补贴，与任职受雇有关的其他所得。（2）工薪所得性质：工薪所得为“任职受雇”所得，非独立劳动所得。即工作受他人指定、安排，并接受他人管理。（3）工薪所得来源地：任职或受雇单位所在地。2、工薪所得征税范围的特殊规定（1）法定离退休工资：法定离退休工资免税。内退人员在其办理内退手续后至法定退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应征税。（2）非工资性津贴、补贴：按国家统一规定项目、标准支付，与任职或受雇工作无关的各种津贴、补贴。如独生子女补贴、出差津贴、误餐补贴等，免税。超标准的非工资性津贴、补贴，以及支付单位自定名目和标准发放的各种津贴、补贴要征税。18/87职工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金、津补贴等收入，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税，即合并计税。一般来说，合并计税是由于在一个薪资期间（月）内工资薪金多次发放，从而导致需要合并计税。对于合并计税，最直接的方式是将应纳税所得额进行累加，然后匹配税率表，进行代扣税或代缴税，当然也可以按发放次数累进扣税，即发放一次，扣税一次，每次发放时，合并上一次的扣税基数，进行合并计税，然后再减去上一次已扣税数。二、合并计税业务解决方案在用友HR系统中，合并计税业务是通过合并计税组来实现的，即将需要进行合并计税的薪资类别进行合并计税组的设置。合并计税类别：即合并计税组，在已有薪资类别中选取要进行合并计税的类别，选定后保存，则处于合并计税组的薪资类别将在薪资发放时进行合并计税，但对计税顺序不作控制，由发放时的操作顺序依次合并。实现方式如下：首先在合并计税类别节点设立合并计税组，选取加入合并计税的各薪资类别，建议应将扣税方式、适用税率表相同的各类别作合并；之后在薪资发放节点，只要是作为合并计税组成员的薪资类别，则重计算时不计税，在发放时计税，计税时由系统查找组内其他已执行过发放的薪资类别，取其应税基数及代扣税，分别按人合并到当前要发放的薪资类别中，算出其合并后的计税基数，据以计算应交税，再将该应交税扣除各已发放的薪资类别已扣缴的应交税金，作为当前类别的应扣税金额，其他各已发放的薪资类别已扣缴的应交税则在当前类别的已交税中反映。案例呈现：一、设置合并计税类别19/87二、薪资发放（“工资”发放）如下图所示，“工资”类别发放，本次扣税基数、本次代扣税为本次工资发放的扣税基数和代扣税。三、薪资发放（“奖金”发放）如下图所示，“奖金”类别计算后，系统自动按人合并工资类别中的已扣税基数，即“奖金”类别中的本次扣税基数=本次扣税基数计算（“奖金”类别20/87扣税基数+已扣税基数（“工资”类别扣税基数），“奖金”类别中的本次代扣税=（（本次扣税基数-费用扣除额）*适用的税率-速算扣除数）-已扣税基数。四、期末处理、银行报盘、个人所得税等业务按照类别进行处理即可。注意点：1、合并计税组处理规则：扣税基数=本组最后发放的类别的本次扣税基数；本次代扣税=本组最后发放的类别的本次代扣税+已扣税。原因是每个类别的本次扣税基数含了已扣税基数，而本次代扣税没有含已扣税；2、当某期间进行反结帐时，务必保证被反结帐类别之后发放的类别也要重新发放。例如，A、B、C是一个合并计税组，某期间发放顺序是A->B->C。21/87如果要对B进行重新发放，也需要把C做重新发放，否则B的税计算不正确。3、合并计税的控制点为：薪资发放节点的【发放】按钮。22/87NC5.02版劳动合同应用技巧一则HR解决方案事业部(HBU)莫海涛moth@ufida.com.cn在进行合同业务处理的过程中，各位会发现再选择了相关人员后，可他就是不显示出来，此时您需要进入到“人员信息维护”节点查看此人员的“劳动合同”状态，而不是一味的去合同业务处理节点找原因。以下内容可以帮助您快速的应用劳动合同模块，解决您现在所遇到的困惑。一、业务操作应用1、合同模板制作注：系统里不存在的变量，您就不能选择使用。2、合同签订合同签订是针对新近入本单位人员，若已经签订合同人员不存在签订的动作。