应用篇：人力云 - 员工管理YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品应用培训主讲人： xxx课程分级：Ⅲ 面向对象：实施交付目录总体概述11 、服务概述 2 、现状痛点； 3 、应用架构； 4 、业务模型； 5 、关键特性1 、初始准备； 2 、场景 / 流程； 标准应用2专题应用31 、专题应用； 2 、周边关系；新增特性42023 年全年总体概述PART1 、服务概述 2 、现状痛点； 3 、应用架构； 4 、业务模型； 5 、关键特性1 、服务概述 随着新的管理理念和新技术的广泛应用，以及商业创新模式的快速发展，传统的核心人力资源管理重心正在发生巨变，不仅关注业务流程的严谨完整和数据的及时准确，更加关注以人为本、数据驱动和生态融合。 员工管理存储员工 360 度全面档案信息，聚焦员工重点信息，支持管理者自定义查询条件，支持不同角色、不同组织等不同维度查看员工不同信息，使员工管理更加放便快捷。 管理者实时查看成员构成与变动信息，全面掌握员工状况。团队负责人实时查看团队成员信息，员工个人信息查询与维护，全面数字化与智能化。2 、现状 / 痛点人员变动及构成等基础分析 -年龄、学历、职级、职位、入离职趋势等，同时需要根据自己需求自定义不同维度报表。人员分析多维度现代企业人员流动频繁，入转调离发起及各类流程审批线上快捷高效化要求高，快速满足业务变化。人员流动频繁对于大型企业，对人员管理上需要不同角色不同维度查看人员不同信息，对人员的管理更加扁平化。随着社会的进步，电子化普及，个人手机端 /WEB 端自助查看维护个人信息，发起个人流程，查看个人流程状态等使个人全方位跟进自身状态。个人自助需求多人员管理复杂3 、应用架构薪资核算人才盘点目标绩效组织架构动态建模职位体系人才继任假勤管理合同管理合同协议处理中心台账职务体系人员信息花名册人员卡片人员档案人力共享中心黑名单4 、业务模型录用入职转正调配离职员工信息报表分析录用申请录用审批发放 OfferOffer 反馈发放欢迎函预入职扫码入职报到办理入职转单转正预警转正申请转正审批转正单打印调配申请调配审批调配单打印离职申请离职审批工作交接离职转单离职办理人员管理员工档案管理自助信息维护自助维护审核花名册黑名单人员构成分析员工异动统计员工异动分析5 、员工管理 - 主要特性02 入职• SSC/HRBP 发起录用申请• 录用审批• Offer 管理• 快速扫码入职• 入职报到办理• 入职转单办理• 入职分析03 转正• 设置转正预警提醒• 员工 / 经理发起转正申请• HRBP 发起转正申请• 转正审批• 转正分析04 调配• 员工 / 经理发起调配申请• HRBP 发起调配申请• 自定义调配类型、调配原因• 调配审批• 调动分析01 员工信息• HR 维护员工组织信息• 员工自助维护个人信息• 部门负责人查看员工信息06 复职 / 返聘• 记录历史员工信息• 精准识别复职、返聘人员05 离职• 员工发起离职申请• HRBP 发起离职 / 辞退申请• 自定义离职类型、离职原因• 离职审批• 员工填写离职工作交接• 离职办理• 离职单据打印• 离职原因分析 . 关键场景—员工信息定义、维护 应用场景定义 全面管理员工档案，预制了员工基本信息、组织关系、任职信息、兼职信息、虚拟上级、履历信息、学历信息、社会关系、证件信息、银行账户、奖励情况、合同信息、协议信息、专业技术职务、职业资格、语言能力、职称记录、培训记录、试用信息、证件子集、绩效记录、附件共 22 个信息集。支持自定义子集。 用户可扩展员工档案信息集中的数据项，支持扩展文本、数值、整型、日期、时间、日期时间、自定义枚举、基本档案、自定义档案、布尔类型、电话、地址、图片、邮件、地理位置、链接、枚举类型多种类型自定义项维护 系统初始化批量导入员工记录；大易招聘同步员工记录； HR 录入新增员工信息记录； HR 发起入职、调动、转正、离职业务流程回写员工信息；员工本人发起调动、转正、离职业务申请回写员工信息 HR 日常编辑任职记录、合同信息、培训记录、绩效信息、奖惩情况等记录 个人自助...
