应用篇：人力云 - 智能人才发现YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品应用培训主讲人：李鹏辉课程分级：Ⅲ 面向对象：实施交付目录总体概述11 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、初始准备； 2 、场景 / 流程； 标准应用2专题应用31 、专题应用； 2 、 A 类 /B 类工具；创新应用41 、数据化； 2 、智能化； 3 、移动化； 4 、全球化； 5 、 ......新增特性52023 年全年总体概述PART1 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、业务痛点标签找人用户对于需要搜索的人群有明确的特征组合，比如管理者在有新入职的下属员工时，需要查找对应人员来了解其背景，那么用户需要搜索的目标人群就是司龄 1 个月以内的人员；部门经理有时需要重点关注绩差人群，以进行绩效辅导或其他管理动作，那么用户需要搜索的目标人群就是最近 1 次或几次表现为绩差的人员；类似这些场景都是基于特征去找人，即通过员工标签找出对应的人员。以岗找人用户以岗位信息为基础，需要搜索与该岗位匹配度高或低的人群，以进行相应的人才管理动作。比如某一关键岗位人员离职时，需要需要找出能胜任该岗位的员工，通过内部活水的方式来及时填补空缺，降低因关键人才离职带来的业务损失，这个时候用户就需要搜索出该岗位匹配度较高的人群，并推荐出能担任该岗位的人员；又比如在队伍优化的业务场景中，需要对某个岗位的人员进行精简，可能优先考虑的是不够胜任的人员，这个时候就需要寻找与该岗位匹配度较低的人员来考虑。项目找人用户以项目信息为基础，需要搜索与项目属性匹配度高或低的人群，以进行相应的人才管理动作。依赖检索的属性包括：项目类型、项目类别、项目地理位置（省、市）、项目规模（项目销售合同总金额原币、本币）、项目开始日期（进入项目日期）、项目结束日期（离开项目日期）人才要求定义：领域经验、绩效评价、参与项目数量、参与项目规模、年龄、岗位、职级、最高学历、学校类型、专业类别等。以人找人在部分人才发现的场景中，用户寻找人的标准是某个人或某个人群，因为自身也并不清楚需要寻找的目标人群的特征，但是了解到某些员工就是参照。尤其是在一些综合性人才、高阶人才的发现方面，一方面用户自身难以总结出这群人的特征，同时也不是单独以某个岗位胜任就可以完全来进行概括的，此时就需要通过相似人群扩展，寻找与参照人群相似的人员基于人才标签、人岗匹配、相似人群扩展等数智能力，融合 NLP 、知识图谱等智能技术，支持用户可以通过文字输入人才标签、关键字、短语、句子等对人员进行搜索。2 、应用架构数据中台语义模型仪表板智能中台YonGPT 大模型AI 工作坊智能搜索人力云数智中台分析子集管理标签管理人力领域图谱人力领域分词指标管理prompt 模板库... ...领域数据组织假勤薪酬人才发展绩效员工模型与配置以岗找人模型以人找人模型项目找人模型标签找人模型内容项配置能力素质库数据字典人才标签AI 模型单员工评价模型多人对比评价模型人才发现助理模型内容项类型非核心项核心项权重配置其它配置人才对比配置人才详情配置搜索列表配置人才标准人才发现应用人才搜索自由搜索 模型 搜索标签找人以人找人以岗找人项目找人人才详情自定义模型 预置 模型匹配详情其它（绩效、履历信息、项目信息……）智能评价特征标签人才对比多维信息对比智能对比评价自定义配置人才发现助理3 、业务模型（或业务流程）4 、业务场景1 搜索框搜索2 标签找人3 以岗找人4 以人找人5 项目找人6 人才发现助理场景：用户有明确的搜索关键词或短文本描述能力：短文本输入，自动分词，走大搜逻辑；单关键词、多关键词组合查询场景：对于要找的人才，有比较明确的标签属性，可以引导用户选择对应的标签内容能力：多关键词组合查询场景：岗位空缺、组织架构调整，按照岗位要求找到合适人才能力：支持岗位模型构建，支持核心项、非核心项设置，支持各维度权重配置场景：找后备；有明确目标人选做某事但时间冲突，找和目标人选相似人才能力：不同目标员...
