应用方案手册-1903人事管理大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises版权用友集团未经用友集团的书面许可，本应用方案手册任何整体或部分的内容不得被复制、复印、翻译或缩减以用于任何目的。本应用方案手册的内容在未经通知的情形下可能会发生改变，敬请留意。请注意：本应用方案手册的内容并不代表用友所做的承诺。大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises目录版权1变更记录..5名词解释..6第一章整体概述..81.1总体概述..81.2应用概述..111.3应用价值..13第二章应用角色..142.1人事主管..152.2HRBP..162.3部门经理..17第三章应用地图..17第四章应用场景..184.2人员信息维护管理..184.2.1人员信息维护.182.2.2关键人员管理.212.2.4黑名单管理.232.3人员信息输出..252.3.1人员信息查询.252.3.2常用查询分析.262.3.3人员卡片.272.3.4花名册.282.4员工管理范围..302.4.1业务描述.302.4.2功能清单.302.4.3产品解决方案.31第五章初始准备..335.1管控模式..335.2企业建模平台..345.2.1多组织建模.345.2.2基础数据维护.365.2.3流程平台搭建.375.2.4系统平台设置.375.3人力资本管理..385.3.1组织机构管理.38附录38附录1：单据流转.38附录2：控制点.38附录3：单据打印控制（未轻量化）.39附录4：查询报表.39附录5：本文参见其他手册清单.394大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises导读此手册面向实施顾问以及企业关键用户，旨在为实施规划、解决方案制定和落实提供指导。手册围绕应用能够解决的主要业务场景展开，并以此为依托展现应用的关键应用功能，提供业务需求与应用点相匹配的思路。本手册包括四大部分；第一部分是对应用整体方案及其价值的概要介绍；第二部分是对应用角色使用情况说明；第三部分是对应用点在前后台（轻量端、重量端）分布情况的地图对比清单；第四部分是对有关本模块的主要业务场景、流程以及对应的应用解决方案的说明；第五部分是初始准备设置；此外，为了便于用户对整体内容加深理解，手册中对一些关键的名词进行了解释，并在附录中对一些可能需要对照查询的关键点进行了补充说明，以便用户查找对照。为突出重点，本手册定位于方案性说明，仅对产品操作中的重要控制点有所描述。若读者希望深入了解特定板块的产品应用，可结合本手册，查阅如下资料：1.《应用方案手册-组织管理》-----深入阐述了产品关键概念（如集团、组织、业务委托关系等）以及建模思路，是实施规划、蓝图设计的重要参考资料。2.产品帮助----针对具体功能点的关键字段、按钮操作进行详细解释，并提供关键应用示例。3.《应用方案手册-流程管理》-----提供关于交易类型、流程设计工具的应用指导。4.《应用方案手册-基础数据》-----可对手册第五部分（即初始准备设置）中的有关基础数据的理解和应用进行更详细深入地了解。5大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises变更记录编写人周淑萍版本修订人审核人起止时间修订/审核章节修订/审核内容6大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises名词解释组织关系组织由于各种原因与各种人员保持着关系，我们把这种关系成为组织关系，人力资源系统需要管理与其保持有组织关系的人员的数据，组织关系中标识人员何时进入组织、离开组织、人员类型等信息，人员类型分为员工、相关人员两种。员工人员在组织内任职（工作），可能被组织正式雇佣，与组织之间有法律上的员工关系，如正式员工，或向组织提供劳动，但与组织无法律上的员工关系，如劳务派遣人员，员工是人力资源系统管理的主要人员，其特征为在组织内任职。入职管理属于员工管理中的一种常态，根据员工性质可有如下几种入职情况：应届毕业生入职、社会招聘人员入职、外籍人员入职、系统内调入入职、劳务派遣入职、军转入职等（不局限以上几种），各类入职形态在提交资料等略有差别，但办理入职的工作流程上基本相通，在e-HR软件实现工作时功能也类似。异动类型员工人事事务的类型，针对不同的人事异动事件，有不同的异动类型，异动事件包括入职、转正、调配、离职。