**录用审批过程中发放offer的解决方案重点总结****1. 引言*** 企业招聘员工时，需对候选人进行录用审批，完成后发放offer。* 候选人可选择接受或拒绝offer，接受后确认入职。**2. 问题描述*** 如何将录用审批过程与发放offer关联？* 如何确保候选人确认接收offer后顺利入职？**3. 解决方案（以邮件发送offer为例）*** **设置消息模板**：在系统中增加offer模板，分类为业务动作，并设置邮箱为通知通道。* **关联业务动作**：在录用审批流程中，将发送offer作为一个业务动作进行关联。* **审批流程**：提交员工录用办理进行审批，在发送offer环节预览并确认发送邮件。* **状态更新**：候选人接收offer后，单据状态更新为“接受offer”。HR确认后，状态变为“待入职”，并流转至下一环节。* **入职确认**：员工报道后，完成入职确认。**总结**：此文档主要介绍了如何在企业招聘过程中，将录用审批与发放offer的流程进行关联，并通过邮件通知候选人。同时，详细说明了如何从待审批状态流转至入职确认的整个过程，确保招聘流程的顺畅进行。