BIP 人力云产品全貌与价值YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品价值培训主讲人：韩晓龙课程分级：Ⅰ 面向对象：售前方案目录总体概述1市场趋势、产品理念、核心价值、总体架构、目标客户、买点卖点、竞争优势、2023 新增；解决方案、核心应用（场景）、混合云方案（总览）、行业方案（若有）；特性与场景2产品创新3场景 / 功能创新、数智化、全球化、国产化、生态化、移动化、技术性能（非功能）、易交付；最佳实践4行业化案例、样板客户；总体概述PART1 、市场趋势； 2 、产品理念； 3 、核心价值； 4 、总体架构；5 、目标客户； 6 、买点卖点； 7 、竞争优势； 8 、 2023 新增；1 、市场趋势 疫情对 HRM 市场影响明显2022 年，新冠疫情对企业数字化投入的影响，在人力资源管理（ HRM ）软件市场方面表现尤为明显。 2022 年中国人力资源管理（ HRM ）软件市场规模达到 50.7 亿元，同比增长 7.2% 。从市场竞争格局来看，用友、浪潮、北森在中国 HRM 软件市场和HRM 云市场均取得前三位置， SAP 份额滑出前三。 人力资源市场加速发展•全球：根据 Grand View Research, Inc. 最新报告，到 2030 年，全球人力资源管理市场规模预计将达到 561.5 亿美元，从 2023 年到 2030 年的年复合增长率 (CAGR) 为 12.7% 。北美是最大的 HRM 市场，在 2022 年市场份额最高，占比35% 。亚太区预计会有最快的增长率，特别是在中国和印度，主要是由于企业的规模扩张和数字化进程。•国内：未来三年，中国人力资源管理（ HRM ）软件市场将加速发展，到 2025 年市场规模将达到 67.7 亿元。资料来源：赛迪《 2022-2023 年中国企业级应用软件市场研究》宏观环境分析HR SaaS 渗透率提升数字经济增速明显HR 数智化进程加速AIGC 融入人力场景今年 6 月，财政部和工信部联合印发《关于开展中小企业数字化转型城市试点工作的通知》，鼓励深度应用专业服务云平台的 SaaS 服务，为 HR SaaS 的渗透率提升，释放出利好信号。人社部印发的《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（ 2023-2025 ）的通知》明确强调：要全面提升数字化水平，鼓励数字技术与人力资源服务业深度融合。2023 年 4 月，《中国数字经济发展报告（ 2022 年） 》显示， 2022 年，我国数字经济规模达到 50.2 万亿元，同比增长 10.3% ，已连续11 年显著高于同期 GDP 增速，数字经济占 GDP 比重达到 41.5% ，这一比重相当于第二产业占国民经济的比重。随着经济条件的稳定好转，在后疫情时代企业加快了人力资源数字化转型的步伐。政治经济社会技术HR 数字化转型已经进入深水区，人才数字经济将成升级过程的核心新引擎。组织提效将进入数智化新阶段，成为企业提升竞争力的核心课题。数字原住民占领职场，将加速全员数智化。AI 新时代是一个高度灵活、混合和以零工为导向的劳动力时代。员工比以往拥有更多的权力和自由。公司变得更加精简、更具绩效和敏捷性。近年来， AI 和大数据技术的飞速发展，为 HR 数字化转型提供了强大的技术支撑。 AIGC 技术在 HR 领域的应用，将使得 HR 在人力资源管理中具有更大的灵活性和自由度。 HR 可以利用 AIGC技术提供个性化服务，更好的分析数据，自动化处理 HR工作流程，更好的进行人机协作，更好地保证招聘、培训、绩效评估等方面的公平性和透明度。Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises核心能力：•人事管理（ Administrative HR ）：员工数据、组织结构、员工职业生命周期管理、基于角色的自助服务、工资和福利管理。还包括健康和安全管理、以及其他增值能力。•人才管理（ Talent Mangement ）：招聘、入职、绩效管理、薪酬规划、职业与继任计划（任职、盘点、继任、发展计划等）、学习、技能发展和内部人才市场。•综合人力服务管理（ Integrated HR service management ）：员工与经理问询（个性化政策、程序和计划指导）。集成工单管理、知识库、数字化档案管理、虚拟助手和工作流管理。可选功能：•劳动力管理（ WF...