关键人员企业对于位于高层管理人员、关键岗位的人员，或者技术专家、后备人才等的管理，通常不同于普通员工，这类人员并称关键人员，关键人员通常会进行分类的管理，即建立关键人员组，如高层管理人员、后备干部等类别，系统可将关键人员添加到不同的关键人员组下作为关键人员管理。黑名单将集团或组织内的已离职的员工或相关人员，或者系统外人员记入黑名单，并据此，对应聘人员、入职登记中的人员进行检测，如为黑名单中人员，则给出警告提示。员工转正员工经过试用期工作后，需要向人力资源部提出转正，申请成为企业正式录用员工的过程。入职试用员工通过各种招聘渠道进入公司，属于新员工，分配岗位后根据劳动合同法雇佣管理规定企业为员工7大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises设定试用期，签订劳动合同，此种试用成为入职试用；（军转新员工，干部，应届生，社会招聘等入职的员工试用均属于入职试用）转岗试用员工由于工作调整，进行调配后到新部门的新岗位任职，公司根据工作性质和企业内部制度为员工设定岗位试用期，此试用期不属于劳动合同试用期，此类试用为转岗试用。员工调配指用人单位根据工作需要对其雇佣/用工范围内的人员的工作任职（公司/部门/岗位/职务/人员类别等，包括主职和兼职）进行调整（晋升、降职、平调、轮岗、兼职、借用、外派、交流、免职、撤职等）的业务处理过程。员工离职指用人单位中的人员离开其工作岗位、停止在用人单位中的工作、与用人单位终止工作关系、解除或终止劳动合同/用工协议的业务过程。8大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises第一章整体概述1.1总体概述随着互联网等新技术的不断发展，企业服务从信息化走向数字化，大型企业数字化转型诉求迫切，企业管理软件需要技术革新，与云融合。NCCloud是用友公司应用最新的物联网、大数据、人工智能等技术开发的新一代云ERP产品，为成长型集团企业和大型企业集团（包括：中国的Top500强）提供混合云解决方案，基于开放、互联、融合、智能的产品理念，服务大型企业数字化转型。NCCloud是大型企业的数字化云平台，服务大型企业业务创新、管理变革，实现数字化转型。平台升级，全面转向云计算混合云架构，更敏捷，更灵活，更高效。财务共享，企业财资，更高效集团管控；管理会计，全面绩效，助力阿米巴精细管理和运营。连接全球资源，事件驱动敏捷业务，打造高效协同供应链。赋能员工，智慧协同，激活组织，支持创新型的人力资源共享新组织。开放互联，全面融合，云端智能服务，打造数字企业新平台，重塑企业新技术、新商业的核心竞争力。NCCloud产品具有轻量化、角色化、场景化、社交化、智能化的特点，为客户提供提供全新用户体验。9大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprisesNCCloud轻量化模块包含UAP、财务会计：总账、应收、应付、固定资产、存货核算、费用管理、收付款合同、会计平台；共享服务：报账平台、影像平台、作业平台、集成平台、运营平台、工单管理；企业财资：现金管理、账户管理、银企直连、资金结算、资金调度；企业绩效管理：企业绩效管理平台、集团财务合并、集团报表、外系统采集平台；供应链：采购管理、采购价格、销售管理、销售价格、销售信用、库存管理、内部交易；资产：资产信息管理、资产使用管理；HR：人事设置、组织机构管理、人事管理、员工服务、合同管理、薪酬管理、假勤管理、绩效管理、团队管理、个人业务；同时未轻量化的模块也会以NCCloud重量端的形式提供给客户使用，NCCloud1903的产品地图如下：NCCloud产品按角色化、场景化进行全新设计，快速构建角色化的门户，基于角色设计工作桌面和每一个页面。根据企业的实际业务场景，预置了总账会计、应收会计、应付会计、会计主管、出纳、结算会计、合并会计、费用会计、固定资产会计、材料会计、共享作业人员、采购员、销售业务员、库管员、资产管理员、HRD、HRBP、部门经理等近50个角色的工作桌面，用户可以根据每个企业自己的角色职责范围定制和调整个人工作桌面；NCCloud产品设计了全新的审批中心，为具有审批职责的用户提供了集中的业务审批平台；设计了全新的业务中心，支持任务推送事找人，实现业务事件驱动；设计了全新的预警中心，支持预警事件处理；10大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises设计了全新的通知消息中心，可以及时收取系统的各类通知消息；设计了全新的轻量化报表平台，支持基于平台自定义轻量化报表；NCCloud支持云注册，并与用友公有云产品无缝融合，为企业提供混合云解决方案。