YonBIPV3.0(R6_2407_1)旗舰版人力云-时间管理-假勤工时分析用友网络科技股份有限公司2024年9月用户手册2/11版权©2024用友集团版权所有。未经用友集团的书面许可，本用户手册任何整体或部分的内容不得被复制、复印、翻译或缩减以用于任何目的。本用户手册的内容在未经通知的情形下可能会发生改变，敬请留意。请注意：本用户手册的内容并不代表用友网络所做的承诺。用户手册3/11目录第一章总体概述...................................................41.1产品概述...................................................41.2产品价值...................................................4第二章操作指南...................................................52.1假勤工时概览...............................................52.1.1功能描述.................................................52.1.2业务规则.................................................52.1.3栏目说明.................................................62.1.4操作说明.................................................62.2员工休假分析...............................................72.2.1功能描述.................................................72.2.2业务规则.................................................72.2.3栏目说明.................................................82.2.4操作说明.................................................82.3工作时长分析...............................................92.3.1功能描述.................................................92.3.2业务规则.................................................92.3.3栏目说明................................................102.3.4操作说明................................................10用户手册4/11第一章总体概述1.1产品概述随着企业发展规模壮大，人力资源管理精细化水平越来越高，在人力资源战略决策、业务管控过程中越来越依赖于数据分析。目前，人力云产品中预置报表种类较少，报表分析维度和指标比较单一，无法满足客户个性化报表需求。集成用友数据中台的预置人力分析模型，借助智能分析能力，自动生成数据分析报告，既保证了数据质量，又提升工作效率。人力智能报告使HR数据分析工作化繁为简，将业务人员从繁琐的数据整理、加工工作中解放出来。减轻了HR业务人员工作量，让业务人员集中精力分析数据变化背后的深层次业务原因。1.2产品价值•对于HR数据专员/数据分析人员：提供固定的、可参考、可引用的业务分析模型，按照领导及业务管理人员的分析诉求，快速提供相应的数据分析结果；•对于HR业务管理人员/部门负责人：按照固定的业务模型，自动生成业务所需的各类报表、分析卡片等；支持灵活的自由分析，通过各维度分数据对比、趋势分析等，为管理者在数据管理方面提供新抓手；•对于CHO/组织领导层：在组织、部门管理时，借助可视化的数字化工具，通过对关键指标进行监控和预警，及时发现问题，为业务决策提供基于数据的洞察支持，实现数据驱动业务发展。用户手册5/11第二章操作指南2.1假勤工时概览2.1.1功能描述帮助企业了解员工的工作效率和时间管理，以便更好地优化工作流程和安排；同时也可以帮助企业了解员工的加班和休息情况，为企业的生产和管理提供参考和支持。