应用篇：人力云 - 编制管理YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品应用培训主讲人：赵浩彤课程分级：Ⅲ 面向对象：实施交付目录总体概述11 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、初始准备； 2 、场景 / 流程； 标准应用2专题应用3专题应用创新应用42023 年全年总体概述PART1 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、业务痛点场景一：编制下达、分解 下级单位逐级上报编制计划：用于大型多层级集团企业。每年末由下级单位逐级上报下年度编制计划，逐级审批，最终由集团总部确定编制数量，并将结果下达给下级单位，下级单位逐级分解。 总部直接下达编制数给下级单位：年末总部直接将核定后的编制数下达给下级单位，下级单位逐级分解。以上场景，客户希望编制管理支持不同类型的管控模式，即自下而上，自上而下的编制管控。场景二：编制与人员变动联动编制强管控 / 弱管控设置。可以对人事变动与编制的关系设置强 / 弱管控开关。强管控将不允许进行后续操作，只能通过编制调整流程调整编制。弱管控将仅提醒。2 、应用架构决策者管理者HRPC基础设置编制上报编制下达与分解编制调整编制与异动、招聘联动编制维度编制期间编制管控组织范围实际编制计数范围编制控制要素编制上报编制下达编制分解编制变更申请编制与入职联动编制与转正联动编制与调动联动编制与离职联动编制与招聘联动手机ipad应用平台业务单元部门组织树流程管理权限管理模板管理消息管理Openapi编制下达分解查询编制超缺员统计分析3 、业务模型（或业务流程）总部通知上报编制逐级上报编制逐级审核编制总部下达编制逐级分解编制事前引导事中控制事后分析控制点入职审批岗位变动员工离职编制下达数与分解数对比分析超缺员统计分析预算同比分析劳动生产率同比分析总部结束编制计划工作编制调整下级申请编制调整上级审批编制调整4 、业务场景领域云服务业务场景分类业务场景业务描述人力云 -核心人力编制管理编制管理编制上报下级单位上报本级组织、部门的编制情况给总部审核编制下达分解总部接收下级单位上报的编制后汇总形成年度编制，下达给下级单位，下级单位接收总部下达的总编制数后再分解到部门或按编制维度进行分解。5 、关键特性支持设置 强控 / 弱控开关、超缺员比例（ % ）、编制维度（预设 11 种维度：用工形式、人员类别、学历、地点，职等职级等维度）、实际用工精度（ FTE ）、与员工异动联动，提高编制管理的精准度；一套方案满足 L1&L2 不同客群的管理要求 ;编制上报、编制调整可以通过预置的审批流逐级审批。标准应用PART1 、初始准备； 2 、场景 / 流程（细化）； 2.1 初始准备2.1 初始化准备2.1.1 编制维度档案2.1.2 编制期间档案2.1.3 实际用工计数范围2.1.4 编制管控组织范围2.1.5 编制控制要素2.1.1 编制维度档案编制维度是租户级节点，设置租户内可使用的全部编制维度。2.1.2 编制期间档案编制期间是租户级节点设置编制控制的年度，以及再每个年度内包含的维度。2.1.3 实际用工计数范围确定实际用工数量的包含范围。1.4 编制管控组织范围租户级节点确定实际用工数的统计口径1.5 编制控制要素设置编制上报和编制调整是否需要审批员工预入职、预离职、离职交接期内编制的变化控制2.2 场景 / 流程1 、初始准备2.2.1 业务流程2 、业务流程编制管理下级单位集团总部阶段开始确定编制参数通知编制填报编制填报审批否上报编制计划是审批否确定编制计划是编制计划下达编制计划分解结束超缺员统计专题应用PART1 、专题应用； 2 、 A 类 /B 类工具；3.1 专题应用清单3.1 编制上报3.2 编制下达 / 分解3.3 编制调整3.4 编制与异动、招聘联动3.5 编制下达分解查询3.6 编制超缺员统计分析3.1 编制上报逐级上报支持灵活设置流程审批 关键特性 应用场景下级单位可以逐级上报编制计划。3.2 编制下达 / 分解编制下达：由上而下，逐级管控编制分解：由上而下均支持设置流程审批 关键特性 应用场景—编制下达总部审批通过各下级单位...
