价值篇：大人力 – 国企应用YonBIP V3.0(R5_2312 ）产品价值培训主讲人：王少芳课程分级：Ⅱ 面向对象：售前方案目录总体概述1核心价值、总体架构、领域发展趋势、目标客户、领域创新；关键特性、关键场景 / 关键流程、应用方案 / 解决方案特性与场景2案例与最佳实践3案例与最佳实践新增特性42023 年全年总体概述PART1 、核心价值； 2 、总体架构； 3 、领域发展趋势；4 、目标客户； 3 、领域创新（数智化、全球化等）；核心价值0102030405支持干部选拔任用工作的全流程信息化，干部任免进度跟踪，提高选拔任用工作的规范性、有效性、智能化规范管理流程，提高管理效率，防范员工因私出国 ( 境 ) 过程中可能出现的风险和问题，提高员工满意度和工作效率智能干部选拔任用优化干部队伍结构因私出国 ( 境 ) 监管国企应用核心价值将传统的干部考核评价与现代的大数据技术相结合，为干部的选拔任用工作提供意见参考和数据支撑；可根据标签搜索精准选人；可生成干部一页纸画像、干部考察报告干部智能研判一键导出 / 导入中组部干部任免审批表编辑器格式的文件，符合标准文件要求，保障干部信息的一致性和准确性，大幅提高用户工作效率合规文件生成根据国家提倡的干部队伍结构，结合干部盘点、干部画像功能，建设后备干部梯队、优秀年青干部队伍总体架构结果管理基础管理测评样表管理消息服务权限管理智能分析流程管理部门职务外部数据源测评结果管理测评活动执行管理干部管理职称评审民主测评干部监督干部信息领导班子干部选拔干部考核申报管理优青管理数字化建模人力资源生态服务证件管理备案管理自助服务出国( 境 )管理出国申请管理应用构建服务员工组织评审活动管理党群管理基础信息政治生活党员教育宣传平台档案管理基础信息日常管理（建 - 接 - 保 - 转）事务管理（借用、审核…）任免编辑器报送组织专业设置等级设置其它设置评委库活动控制评委管理任务分配评审评价结果上报统计报表员工申报组织申报资格审核汇总上报结果备案证书管理其它流程干部信息干部任免审批表管理干部快速出入库任免流程设置任免活动管理干部任免纪实表备案人员管理出国申请流程管理出国申请台账管理出国申请文件模板管理证件信息管理证件借用台账证件借用业务管理出国申请回国报告未出行报告我的证件出国信息预警服务票样管理测评表样测评活动管理测评活动下发活动开关暂停活动进度监控测评票管理测评结果统计表测评结果测评结果报告匿名测评移动端扫码匿名测评行业趋势 - 国有企业 2024 年人力资源工作着力点及数智化关注点总览资料来源：国务院国资委网站公开资料（ 12 月 14 日国务院国资委党委认真传达学习中央经济工作会议精神 坚决落实党中央决策部署 加快推进国资央企高质量发展更好发挥国有经济战略支撑作用； 10 月 20 日国务院国资委召开国有企业对标世界一流企业价值创造行动推进会； 9 月 28 日国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动专题推进会）1. 关键人才的数智化招聘管理、胜任力管理、任职资格管理、盘点继任、培养发展2. 数智化集团管控、预算管理、编制管理，并通过人力共享提升运营效率3. 数智化干部管理、干部梯队建设、干部教育培训、干部考核评价4. 数智化薪酬管理、奖金分配5. 智慧党建、民主测评、 360评价6. 数智化组织绩效考核7. 数据安全、国产信创人力资源数智化关注点人力资源数智化关注点1. 加强战略性新兴产业人才的选拔、引进、使用、培养、储备，为发展新兴产业提供人才支撑2. 通过数字化转型，增强集团化管控、集约化运作能力，加强成本管控、管理创新能力，进一步强化精益运营和精益管理，推进提质增效3. 建立国有企业领导人员梯度培养机制，加大教育培训力度，完善考核评价体系，促进“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”4. 更广更深落实三项制度改革，健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制，激发各级干部员工干事创业的积极性主动性创造性5. 坚持和完善党建工作责任制考核，推动党建工作责任制考核、经营业绩考核、领导干部综合评价同步实施、有效联动6. 针对不同类别企业，建立更加...
