价值篇：大人力 - 核心人力YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品价值培训主讲人：李可诚课程分级：Ⅱ 面向对象：售前方案目录总体概述1概述、总体架构 、核心价值、领域创新关键特性、关键场景 / 关键流程特性与场景2案例与最佳实践3案例与最佳实践新增特性42023 年全年总体概述PART概述、总体架构 、核心价值、领域创新概述 核心人力是人力云的业务底座，以提供全面、准确、合规的组织、人员信息为目标，面向多业态、多地点、多工种的中大型到集团型企业，提供了全时间轴组织架构和人员档案配置与记录以及灵活的组织拆分与合并、人员入转调离、合同新签续签、员工关怀等业务流程管理，为客户人力管理升级和组织赋能、目标落地提供最全面的基础能力。需求提报简历筛选面试拟录用招聘业务入职转正调动离职员工信息管理人事业务组织架构职务体系职位体系组织业务培训业务社保业务薪酬业务考勤业务合同处理中心合同台帐合同签订合同续签合同协议业务合同解除编制管理业务发展趋势组织变革由金字塔转向扁平化全球化布局、隐私合规员工体验重视程度明显提升AI 等新技术影响加深业务发展趋势企业重新审视「以人为本」，员工期待享有更多自主权员工追求个性化和自主的职业发展企业和雇主需要面对更多维度的复杂和不确定的劳动关系中企出海的探索不断深化成熟，组织形式及员工管理从原来单一管理逐步走向多元化管理；随着雇员规模逐渐增加，用工类型及场景更加多样化。企业逐渐重视用工合规、隐私合规；更多的客户关注并采用新的数字化工具和系统AI 应用深入渗透到生产和工作方式中，从提效工具到辅助分析决策均有应用传统企业金字塔组织模型已经很难适应当前日益复杂的互联网行业、综合集团管理体系；企业扁平化组织管理形式，无论矩阵制、团队型组织还是网络型组织等都对企业HR 管理产生了新的挑战目标客户与价值大型多业态综合集团，有复杂弹性管控诉求互联网企业，扁平化组织管理诉求信创、国产化诉求出海诉求企业，关注全球化、隐私合规、用工合规对业务场景、用户体验的细节有较高要求，有大量集成、开发诉求涉密企业，诸如军工企业涉及到三员管理、密级管理正在考虑或者已经进行共享运营管理的企业数据记录全面、准确、合规「骨骼」——组织架构，支持按时间记录每一次变动，并可查看任意时点的数据「肌肉」——人员信息，支持记录全生命周期的基础信息和任职变动信息，更好支持业务持续发展「关节」——职务岗位体系，设计符合管理诉求的体系，将人员放置在更适合的组织中更好的发挥价值流程数据实时同步「血液」——流程同步数据，通过配置不同流程规则和审批表单，如组织拆分合并、入离调转等和触发定调薪、合同换签等下游流程，不断更新组织架构和人员相关信息，保持数据实时完备可靠 CoreHR 是人力系统的核心基础，需要兼容和集成其他应用与数据，集成应用越多，数据沉淀越全面，对用户的价值就越大，可替代性就越弱。核心人力总体架构招聘计划招聘需求招聘职位招聘需求变更招聘职位发布招聘需求明细招聘需求跟踪费控云财务云协同云……服务生态人才测评背调服务健康体检招聘 ATS智能设备权益服务领域服务对接手机i ｐａｄPC决策者管理者员工HR候选人数字化工作场所与协作服务 员工自助桌面 团队管理桌面 HR 数智全景舱 HRBP 工作台 共享服务工作台服务生态IUAP招聘管理机器人组织、部门岗位、职位职级体系多维度组织组织批量调整组织架构图职务职级图谱组织管理编制管理编制维度编制期间编制分解编制上报编制下达编制变更超缺员分析员工信息员工信息变动记录任职记录员工卡片花名册管理黑名单管理信息采集员工管理候选人管理Offer 管理入职管理 转正管理调动管理离职管理转单管理合同协议合同协议台账 合同处理中心合同续签征询合同签订规则协议处理中心电子合同电子签订员工构成分析员工异动统计员工异动分析人才流动概览人才入职分析人才调动分析人才离职分析管理分析员工预警员工关怀证明管理知识库员工问询HR 日历智能存取柜员工服务人力预警 人力业务中台业务规则三方集成国际化隐私合规参数配置业务算法库 人...