23/87如您觉得郝智强可能没有签订合同，在进行签订之前您首先可以通过合同台账进行查询，若此人确实没签订合同，你就去合同签订业务节点进行签订处理。如新近一员员工布兰妮当初在采集信息时也不知是否对其签订了合同，同样在进行签订之前您首先可以通过合同台账进行查询，若此人确实没签订合同，你就去合同签订业务节点进行签订处理。24/87经查此人没有合同信息，说明布兰妮未签订合同你可以通过“合同签订”业务节点进行签订处理。注：人员信息采集时若采集了人员合同信息，您就无需到“合同签订”节点进行签订业务处理。3、合同签订信息错误如何调整如某人在系统里合同期限类型为固定期限，但此人的合同信息实际应该是无固定期限合同，出现此类情况您需要通过“合同变更”业务节点处理。25/8726/8727/87此时，王磊的合同信息通过“合同台账”查询发现合同期限类型已经变更为无固定期限。4、已经调离或者离职的人员只能进行合同解除或者合同终止如杨平已经离职，您若到合同变更里进行业务处理，你会发现此人根本就查询不出来：28/87当您点击“确定”后发现此人根本就未显示在“合同变更”节点界面，检查此人的信息，发现此人已经离职，故此人的信息无法通过变更业务处理，只能进行“合同解除”及“合同终止”。5、合同解除（针对合同未到期，但需要调离、离职、离退休的人员）业务操作不再重复描述。6、合同终止（针对合同已到期）如柳泽林退休，他的合同业务应该如何处理。您首先需要通过人员信息维护节点或者是合同台账查询一下此人的合同状态，经查发现此人的合同结束日期是2008-07-14，而您现在登录处理业务时间为2008-08-12。他的合同应该是通过“合同终止”业务节点来处理，而不是“合同解除”节点处理。29/877、跨公司调动人员的合同处理如张子明由呼供调配到包供，张子明必须先在呼供解除合同或者终止合同，然后包供合同专员再对张子明进行合同签订业务处理。二、合同业务处理查询里的使用方法1、参照选择（适用于合同签订、合同变更、合同续签、合同解除、合同终止）30/872、条件选择（适用于合同签订、合同变更、合同续签、合同解除、合同终止）3、变动人员（适用于合同变更）31/874、离职人员（适用于合同解除、合同终止）32/87三、合同报表查询里的使用方法1、部门选择多选（适用于劳动合同当前情况统计表、劳动合同解除情况统计表、劳动合同终止情况统计表、劳动合同解除与终止情况统计表）2、自定义条件查询部门选择（适用于合同报表里的其他报表）33/8734/87NC5.02版权限控制案例一则申玉珺HR解决方案事业部(HBU)syj@ufida.com.cn用户需求：启用功能权限的是否最大集控制，公司管理员级用户可以轻松的给其下级公司用户分配、取消权限。具体设置思路：由于项目要求，公司管理员级用户的权限由集团统一控制，所以可以在集团建立公司管理员级用户角色，统一分配权限。公司管理员级用户给其下级公司用户可分配的权限只是其拥有的权限，所以必须启用：功能权限的是否最大集控制。为了达到轻松分配、取消权限，可以通过角色与用户关联，通过给角色分配权限，简化操作步骤。操作步骤：1.在客户化二次开发工具系统管理工具自定义菜单节点，启用：功能权限的是否权限最大集控制。2.在集团增加集团级角色ychr0002，给集团级角色分配/取消某个功能权限。35/873.在用户管理节点，进入下级公司新建用户quanhang。默认只关联公司管理员角色。4.在角色管理节点，在角色ychr0002下的某个下级单位中，修改用户列表，将新增公司级用户quanhang增加上。36/875.以新增用户登录下级单位，权限已经分配好。公司级管理员用户，关联集团角色ychr0002，这样它就拥有了角色ychr0002的权限，因为启用了权限最大集控制，所以它再给公司级用户角色分配权限时，只能分配它拥有的权限。6.公司级管理员用户quanhang登录公司，可以给下级公司建立用户及角色。用户可以建到下级公司去，但是角色最好统一在上级公司管理。在上级公司建立角色1982，分配到下级公司，在下级公司建立用户1982，角色1982与用户1982相关联。37/877.为了给下级用户分配权限，还必须在用户可管理角色处，选择公司将用户可管理的角色勾选上，否则在公司给角色分配权限时将看不到任何权限。只有在启用了“权限最大集控制”时才有作用。