应用篇：核心人力 – 招聘管理YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品应用培训课程分级：Ⅲ 面向对象：实施交付目录总体概述11 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、初始准备； 2 、场景 / 流程； 标准应用2专题应用31 、专题应用； 2 、 A 类 /B 类工具；创新应用41 、数据化； 2 、智能化； 3 、移动化； 4 、全球化； 5 、 ......新增特性52023 年全年总体概述PART1 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、业务痛点HR 总监人力资源用工成本难控制任职资格、岗位说明书、能力素质要求等人力资源规划政策难落地无法了解组织人才供给情况招聘主管大量时间用于制定本级级单位上报的招聘需求无法快速对于下级招聘需求进行合规性检查、无法了解招聘执行情况HRBP了解部门招聘需求、招聘需求上报等需要进行繁琐操作无法实现用人部门直接发起部门招聘需求无法进行检查招聘需求合规性主管无法根据团队实际需要提出招聘需求无法便捷发起招聘需求，自动生成规范化招聘职位描述2 、应用架构招聘管理设置大易招聘手机i ｐａｄＰＣ决策者管理者员工HR候选人数字化工作场所与协作服务 员工自助桌面 团队管理桌面 HR 数智全景舱 HRBP 工作台 共享服务工作台招聘职位服务生态机器人平台 组织管理 流程管理 表单管理 配置管理 权限管理 消息管理 OpenAPI招聘需求招聘计划招聘职位完成度分析招聘职位发布招聘职位创建需求变更招聘需求编制校验招聘需求审批需求发布招聘需求创建招聘计划审批招聘计划维护交易类型参数设置大易对接配置UI 模板设置审批流程设置3 、业务模型（或业务流程）人员异动规划编制空缺职位内部：人才盘点 培训晋升外部：招聘需求招聘需求对外发布招聘职位招聘专员面试官人员选拔申请录用招聘完成度分析4 、关键特性 支持引用现有职位、职务、职务类别、基准职位快速创建招聘职位。 打通 ATS 录用申请、录用办理数据，查看职位的招聘执行结果。 关联能力素质模型，进行结构化职位描述。 招聘需求审批通过后，自动创建招聘职位。需求变更审批通过后，取消原有职位。标准应用PART1 、初始准备； 2 、场景 / 流程（细化）； 2.1 初始准备2.1 初始化准备在交易类型节点定义招聘业务的交易类型，根据交易类型区分 UI 模板及审批流程；在交易类型中进行参数设置，审批通过后招聘职位自动发布。2.2 场景 / 流程场景 / 流程 1 ：招聘管理业务流程人力云 - 招聘组织 / 部门人员岗位ATS 招聘系统招聘职位基础数据部门组织人员招聘职位分析拟录用同步至人力云同步至云招聘面试过程组织 - 部门 / 岗位人员招聘职位信息同步招聘职位发布招聘需求人力云 - 核心人力Offer 管理中心招聘职位职位基准职位职务职务类别编制管理入职服务中心员工信息专题应用PART1 、专题应用； 2 、 A 类 /B 类工具；3.1 专题应用3.1 专题应用清单 招聘职位创建 招聘需求管理 招聘需求变更 招聘需求编制校验 招聘计划管理专题应用 1 ：招聘职位创建 关键特性 业务场景支持职位、职务、职务类别、基准职位快速导入创建招聘职位；招聘需求审批通过后，招聘需求自动创建招聘职位；支持职位对外的发布及取消发布维护招聘职位的工作职责、对应应聘者的任职要求专题应用 2 ：招聘需求管理 关键特性 业务场景招聘管理及团队管理支持招聘需求创建，支持组织级审批流程配置；支持快速引用职位、职务、职务类别、基准职位快速创建招聘职位描述支持部门、组织编制人数校验支持按照招聘需求整体对外发布招聘职位对于用人需求进行需求描述及合规性检查，审批通过后直接发布至 ATS 系统专题应用 3 ：招聘需求变更 关键特性 业务场景招聘需求变更过程管理支持选择审批通过的招聘需求进行变更变更审批通过后，生成新的招聘需求，原招聘需求下的职位取消发布支持变更后的需求职位整体发布已经生效的招聘需求由于业务变化，需要修改招聘需求内容。重新提交招聘需求变更申请...