1、NCCloud产品融合免费版的友空间，云注册后用户可以通过工作桌面上嵌入的友空间IM，及时与其他人员进行沟通与交流，同时NCCloud中的审批、待办、预警和通知消息会实时推送到友空间消息中心，实现Web端和移动端统一消息；2、NCCloud与协同云、人力云无缝融合，打通协同云、人力云主数据，同时NCCloud工作桌面，作为未来大型企业混合云的工作桌面，用户可以将有权限的协同云、人力云应用配置在个人工作桌面中。3、NCCloud与友报账移动应用融合，为客户提供共享服务/费用报账+报账服务的全面解决方案；4、NCCloud与银企连云融合，为客户提供云端直连银行支付的解决方案；5、NCCloud与采购云、营销云、税务云电子发票融合，为客户提供产业链级供应链的业务解决方案。6、NCCloud融合用友小友智能机器人，为客户提供智能化应用。其中在VPA智能助理方面，通过小友可以唤醒财务、共享、财资、供应链、资产领域近200个小应用，同时支持了财务月结、发票查验、发票认证、采购三单匹配4个RPA自动化机器人；7、NCCloud与友云音融合，为客户提供系统实时监控和持续优化解决方案。NCCloud支持私有云和公有云两种部署模式，支持私有云买断、公有云订阅和专属云（产品买断、日常运营运维订阅）三种商务模式；NCCloud多语支持中文简体、中文繁体、英文三个语种。除以上公共特性外，NCCloud为客户提供以下领域解决方案，将在领域篇中做详细说明：独立、集成、智能的全业务共享开放智能、数据驱动的新财务核算赋能员工、激活组织、智慧共享人力平台企业财资服务全球司库共享开放、集成、多维的企业绩效管理11大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises事件驱动的智慧供应链基于物联网（Iot）的智能资产管理1.2应用概述用友人力云产品为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以持续绩效、人才发现、人才盘点为核心的人才管理以及人力资本分析。用友人力云NCC版本支持集团型企业的逐级授权与分级管控，对核心人力资源管理进行了稳固增强，对人才管理进行了优化完善，特别是对产品的稳定性和效率性能进行了全面的改进提升；提供了个人信息、薪资查询、团队成员、团队考勤、团队目标、我的考勤、我的目标、等移动应用。；图1.1-01人力云业务架构图12大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises图1.1-02人力云-人事管理架构图人力资本人员信息管理帮助集团型企业管理员工信息，根据企业战略目标、政策制度，对人员组成结构、人员信息、人事事务做管理，同时对也帮助企业关注核心人才的管理。对企业员工生命周期中的变化过程做跟踪、控制，帮助企业实现合理的人员配置，及时掌握企业人员流动状况，为实现企业业务目标提供人力保障及监控。通过信息集、人员类别规则控制企业人员信息结构，根据企业管理模式设定管理范围，实现垂直管理、人事共享服务中心等，通过审批流程、业务流程实现人事制度的管控。通过审批流程、业务流程实现人事制度的管控、人事与合同、薪酬等业务的联动，同时在人员变动过程中按照编制管理做编制控制。人员信息管理中包括人员类别、信息集管理、异动类型等基础设置，员工进入系统自入职登记节点，入职转档方式可分为直接转档或入职审批，员工通过员工信息维护做日常信息维护；支持灵活便捷的卡片报表与花名册报表设计，在人员各查询、维护节点，均支持联查人员卡片、花名册，自定义报表为HR业务人员提供方便快捷易用的报表制作工具，预置报表、实施报表发布到常用查询分析节点查看。人员变动管理包括转正、调配、离职三种人事异动业务，均支持通过申请/审批流程实现异动，同时也支持直接维护任职、兼职记录来管理员工任职，转正业务支持入职试用、转岗试用两种来源的转正，调配业务支持组织内调配、跨组织调配，本版该组织指人力资源组织；支持人员离职后变动，如身故,离职人员转移，可实现跨集团兼职业务，通过兼职变更保留兼职历史信息。人员变动（转正、调配、离职）的相关流程管理和监控，在员工服务模块中进行，人事管理模块，通过直接维护兼职记录、调配记录、离职记13大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises录对人员的异动进行管理。图1.1-03NCCloud人力云-组织管理桌面小应用1.3应用价值1.支持企业人员进行分类管理根据业务关系不同，区分员工、相关人员管理不同类别人员按实际需求设计信息结构多种证件类型记录及校验按管理需要确定人员的管理组织关键人员管理，对核心人员进行集中管理2.