38/878.在上级公司给角色1982分配权限。权限只能是用户quanhang所包含的权限。39/875.02版薪资报表应用技巧二则HR解决方案事业部(HBU)莫海涛moth@ufida.com.cn一、部门数据汇总查询1、业务场景在薪资报表查询部门汇总表时，要求只显示一级部门名称，下级部门数据汇总至一级部门。2、业务实现选择“薪资报表”-“单类别薪资报表”，操作步骤如下相关截图：40/8741/8742/87二、薪资明细报表打印时表示要求显示一级部门名称1、业务场景在薪资报表查询明细数据，通过制作的打印模板打印时，部门名称显示的是具体的那个部门，要求打印时显示为一级部门名称。如呼和浩特供电局下的XX分局。2、业务分析1）因现系统里的公司组织架构只将一级供电局当成公司，下属的分局是以部门的形式体现一级供电局下面的。2）薪资明细查询是以每个人的数据按年度、期间的形式展现，打印时必须体现到具体的某一个部门。3、业务实现选择“薪资报表”-“单类别薪资报表”-“薪资明细表”，操作步骤如下相关截图：43/87点击“打印”按钮时，选择对应的打印模板，如下图：44/87通过选中上图标红圈的地方，对此表进行临时打印模板定制，如下图：点击“保存”按钮退出后，打印预览内容会变成，如下图：45/87此时一级部门名称已经显示在打印模板里面，直接将其打印输出。此打印模板临时订制不会对原有制作的基准模板造成任何影响。若其他的薪资报表也有此类需求参见此方法去应用。46/87NC5.02版薪资打印模板应用技巧一则HR解决方案事业部(HBU)莫海涛moth@ufida.com.cn一、打印模板制作技巧表头之间的任意组合行、列之间可以任意组合成一个新的表头，如领导的年金补、住房补贴、医疗补贴、养老补贴的需要形成一个组合。47/87表体数据源的内容任意配置1)薪资报表数据打印时不显示后面的小数位。如薪资项目“基薪”的数据打印时要显示为整数，新增自定义变量“基薪”，公式设置为“round(tonumber(f_63),0”，表示“基薪”的数据取整显示为整数。注：Round为四舍五入函数，tonumber为数值转换函数，f_63为“领导基薪”的薪资发放项目。2)薪资报表数据打印时某薪资项目的数据要求合并显示为一个数。如个人所得税显示的结果要求为一个数（即本次扣税与补扣税体现为一个数据）。新增自定义变量“个人所得税”，公式设置为“tonumber(f_173)+tonumber(f_4)”，表示“个人所得税”显示的是“本次扣税”与“补扣税”的合并数据。注：tonumber为数值转换函数，f_173为“补扣税”的薪资发放项目，f_4为“本次扣税”的薪资发放项目。48/873)薪资报表数据打印时要求某一个项目的数据显示为正数。因领导工资发放里的应发项目只有领导基薪及领导绩效薪，没有年金补、医疗补贴、养老补贴、住房补贴的数据，而在打印领导工资发放条里却需要体现其数据内容，因扣款部分里存在扣企业年金、扣基本养老保险、扣基本医疗保险、扣住房公积金项目，所以只需要直接将对应的扣项拖拽到对应的补项内容下。但若存在医疗补贴与扣基本医疗保险数据不一致且在算扣税基数时抵扣的也为医疗补贴数据的情况下，您需要通过新增一个增减属性为其他项的薪资项目(其他应税1)，输入的数据为负数（因需要抵扣税基），这样若您直接将此数据拖拽到医疗补贴下，数据显示为负数，需要将其转化为正数后进行打印。如新增自定义变量“医疗补贴”，公式设置为“round(-tonumber(f_195)，2)”，表示“医疗补贴”数据由负数转化为正数。注：tonumber为数值转换函数，f_195为“其他应税1”的薪资发放项目(代表医疗补贴数)。49/87打印格式可根据需要任意调整50/8751/87薪资报表数据展示可自定义打印场景52/87薪资报表数据若要打印输出为工资条模式，点击“设置”下的“打印场景”，将其变更为“工资条”，输入工资条的打印间距。53/8754/87薪资报表数据若要打印输出为工资发放签名表、工资发放明细表、工资发放汇总表等模式，点击“设置”下的“打印场景”，将其变更为“普通”或者“强制分页”。制作好的打印模板通用性强如需要制作一个职工工资发放明细表，因明细表内容与工资条内容一致，我们可复制工资条的打印模板，然后进行小量的修改，即是职工工资发放明细表的标准打印模板。