应用篇：人力云 - 人才画像YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品应用培训主讲人：李鹏辉课程分级：Ⅲ 面向对象：实施交付目录总体概述11 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、初始准备； 2 、场景 / 流程； 标准应用2专题应用31 、专题应用； 2 、 A 类 /B 类工具；创新应用41 、数据化； 2 、智能化； 3 、移动化； 4 、全球化； 5 、 ......新增特性52023 年全年总体概述PART1 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、业务痛点现状 员工画像停留在传统的信息记录；员工个人评价停留在千篇一律的评价模型，员工优秀品质和能力没体现出来，潜藏的优秀人才难以被发现；在干部选拔、组建团队选拔人才时较多基于主观印象和主观评价，缺乏比较全面的客观分析。客户诉求： HR/ 部门负责人：整合 HR 系统分散的各类员工信息，按照一定业务逻辑，自动实现员工数据标签化，构建完善人才标签体系，为管理者在人才发现和评价方面提供新抓手。 CHO ：在干部选拔时，借助数字化工具快速发现符合任职、能力要求的后备干部、高绩效人才、高潜力人才；在干部评价时，能提供全面反映人才画像信息的数据分析参考。 员工：希望有一些数字化工具让周围同事、领导能进点评自己工作体现出的能力、优秀品质等，增强认可感。2 、产品概述 基于大数据分析及 AI 智能打造的人才管理数字化产品人才画像，融合了智能搜索、 NLP 算法等数智化技术，实现了人才数据可视化，重新定义了人才数字化洞察，引领人才管理新思维，助力企业实现人才管理数字化转型。人才画像产品作为数字人才管理的重要抓手，通过与人力云其他人才管理应用实现无缝集成，如：盘点继任、绩效考核等，以满足各种业务场景的人才分析需求。3 、应用架构人才画像人才画像应用配置标签体系管理人才画像标签管理人才继任画像应用绩效管理人才盘点干部管理智能分析分析卡片数据源数据模型第三方数据源人力资源员工信息人才盘点绩效信息……仪表板标签权限管理标签任务管理手工打标管理5 、关键特性•查询、浏览所授权组织或部门范围的人员的画像数据；•支持查看画像时授予人才标签；•支持选择多人进行人才画像对比；•支持将人才添加至人才池。人才画像•一个服务节点可分配多个人才画像模板；•支持在智能分析仪表板中自定义人才画像模板，灵活设计模板的布局和展示内容；•一个人才画像模板可分配给不同的服务节点；•支持不同场景配置不同画像模板： web 端、移动端，人才画像详情、人才画像对比。人才画像应用配置标准应用PART1 、初始准备； 2 、场景 / 流程（细化）； 2.1 初始准备2.1 初始化准备 人才画像模板配置：第一步，需在数据中台—智能分析—仪表板根目录下面建立存放人才画像模板的文件夹，进行自定义画像模板设计；第二步，在“人才画像应用配置”节点为人才画像、人才发现两个服务节点配置画像模板。2.2 场景 / 流程2.2.1 、业务流程——自定义人才画像模板人才画像被不同的业务场景所引用，不同场景中对于人才画像模板内容和布局存在差异，不同企业也会存在差异；人才画像应用配置支持灵活定制画像模板、管理画像模板应用范围；支持接入第三方数据源。 关键特性 业务场景BI 人员在数据中台中建立人才画像数据源、数据模型。BI 人员基于数据模型开发分析卡片、第三方分析页面；BI 人员基于分析卡片和第三方页面组装人才画像模板（仪表板）；HR 将人才画像模板分配给不同的应用场景，如：干部管理、人才盘点、目标绩效。专题应用PART1 、专题应用； 2 、 A 类 /B 类工具；3.1 专题应用3.1 专题应用清单•画像查看•应用配置•模板自定义2.1 画像查看查询组织权限范围员工的人才画像。点击某一员工姓名，可查看画像概要信息。点击右侧人才画像按钮，可查看完整的人才画像信息。点击人才池按钮，可直接将人员添加至人才池。点击“授予标签”按钮，可直接对员工进行人才标签授予。支持人才画像对比。 关键特性 应用场景部门领导或团队负责人...
