PBC考核-强制分布系统应用解决方案杨巧玲1、引言PBC考核，人员的考核结果一般都需要强制分布，可以按考核的人数的比例做强制分布，也可以直接设置强制分布规则的时候按人数分布。2、应用场景及问题描述PBC考核，人员的考核结果一般都需要强制分布，可以按考核的人数的比例做强制分布，也可以直接设置强制分布规则的时候按人数分布。3、解决方案3.1基础设置1、绩效期间的设置在人力设置-基础设置-绩效期间下生成期间，期间类型根据需要选择。2、考核等级的设置在人力设置-基础设置-基础档案-全局（集团）下选择考评等级，新增考评等级。3、增加考核等级规则考核等级规则中的下限是不包括的，比如等级A，分数就是大于90小于等于100，B就是大于80小于等于90.4、增加考核指标分类系统有预制考核指标分类，若和公司实际不符，可以自己新增。5、增加考核评分规则考核评分规则有等级分和连续值，等级分是评分的时候直接选择等级，连续值是输入具体的分数。6、增加考核量表考核量表分为按指标分类、指标两级设置权重为是和否2种量表，量表的权重之和可以不为100%，因为填报的时候可以调整。3.2增加考核方案在考核方案下增加考核方案考核结果需要审核：勾选了考核结果需要审核，则评分结束后结果需要审核；结果需员工确认：勾上后需要员工确认考核结果；支持中期回顾：勾上后，当主方案状态是填报已结束后，开始评分之前，就可以在主方案行操作上点击【中期回顾】，复制生成中期回顾的子方案，子方案可以重新填报、自评、评分；按指标分类、指标两级设置权重：若指标来源为HR统一分配，勾上这个后，分配指标的时候只能选择勾选了按指标分类、指标两级设置权重的考核量表。结果审核设置强制分布3.3评分结束后结果审核评分结束后在考核结果审核下审核，不符合强制分布规则，会报错：点自动调整后自动按照强制分布规则分布：符合强制分布规则后，可以点审核了，然后结果发布：
