应用篇：人力云 – 时间管理YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品应用培训主讲人：琚亚东课程分级：Ⅲ 面向对象：实施交付目录总体概述11 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、初始准备； 2 、场景 / 流程； 标准应用2专题应用31 、专题应用； 2 、 A 类 /B 类工具；创新应用41 、数据化； 2 、智能化； 3 、移动化； 4 、全球化；新增特性52023 年全年总体概述PART1 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、业务痛点 1. 分散的考勤数据难以聚合：对于拥有多个分公司、连锁店或办事处的企业，考勤点往往分散在全国各地甚至全球各地。这使得企业对分支机构的统一考勤管理变得十分困难，需要投入大量的人力物力来收集和处理这些考勤数据。 2. 外勤员工管理困难：外勤人员的上下班情况和具体工作时间往往无从得知，这对于需要管理外勤员工的企业来说是一个很大的挑战。无法准确掌握外勤员工的工作状态和时间，可能会导致管理漏洞和效率降低。 3. 考勤数据不准确：在很多公司，考勤管理仍然依赖于人工记录和手工处理，这不仅工作量大，而且容易出现错误和偏差。不准确的考勤数据可能会对企业的决策和员工的薪酬福利产生影响。 4. 考勤管理流程不规范：缺乏有效的管理流程会导致考勤管理出现漏洞，例如虚报加班时间、瞒报事病假等。这不仅会增加企业劳动力成本，还会破坏公平公正的企业文化。 5. 高成本的考勤解决方案：对于一些中小企业来说，可能无法承担高昂的考勤设备和系统成本。因此，寻找一种经济实惠且高效的考勤解决方案是一个重要的痛点。2 、应用架构应用平台业务单元部门流程管理权限管理数据集成报表服务组织树人力云数智中台工作日历HR 隐私服务余额处理器调度作业服务作业报告人员模型人事事务协作服务任职模型时间轴业务规则人力云国际化考勤档案节假日管理假勤周期假勤项目打卡设备考勤地点设备时间映射打卡事件处理班次排班模式排班计划工作排班缺勤类型缺勤计划缺勤证明缺勤余额定义工作时间评估考勤日报考勤月报假勤管理公共资料时间管理缺勤管理决策者管理者HRPC手机ipad员工3 、业务流程设置打卡规则•设置工作日历•设置考勤规则•设置班次•同步假勤档案设置排班规则•设置班组（非必要）•设置排班模式•设置排班计划•排班合规性校验设置单据规则•设置考勤统计规则•设置考勤周期•设置加班规则•设置出差规则•设置休假规则•设置外出规则•设置假勤方案考勤结果核算•日月报•打卡原始记录•加班统计•出差统计•休假统计•外出统计4 、业务场景领域云产品服务业务场景分类业务描述人力云时间管理打卡业务设置考勤规则：考勤规则定义了考勤方式、打卡地点、外勤管理设置、补卡设置等内容，并且分配规则适用的范围。设置班次：班次定义了员工工作日上下班的时间、工作时长、休息时段以及打卡要求，另外如果工作日加班需要扣除休息时段，也在班次中设置。设置打卡地点：用于定义移动打卡的地理范围，圈定范围并分配给员工后，员工进入范围内即可通过手机进行内勤打卡。支持 Wi-Fi 、 GPS 、蓝牙三种方式。设置排班：通过设置排班模式、发布排班计划来为员工安排每天的排班情况。设置工作日历：工作日历定义了工作日、休息日、节假日。请假业务休假规则：进行休假管理首先要在系统中进行规则设置，包括休假时长取整计算方式、附件要求、休假类型及时间单位、是否启用额度限制等。休假额度：对于休假规则中启用额度限制的休假类型，系统会根据假期期间和额度计算规则对每个员工自动进行计算。计算的结果、员工休假扣减、期末结算、假期剩余情况都在休假额度中有记录。出差 / 外出业务企业需要按照规则对员工的出差进行管理。可以对本地出差、外地出差、国外出差设置不同的规则和计算方式，包括出差计算时间单位、是否需要外勤打卡、工作日出差是否需要校验班次、公休日节假日出差是否计算等。加班业务企业对于员工的加班如何管理，需要先在系统中配置相应的加班规则。包括工作日加班、公休日加班、节假...
