YonBIPV3.0(R6_2407_1)旗舰版人力云-薪酬管理-薪酬分析用友网络科技股份有限公司2024年9月用户手册2/13版权©2024用友集团版权所有。未经用友集团的书面许可，本用户手册任何整体或部分的内容不得被复制、复印、翻译或缩减以用于任何目的。本用户手册的内容在未经通知的情形下可能会发生改变，敬请留意。请注意：本用户手册的内容并不代表用友网络所做的承诺。用户手册3/13目录第一章总体概述...................................................41.1产品概述...................................................41.2产品价值...................................................4第二章操作指南...................................................52.1薪酬成本概览...............................................52.1.1功能描述.................................................52.1.2业务规则.................................................52.1.3栏目说明.................................................52.1.4操作说明.................................................62.2薪酬水平分析...............................................72.2.1功能描述.................................................72.2.2业务规则.................................................72.2.3栏目说明.................................................72.2.4操作说明.................................................82.3薪酬构成分析...............................................92.3.1功能描述.................................................92.3.2业务规则.................................................92.3.3栏目说明................................................102.3.4操作说明................................................102.4薪酬趋势分析..............................................112.4.1功能描述................................................112.4.2业务规则................................................112.4.3栏目说明................................................122.4.4操作说明................................................12用户手册4/13第一章总体概述1.1产品概述随着企业发展规模壮大，人力资源管理精细化水平越来越高，在人力资源战略决策、业务管控过程中越来越依赖于数据分析。目前，人力云产品中预置报表种类较少，报表分析维度和指标比较单一，无法满足客户个性化报表需求。集成用友数据中台的预置人力分析模型，借助智能分析能力，自动生成数据分析报告，既保证了数据质量，又提升工作效率。人力智能报告使HR数据分析工作化繁为简，将业务人员从繁琐的数据整理、加工工作中解放出来。减轻了HR业务人员工作量，让业务人员集中精力分析数据变化背后的深层次业务原因。1.2产品价值•对于HR数据专员/数据分析人员：提供固定的、可参考、可引用的业务分析模型，按照领导及业务管理人员的分析诉求，快速提供相应的数据分析结果；•对于HR业务管理人员/部门负责人：按照固定的业务模型，自动生成业务所需的各类报表、分析卡片等；支持灵活的自由分析，通过各维度分数据对比、趋势分析等，为管理者在数据管理方面提供新抓手；•对于CHO/组织领导层：在组织、部门管理时，借助可视化的数字化工具，通过对关键指标进行监控和预警，及时发现问题，为业务决策提供基于数据的洞察支持，实现数据驱动业务发展。用户手册5/13第二章操作指南2.1薪酬成本概览2.1.1功能描述帮助CHO、薪酬经理、组织负责人等角色快速了解企业/团队的薪酬水平、薪酬结构以及变化趋势等信息，为薪酬规划、薪酬体系优化、人才激励策略等提供支撑。2.1.2业务规则2.1.2.1分析指标•年度薪酬总额：企业年度薪酬总额、增长率（组织、序列、职级分别统计总额及占比）；•年度薪酬中位数：企业年度薪酬中位数、增长率（组织、序列、职级分别统计中位数及占比）；•年度薪酬均值：企业年度薪酬均值、增长率（组织、序列、职级分别统计分别统计均值及占比）；•固定薪酬：固薪总额及占比、增长率；•浮动薪酬：浮薪总额及占比、增长率。以上指标均可以通过年月、职级、组织/部门、员工类别、序列等过滤分析。