2.1.2业务规则2.1.2.1分析指标•总工时：环比变化、同比变化；•平均工时：环比变化、同比变化；•异常考勤人次、请假人天、出差人天、外勤人天；•工时贡献：各周、各月平均工时、总工时热力分析；•各类休假统计：趋势及部门间对比、各类型占比；•年假：已休年假、待休年假；•异常考勤：占比分析。以上指标均可以通过年月、职级、组织/部门、员工类别、序列等过滤分析。2.1.2.2指标规则指标计算规则总工时员工总工时总工时同比变化（本期总工时-上年度同期总工时）/上年度同期总工时*100%总工时环比变化（本期总工时-上期总工时）/上期总工时*100%平均工时员工总工时/员工总数平均工时同比变化（本期平均工时-上年度同期平均工时）/上年度同期平均工时*100%平均工时环比变化（本期平均工时-上期平均工时）/上期平均工时*100%异常考勤人次早退人次+迟到人次+旷工人次+其他异常考勤人次请假人天请假总时长出差人天出差总时长外勤人天外勤总时长各类型休假人天占比如，年假人天占比=年假人天/请假总人天用户手册6/11已休年假人天员工已休年假（年度统计）待休年假人天员工待休年假（年度统计）旷工人次异常考勤类型为旷工人次迟到人次异常考勤类型为迟到人次早退人次异常考勤类型为早退人次不同异常考勤类型占比如，早退人次占比=早退人次/异常考勤总人次*100%2.1.3栏目说明栏目名称说明年月时间类：年-月、单选职级职级、支持多选组织/部门组织部门参照、支持多选员工类别员工类别参照、支持多选序列序列参照、支持多选2.1.4操作说明2.1.4.1筛选项操作点击筛选项，呼出筛选参照列表，点击确定。返回仪表板查看结果。查看数据变化。2.1.4.2数据下钻点击图表热区，关联跳转到该时间段（维度）对应的明细数据报表页面。用户手册7/112.1.4.3查看明细数据全屏操作：仪表板、单图表均支持全屏操作。2.2员工休假分析2.2.1功能描述帮助企业了解员工的休假情况和休息时间，以便更好地优化员工福利和休息安排，同时也可以帮助企业了解员工的休息需求和心理状态，为企业的管理和员工关怀提供支持。2.2.2业务规则2.2.2.1分析指标•已审批休假人次、在途休假审批人次、驳回的休假审批人次、撤回的休假审批人次；•休假工时损失：趋势分析；•已休假人次：各类型占比、部门间对比；•休假原因：休假原因时长及占比；•休假热力图：各周、各月员工休假规律。以上指标均可以通过年月、职级、组织/部门、员工类别、序列等过滤分析。2.2.2.2指标规则指标计算规则病假人天休假类型为病假，人天求和事假人天休假类型为事假，人天求和用户手册8/11丧假人天休假类型为丧假，人天求和婚假人天休假类型为婚假人，天求和加班转调休人天休假类型为加班转调休，人天求和已审批休假人次审批完成的缺勤审批单数量在途休假审批人次审批中的缺勤审批单数量驳回的休假审批人次驳回的缺勤审批单数量撤回的休假审批人次撤回的缺勤审批单数量各地域休假时长按照城市分类汇总休假时长2.2.3栏目说明栏目名称说明年月时间类：年-月、单选职级职级、支持多选组织/部门组织部门参照、支持多选员工类别员工类别参照、支持多选序列序列参照、支持多选2.2.4操作说明2.2.4.1筛选项操作点击筛选项，呼出筛选参照列表，点击确定。返回仪表板查看结果。查看数据变化。用户手册9/112.2.4.2数据下钻点击图表热区，关联跳转到该时间段（维度）对应的明细数据报表页面。2.2.4.3查看明细数据全屏操作：仪表板、单图表均支持全屏操作。2.3工作时长分析2.3.1功能描述帮助企业了解员工的工作饱和度、疲劳情况以及健康状况，为企业的生产安排、安全生产计划和员工福利策略提供参考和支持。2.3.2业务规则2.3.2.1分析指标•总工作工时、总加班工时、总出差/外出工时；•月度实际出勤工时：趋势分析；•人均出勤时长：组织间对比；•异常考勤统计：组织间对比；•异常出勤占比：迟到工时、旷工工时、早退工时；•外出/出差工时：组织间对比；•加班工时：组织间对比。以上指标均可以通过年月、职级、组织/部门、员工类别、序列等过滤分析。用户手册10/112.3.3栏目说明栏目名称说明年月时间类：年-月，单选职级职级，支持多选组织/部门组织部门参照，支持多选员工类别员工类别参照，支持多选序列序列参照，支持多选2.3.4操作说明2.3.4.1筛选项操作点击筛选项，呼出筛选参照列表，点击确定。返回仪表板查看结果。查看数据变化。2.3.4.2数据下钻点击图表热区，关联跳转到该时间段（维度）对应的明细数据报表页面。用户手册11/112.3.4.3查看明细数据全屏操作：仪表板、单图表均支持全屏操作。