选中“薪资条管理”节点下的职工工资发放条，再点“模板导出”按钮，将此模板格式导出。55/87因“薪资发放明细表”在“单类别薪资报表”节点下，您需要选中“单类别薪资报表”节点下，任意选中一个自己制作的打印模板，这样才可以选中“模板导入”按钮，将“职工工资发放条”的模板导入。根据报表展现要求微调为自己所需要的报表格式。56/87薪资期间要求显示为2008年11月，您可以首先将变量名中的“薪资年”拖拽至相应的位置，然后双击该单元格，系统会弹出一个对话框，如下图：57/8758/87单元格里的内容根据您显示的要求进行向下、向下的顺序调整。因“职工工资发放明细表”的行、列内容与工资发放条一样，只需将打印场景调整为“普通”即可。调整完内容后，点“保存”按钮，职工工资发放条变更成了职工工资发放明细表的要求。同一个薪资类别里的内容可选择不同的模板进行打印集团为了集中管控工资发放，要求各单位将所有全民在职人员的薪资通过“职工工资发放”及“职工奖金发放”两个类别处理，但在实际发放过程中，抄表中心人员打印出来的薪资报表要不体现与他们无关的薪资项目数据。如薪资类别“职工奖金发放”里体现的有主业在岗人员及抄表中心人员的奖金数据，但在打印的时候要求进行分别体现，我们可以通过在打印模板里分开制作，如下图：59/8760/87查询出非抄表中心部门人员数据进行打印时选择“主业奖金发放签名表”，效果如下图：查询出抄表中心部门人员数据进行打印时选择“抄表中心奖金发放签名表”，效果如下图：61/87奖金的个税需要进行四舍五入打印系统里的本次代扣税默认是按币值两位小数，而现奖金发放要求按四舍五入后的整数得出来个税，若通过在制作模板时直接进行取整(round函数)，打印出来的结果横向合计数是对的，但纵向合计数不对。在奖金类别里的新增一个取名叫“个人所得税”（增减属性为其他项）的发放项目，此项目通过公式定义为取薪资项目“本次扣税”的四舍五入值，然后在制作打印模板时选择“个人所得税”这个项目，这样就可以实现横向与纵向的数据合计相等。62/87薪资条管理与单类别薪资报表功能节点里的薪资期间取数薪资条管理里的打印模板薪资期间值为两位数，如10；单类别薪资报表里的打印模板薪资期间值为六位数，如200810。1）薪资条管理节点下的打印模板，薪资期间设置如下图：63/872）单类别薪资报表节点下的打印模板，薪资期间设置如下图：64/87二、打印模板常用问题解析薪资发放条制作完毕后，内容只显示出一行薪资发放条制作一定要遵循将多余的行与列删除，否则每页纸可能只能显示出一行内容。薪资发放条制作完毕后，预览内容为空薪资发放条里添加了一个标题，并且对其进行了合并单元格，此条用的薪资项目比较多，系统在预览时会自动进行折行，但标题却不能进行自动折行。您需要将所有薪资项目列在一行显示，或者是去掉标题栏。薪资发放条或者薪资报表制作完毕后，预览内容为空必须将所有项目列在一张表里面，否则将显示不出来。如制作了一张薪资明细表，薪资项目非常多，选择的纸张类型为A3，但打印预览时却是空的，此时您需要将薪资项目的列间格约定缩小，让其能够显示在一张纸上。65/87NC5.02版薪资定调资数据同步到人员信息子集实现说明云南分公司NC实施部刘鹏ynlp@ufida.com.cn解决问题：1、定调资数据不能在卡片报表中引用，不能生成调资审批表；2、跨公司调配后，目标公司看不到历史定调资数据；实现思路：在定调资数据表hi_psndoc_wadoc上定义一个触发器，该表数据变化时，将数据同步到一个自定义信息子集来保存定调资数据，实现实时更新。要点：1、使用前需要将hi_psndoc_wadoc表中的数据全部复制到信息子集中；2、建议在单据模板中把该子集的信息项定义为只读；实现步骤：1、自定义一个信息子集，如下66/87信息项如下：67/87其中，金额和试用期工资，数据类型小数，长度20，小数位2位，其余均为字符型。将定义好的信息项添加到模板。