2.1.2.2指标规则指标计算规则年度薪酬总额∑员工年度薪酬（年度统计）年度薪酬总额同比变化（本年度薪酬总额-上年度薪酬总额）/上年度薪酬总额*100%年度薪酬中位数员工年度薪酬总额按大小排序，取中位数平均年度薪酬年度薪酬总额/发薪人数平均年度薪酬同比变化（本年度平均年度薪酬-上年度平均年度薪酬）/上年度平均年度薪酬*100%累计薪酬总额∑员工年度薪酬（指定期间统计）固薪比例固定薪酬/薪酬总额*100%浮薪比例浮动定薪酬/薪酬总额*100%2.1.3栏目说明栏目名称说明用户手册6/13年月时间类：年-月，单选职级职级，支持多选组织/部门组织部门参照，支持多选员工类别员工类别参照，支持多选序列序列参照，支持多选2.1.4操作说明2.1.4.1筛选项操作点击筛选项，呼出筛选参照列表，点击确定。返回仪表板查看结果。查看数据变化。2.1.4.2数据下钻点击图表热区，关联跳转到该时间段（维度）对应的明细数据报表页面。2.1.4.3查看明细数据全屏操作：仪表板、单图表均支持全屏操作。用户手册7/132.2薪酬水平分析2.2.1功能描述帮助企业了解员工薪酬整体薪酬水平，以及内部薪酬水平对比，薪酬水平相关因素分析，为更好地吸引和激励员工提供支持，同时也可以帮助企业控制人力成本和提高员工满意度和忠诚度。2.2.2业务规则2.2.2.1分析指标•薪酬总额：累计薪酬总额、同比增长率、环比增长率；•平均发薪人数；•平均月度薪酬；•平均薪酬：平均薪酬、同比增长率、环比增长率（各序列、各年龄段、各绩效等级人员）；•薪酬中位数：薪酬中位数、同比增长率、环比增长率（各序列、各年龄段、各绩效等级人员）；•职级-薪酬：带宽、0&25&50&75&100分位、均值。以上指标均可以通过年月、职级、组织/部门、员工类别、序列等过滤分析。2.2.2.2指标规则指标计算规则各序列薪酬占比如，管理序列薪酬占比=∑管理序列人员薪酬/薪酬总额*100%各职级薪酬占比如，P1职级薪酬占比=∑P1职级人员薪酬/薪酬总额*100%各部门薪酬占比如，A部门薪酬占比=∑A部门人员薪酬/薪酬总额*100%各绩效等级薪酬占比如，A等绩效薪酬占比=∑A等绩效人员薪酬/薪酬总额*100%平均发薪人数期间发薪人数月度薪酬本月发薪人的发薪总额，按月统计职级薪酬分位数统一职级人员薪酬从小到大排序，取各分位值2.2.3栏目说明栏目名称说明用户手册8/13年月时间类：年-月，单选职级职级，支持多选组织/部门组织部门参照，支持多选员工类别员工类别参照，支持多选序列序列参照，支持多选2.2.4操作说明2.2.4.1筛选项操作点击筛选项，呼出筛选参照列表，点击确定。返回仪表板查看结果。查看数据变化。2.2.4.2数据下钻点击图表热区，关联跳转到该时间段（维度）对应的明细数据报表页面。用户手册9/132.2.4.3查看明细数据全屏操作：仪表板、单图表均支持全屏操作。2.3薪酬构成分析2.3.1功能描述帮助企业了解员工薪酬的组成部分和比重，以便更好地优化薪酬体系和福利待遇，同时也可以帮助企业了解员工薪酬的差异和问题，为企业的薪酬改革提供支持。2.3.2业务规则2.3.2.1分析指标•薪酬-绩效构成：不同绩效等级薪酬总额及占比；•薪酬-年龄构成：不同年龄段薪酬总额及占比；•薪酬-职级构成：不同职级薪酬总额及占比；用户手册10/13•薪酬-序列构成：不同序列薪酬总额及占比；•薪酬-固浮构成：管理者/非管理人员固定工资和浮动工资的结构（按序列）。以上指标均可以通过年月、职级、组织/部门、员工类别、序列等过滤分析。2.3.3栏目说明栏目名称说明年月时间类：年-月，单选职级职级，支持多选组织/部门组织部门参照，支持多选员工类别员工类别参照，支持多选序列序列参照，支持多选2.3.4操作说明2.3.4.1筛选项操作点击筛选项，呼出筛选参照列表，点击确定。返回仪表板查看结果。查看数据变化。2.3.4.2数据下钻点击图表热区，关联跳转到该时间段（维度）对应的明细数据报表页面。用户手册11/132.3.4.3查看明细数据全屏操作：仪表板、单图表均支持全屏操作。2.4薪酬趋势分析2.4.1功能描述帮助企业了解员工薪酬的变化趋势和未来需求，以便更好地预测和规划薪酬战略，为企业的薪酬调整提供参考和支持。同时也可以及时发现和解决薪酬体系中存在的问题，提高员工满意度和忠诚度。2.4.2业务规则2.4.2.1分析指标•薪酬总额：年度薪酬总额、增长率；•平均薪酬：平均薪酬总额、增长率；•绩优人员薪酬趋势：薪酬总额、平均薪酬；•未调薪分析：未调薪人员数量及占比；•各年龄段人员薪酬趋势：薪酬总额、平均薪酬；•固-浮薪趋势：固薪额、浮薪额、固薪增长率、浮薪增长率。以上指标均可以通过年月、职级、组织/部门、员工类别、序列等过滤分析。用户手册12/132.4.2.2指标规则指标计算规则绩优人员薪酬总额同比变化（本年度绩优人员薪酬总额-上年度绩优人员薪酬总额）/上年度绩优人员薪酬总额*100%绩优人员平均薪酬同比变化（本年度绩优人员平均年度薪酬-上年度绩优人员平均年度薪酬）/上年度绩优人员平均年度薪酬*100%未调薪人数占比未调薪人数/员工总数*100%不同年龄段薪酬总额同比变化（本年度各年龄段人员薪酬总额-上年度各年龄段人员薪酬总额）/上年度各年龄段人员薪酬总额*100%不同年龄段平均薪酬同比变化（本年度各年龄段人员人员平均年度薪酬-上年度各年龄段人员人员平均年度薪酬）/上年度各年龄段人员人员平均年度薪酬*100%2.4.3栏目说明栏目名称说明年月时间类：年-月、单选职级职级、支持多选组织/部门组织部门参照、支持多选员工类别员工类别参照、支持多选序列序列参照、支持多选2.4.4操作说明2.4.4.1筛选项操作点击筛选项，呼出筛选参照列表，点击确定。返回仪表板查看结果。查看数据变化。用户手册13/132.4.4.2数据下钻点击图表热区，关联跳转到该时间段（维度）对应的明细数据报表页面。2.4.4.3查看明细数据全屏操作：仪表板、单图表均支持全屏操作。
