价值篇：大人力 – 薪酬管理YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品价值培训主讲人：赵凯课程分级：Ⅱ 面向对象：售前方案目录总体概述1核心价值、总体架构、领域创新关键特性、关键场景 / 关键流程、应用方案 / 解决方案、混合云方案特性与场景2案例与最佳实践3案例与最佳实践新增特性42023 年全年总体概述PART1 、核心价值； 2 、总体架构； 3 、领域创新（数智化、全球化等）；1.1 核心价值1.1 核心价值 - 助力总额投产与个体激励最优平衡总额管理总额管理个体薪酬管理定调薪管理奖金分配社保公积金薪酬计算薪酬查询报表分析人员管理流程预算编制薪酬支付财务分摊• 按照企业管理需求设置预算的管控模式，设置预算项目、预算控制与预警方式；• 按照管控模式和预算项目进行预算的制定和发布；• 根据发布的预算进行薪资支付的控制和预警；• 根据企业经营状况进行预算的调整；• 在预算管理的过程中形成企业的预算及执行报表；• 系统支持设置多级多档、宽带薪酬薪资标准的制定，支持根据职务、职位体系或人员基本信息进行薪资标准的设置• 根据市场水平调整企业的薪酬水平，或日常根据企业的激励政策对员工进行薪资的调整等业务• 根据企业的发薪期间、发薪范围、薪酬结构、发薪项目等设置符合企业薪酬制度的发薪方案• 进行日常的薪资数据维护、薪酬计算、发薪申请审批等业务流程• 对于薪酬计算的结果，支持直接导出报盘文件或与现金管理集成应用，通过银企联直接进行网银发放• 支持在线个税申报、税款缴纳• 支持与财务模块集成，薪资分摊生成总账凭证• 企业可灵活设置险种及方案，系统预置通用险种，支持自定义扩展• 支持社保增员 / 减员 / 变更等多种社保业务办理• 按照最新的社保档案及缴交规则生成缴交数据，支持对历史月进行社保补缴• 支持社保档案查询定调薪薪酬计算奖金分配社保福利薪酬预算薪酬管理• 支持奖金包测算，可配置不同影响因素及取值规则• 根据不同的分配场景，制定不同奖金类别的奖金包• 根据不同的奖金分配需求，发起奖金分配任务• 支持多组织 / 部门层级的奖金分配，发起奖金分配审批• 查看奖金分配结果明细、奖金分配的统计数据• 根据奖金分配结果制定发放计划，多次发放或一次发放• 在薪酬计算时关联引用奖金发放数据进行计算发放1.1 核心价值 - 人力成本全生命周期一站式解决方案1.2 总体架构个税申报薪资期间事项会计现金管理业务单元权限管理数智中台流程管理其他...薪酬预算薪酬计算预算编制范围规则设置预算项目档案薪资发放单数字化建模人力资源服务对接UI/ 打印 / 消息模板个税服务年度预算项目公共薪资项目组织1.2 总体架构险种社保规则社保档案社保福利奖金项目影响因素奖金分配明细奖金分配预算项目构成组织预算部门预算预算调整申请预算项目权限预算报表社保方案业务办理社保缴交奖金期间奖金包奖金分配任务定调薪管理薪资支付发薪方案薪资分摊员工考勤绩效其他...人力分析发薪人员工资单业务数据填报薪资报表1.3 领域创新1.3 领域创新 - 全球化 - 多币种1.3 领域创新 - 全球化 - 多国家 / 地区1.3 领域创新 - 薪酬本地化 - 中国香港 - 员工退休计划1.3 领域创新 - 薪酬本地化 - 中国香港 -Bankfile可在报盘文件导出模板设置处配置：模板所属组织、格式名称、国家地区、格式备注、文档名称、文档编码格式、文档后缀（可选TXT 、 CSV 、 XML 、 APC 、 DAT 、 PAE 、 ENC 、 PAY 、 PDF 、 DOCX 、 XLS 、 XLSX ）1.3 领域创新 - 薪酬本地化 - 中国香港 -IR561.3 领域创新 - 社保增减员报送（ RPA ）社保 RPA 可自动完成登录社保局官网、数据录入处理等操作，能实现一键运行、自动操作，无需人工值守，自动帮助 HR 完成社保增员和减员业务。业务场景数据准备•HR 业务人员在系统中生成社保报送表，包含当月社保增、减员基本信息社保增员、减员•自动获取社保报送表中的信息•自动登录社保平台•自动录入社保信息进行增员、减员状态返回•自动从政府社保系统返回增减是否成功的结果。北京地区社保平台...