2、在单据模板设置中，找到该信息集对应的数据库表名：找到每个信息项的字段名：记录下每个信息项对应的字段名，例如：groupdef1,是否谈判工资groupdef2,是否来自流程（即走审批）pk_psndoc_sub,系统自带，人员子表主键（实际是pk_psndoc）pk_psndoc,系统自带，人员主键recordnum,系统自带，记录序号begindate,系统自带，起始时间enddate,系统自带，结束时间groupdef3,薪资年度（无用）groupdef4,薪资月度（无用）groupdef5,业务类型lastflag,系统自带，最新标志数据库表名信息项对应的字段名68/87groupdef6,薪资项目groupdef7,薪资级别groupdef8,薪资档别groupdef9,金额groupdef10,薪资等级类别groupdef11,发放标志groupdef12,薪资调整日期groupdef13,变动原因groupdef14,试用期工资groupdef15,依据文件groupdef16,备注pk_psnbasdoc,系统自带，人员基本档案主键3、将已有的定调资数据复制到自定义的子集中（初始化数据）我是通过pl/sqldeveloper把数据粘贴进去的，也可通过写脚本直接复制数据。我的方法是，首先把定调资数据表hi_psndoc_wadoc和自定义子集数据表的字段进行对应（以hi_psndoc_wadoc为准），将hi_psndoc_wadoc的数据导出到excel，脚本如下：--翻译数据selectcasehi_psndoc_wadoc.negotiation_wagewhen1then'是'when0then'否'else'否'endastpgz,casehi_psndoc_wadoc.workflowflag69/87when1then'是'when0then'否'else'否'endaslc,hi_psndoc_wadoc.pk_psndoc_subaspk_psndoc_sub,hi_psndoc_wadoc.pk_psndocaspk_psndoc,hi_psndoc_wadoc.recordnumasrecordnum,hi_psndoc_wadoc.begindateasbegindate,hi_psndoc_wadoc.enddateasenddate,hi_psndoc_wadoc.cyearascyear,hi_psndoc_wadoc.cperiodascperiod,casehi_psndoc_wadoc.iadjustmatterwhen0then'试用'when1then'定级'when2then'调级'when3then'调配'else70/87'无'endasywlx,hi_psndoc_wadoc.lastflagaszxbz,wa_item.vnameasvname,wa_prmlv.levelnameaslevelname,wa_seclv.levelnameaslevelnameD,round(hi_psndoc_wadoc.nmoney,2)asnmoney,wa_grade.wagradenameaswagradename,hi_psndoc_wadoc.waflagasffba,hi_psndoc_wadoc.changedateaschangedate,hi_psndoc_wadoc.pk_changecauseaspk_changecause,round(hi_psndoc_wadoc.nprobationwage,2)asnprobationwage,hi_psndoc_wadoc.vbasefileasvbasefile,hi_psndoc_wadoc.vnoteasvnotefromhi_psndoc_wadocleftouterjoinwa_itemonhi_psndoc_wadoc.pk_wa_item=wa_item.pk_wa_itemleftouterjoinwa_seclvonhi_psndoc_wadoc.pk_wa_seclv=wa_seclv.pk_wa_seclvleftouterjoinwa_prmlvonhi_psndoc_wadoc.pk_wa_pralv=wa_prmlv.pk_wa_prmlvleftouterjoinwa_gradeonhi_psndoc_wadoc.pk_wa_grd=wa_grade.pk_wa_grd71/87...