支持建立员工多次组织关系可对员工进行多次雇佣，支持反聘业务14大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises历史雇佣关系下员工信息的追溯3.跟踪完整的员工任职历史员工多组织关系与多重任职管理，完整记录员工任职历史记录员工兼职历史多次雇佣，可灵活计算集团工龄、公司工龄4.日常人事业务记录处理（人事流程业务参见《应用方案手册-员工服务》）人员异动的标准化分类管理，例如：聘用、入职试用、转岗试用、晋升、辞职、身故等跨人事组织的调配业务，记录法人公司间的流动信息员工一次雇佣有多次试用，支持转正/延长试用期/未通过三种转正结果支持人员的跨集团兼职业务第二章应用角色系统预置了组织管理类角色包括：人事管理员、HRBP、部门经理；以下预置的相关角色工作桌面，可以根据用户日常工作通过桌面设置，在权限范围内选择小应用放置桌面分组调整上下排列顺序，制定完全“私有”工作桌面。15大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises图2.1-01人事管理角色工作桌面设置2.1人事主管图2.1-02人事管理员工作桌面16大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises2.2HRBP图2.1-03HRBP工作桌面17大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises2.3部门经理图2.1-04部门经理工作桌面第三章应用地图注：以下应用标蓝为提供、标灰为未提供（组织机构管理全部提供轻量端应用）分类应用分布重量端分布轻量端差异暂未支持功能人员设置基础档案-全局逐级管控设置-全局逐级管控设置-组织异动类型-全局异动类型-集团人事报表设置-全局人事报表设置-集团人事报表设置-组织人事报表分配-集团人事报表分配-组织人员信息管理入职登记18大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises员工信息维护关键人员管理员工信息查询员工变动分析员工构成分析员工管理范围人员变动管理调配记录兼职记录离职记录花名册花名册-集团花名册-组织黑名单管理黑名单管理-集团黑名单管理-组织人员卡片人员卡片-集团人员卡片-组织查询分析查用查询分析-集团查用查询分析-组织注：手册以下章节相关应用内容描述，请以此表为准；第四章应用场景4.2人员信息维护管理4.2.1人员信息维护4.2.1.1业务描述员工信息发生变化时，人事专员需要实时进行更新维护。企业中进行人员管理时，通常会按照不同的维度，对人员进行归类，区别管理，常见的如按区域、按来源、在岗状态等划分人员类别，不同类别的人员其人事信息结构不同，人力资源管理的业务范围、流程也可能不同。19大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises4.2.1.2功能清单2.2.1.3产品解决方案1.HR专员维护员工信息人事专员维护员工的基本信息；只能维护当前管理范围内的人员。员工信息维护按照管理范围结构来查看人员，可管理行政下级部门、业务单元的人员，也可维护指定管理的人员，通常为下级公司的领导。图2.2-01员工信息维护列表领域产品模块功能节点人力资本人事管理员工信息维护员工信息查询20大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises图2.2-02员工信息维护卡片同一人力资源组织，可以浏览、维护其管理范围内的多业务单元下的员工信息；如已启用数据权限控制，则只能查询当前用户有查询权限的人员；在当前人事组织为人员的最新组织时，人员可以是：在职状态、离职状态，可查看该人在本组织下的信息，及以往组织下的信息；在当前人事组织为人员的历史组织时，此时人员处于离职状态；用户可查看该人在该组织下的信息，及以往组织下的信息，用户不能查看在以后组织中的信息（指员工的各业务子集，如：人员任职、人员合同、人员流动情况、人员离休退休情况、人员培训、人员考核等）。支持姓名简称的应用在个人信息中包括“姓名简拼”项目，维护个人信息时，可以通过人员姓名自动生成姓名简拼，生成规则为取首字母，例如：王伟简拼为ww，张山简拼为zs；入职登记、人员信息维护、人员信息查询、人员卡片、花名册节点中预置姓名简拼作为查询条件，可以通过姓名简拼查询人员信息，支持模糊查询。用户可查询多次历史组织关系的任职记录，最新列表中展示最新一次入职的工作记录，历史列表中展示历史多次入职的所有工作记录；关于任职历史的查询权限，不区分人力资源组织，所有该人员的历史任职都支持查询；对于21大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises返聘人员，最新任职为当前返聘工作记录；对于非在职人员，最新任职为最近一次已结束的工作记录；注意：工信息查询与员工信息维护节点的数据权限控制方式不同。员工信息维护节点的组织权限是授予HR主组织权限；员工信息查询节点的组织权限是授予组织的数据权限控制。“包含下级组织”、“包含下级部门”两个选项，不组合使用，而是单独的两个查询条件。默认查询为不包含下级组织、包含下级部门。在业务模块启用后，在本节点下，用户不能修改业务子集（例如人员任职记录、人员合同、人员流动情况、人员离休退休情况、人员培训、人员考核、任职资格等业务子集）的数据，只能浏览；2.2.2关键人员管理2.2.2.1业务描述关键人员即在企业经营中发挥关键作用的员工，企业对关键人员的划分维度各不相同，员工可能被划分至多个分类中，关键人员的信息结构、管理组织不同与普通员工，通常也会由专门人员管理。例如分公司总经理、高级技术人员，在人事业务中与普通员工分别管理，并且对于关键人员管理的信息集与员工也不尽相同。可以分别建立不同的组进行管理。关键人才的人事事务交由集团统一管理。2.2.2.2功能清单领域产品模块功能节点人力资本人事管理关键人员管理员工管理范围22大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises2.2.2.3产品解决方案1.关键人员维护企业的关键人员是按组进行管理的，可以在人力资源组织下建立关键人员组，作为关键人员管理，首先必须加入到关键人员组中。在关键人员组中管理的人员，在员工信息维护节点中不再显示。关键人员历史信息中记录该人员在关键人员组中的过程信息，包括开始日期、结束日期、是否结束等。一个人员只能在一个关键人员组中进行管理。已结束“关键人员记录”的员工，将回到“员工信息维护”节点中进行管理。图2.2-03关键人员管理2.加入关键人员组在【关键人员管理】节点，选择到已建立的组，新增当前HR组织管理范围（人事业务）下的员工到所选关键人员组中。在【员工管理范围】节点中，增加单个人员的人事业务委托时，可直接选择管理的HR组织下的组，将当前人员加入到所选关键人员组中。23大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises2.2.4黑名单管理2.2.4.1业务描述将本集团或组织内的已离职的员工或相关人员，或者系统外人员记入黑名单，并据此，对应聘人员、入职登记中的人员进行检测，如为黑名单中人员，则给出警告提示。2.2.4.2功能清单2.2.4.3产品解决方案1.黑名单管理黑名单分为集团、组织级，可选择已离职员工加入黑名单，也可直接填写非系统内人员信息，通过姓名+证件类型+证件号码校验人员唯一性，是否已在系统中存在，若已存在且该人员未离职，则不允许添加；集团节点选择离职人员的范围为全集团范围内选择，组织级节点仅能选择本组织管理的已离职人员；已加入黑名单的员工可解除，需录入解除原因；领域产品模块功能节点人力资本人事管理黑名单管理离职管理24大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises图2.2-04黑名单管理2.人员离职时直接加入黑名单由于员工工作违规等原因，在办理人员离职，填写离职单据时，可直接设置“加入黑名单”单据执行后，则该人被自动加入到黑名单中。组织级黑名单中的人员在当前组织内不再允许重新入职；集团级黑名单中的人员在当前集团的所有组织内都不再允许重新入职。人员离职申请单据中，勾选“加入黑名单”，并录入原因。注意：采集新员工信息时，将根据“姓名+证件类型+证件号码”校验该员工是否已被添加到黑名单中，包括集团、组织级黑名单；25大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises2.3人员信息输出2.3.1人员信息查询2.3.1.1业务描述查询组织的当前任职、历史任职人员，以及人员的相关信息；2.3.1.2功能清单领域产品模块功能节点人力资本管理人事管理员工信息查询2.3.1.3产品解决方案集团或组织内员工信息的查询，包括主职人员和兼职人员。图2.3-01员工信息查询26大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises选择某人力资源组织，默认按行政组织结构导航，查询的人员按组织、部门数据权限过滤，按人员的实际任职查询；可查询的人员包括：在职人员：主职是本组织，存在管理范围是本组织或其他组织的两种情况；在职人员：兼职是本组织（存在跨集团兼职）；离职人员：历史组织是本组织（相当于调离人员）；离职人员：当前组织是本组织；默认查询仅显示主职人员、不包含下级人员、不包含已撤销部门、不显示子集；业务子集的查询：对于有跨组织调动的人员，当前的行政组织只能查询在当前组织中发生的业务子集信息；注意：员工信息查询与员工信息维护节点的数据权限控制方式不同。员工信息维护节点的组织权限是授予HR主组织权限；员工信息查询节点的组织权限是授予组织的数据权限控制。2.3.2常用查询分析2.3.2.1业务描述本节点包括集团、组织级节点，为面向用户的预置报表查询节点，各模块下均有常用查询分析节点，各模块的预置报表分别发布到这些节点下。；2.3.2.2功能清单领域产品模块功能节点人力资本管理人事管理常用查询分析2.3.2.3产品解决方案人员信息管理模块，系统预置有个人信息统计表、工作信息统计表、人事花名册、人事综合27大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises查询四张分析报表，以及相关的多个语义模型；报表工具的使用请查看相应的手册说明。图2.3-02常用查询分析2.3.3人员卡片2.3.3.1业务描述本节点为集团-公司级节点，基于在职人员、解聘人员、离退人员、调离人员、其他人员的个人信息、工作信息、子集信息，提供查询、导出、批量导出、打印各种人事卡片的功能；2.3.3.2功能清单领域产品模块功能节点人力资本管理人事管理人员卡片28大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises2.3.3.3产品解决方案组织级节点组织的参照范围均为用户有权限的HR组织；卡片列表参照为用户在主组织中有浏览权限的人员卡片；查询数据受组织权限、部门权限、人员类别权限的控制；图2.3-03人员卡片2.3.4花名册2.3.4.1业务描述本功能包括集团、组织级节点，基于在职人员、解聘人员、离退人员、调离人员、其他人员的基础信息、工作记录、各子集信息，提供查询、排序、导出、打印各种人员花名册，并可提供联查人员卡片的功能。；29大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises2.3.4.2功能清单领域产品模块功能节点人力资本管理人事管理人员花名册2.3.4.3产品解决方案集团级、组织级节点，用户均可选择不同的HR组织并在该组织权限范围内进行数据操作，组织的参照范围均为用户有权限的HR组织；用户可选择已分配的花名册，在人事报表分配节点分配；查询数据受组织权限、部门权限、人员类别权限的控制；查询结果做分页显示，每页显示行数默认按参数设置，用户可调整；提供排序功能对查询结果再次排序，查询时默认按照人事报表设置节点设置的排序条件进行显示，如果用户在花名册节点重新设置了花名册的排序条件并保存了该排序条件，则再次查询该花名册时按照用户保存的排序条件进行显示。排序按钮在用户没有选择花名册时不可用，用户选择花名册后，按照用户选择的花名册中包含的信息项初始或加载排序条件；提供导出功能，可选择导出当前页面数据，或导出本次查询的所有数据；花名册中不支持相关人员的查询。30大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises图2.3-04人员花名册2.4员工管理范围2.4.1业务描述在企业存在部分关键人员的管理与普通员工不同。例如分公司总经理，虽然其任职在分公司，但是对其的管理是有总部人力资源部进行的，此时对于这类个别人员需要进行单独的人力资源业务管理组织的设置。2.4.2功能清单领域产品模块功能节点人力资本人事管理员工管理范围31大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises2.4.3产品解决方案在【人员信息管理】→【员工管理范围】节点中，可进行人员的业务委托，可分别对人事、合同、薪酬业务进行委托；其中将人员的人事业务委托到指定HR组织时，可同时将该人加入到当前HR组织下建立的关键人员组中。图2.4-01员工业务委托人员的业务委托关系按照“明细优先、最近优先、显式优先”的原则确定。32大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises图2.4-02HR业务委托关系33大型企业数字化平台ADigitalPlatformforLarge-scaleEnterprises第五章初始准备.
