应用篇：人力云 - 薪酬计算YonBIP V3.0 （ R5_2312 ）产品应用培训主讲人：张萍萍课程分级：Ⅲ 面向对象：实施交付目录总体概述11 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、初始准备； 2 、场景 / 流程； 标准应用2专题应用31 、专题应用； 2 、 A 类 /B 类工具；创新应用41 、数据化； 2 、智能化； 3 、移动化； 4 、全球化； 新增特性52023 年全年总体概述PART1 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、业务痛点税改政策发布后，薪资核算数据不仅仅来源于当月，还需考虑历史发薪数据和税局下载的数据，手工操作不仅工作量大，还容易产生差错。薪资核算过程复杂现代企业的工作压力较大，工作的强度也较大，如果报酬待遇或个人的发展机会不像预期的那样好，很容易就从企业流出。人员变动频繁。人员流动频繁中端企业为了更好的控制人力成本，加之企业各职能模块工作量的饱和度不高，职能部门的设置通常都是多职能并用的。多职能岗位合并随着社会的进步，人力成本逐年上涨，管理者需要全方位监测并控制企业的运营成本，谋求更高的人效。人力成本逐年上涨2 、应用架构基础设置服务生态事项会计现金管理项目云........................个税服务手机i ｐａｄＰＣ决策者管理者员工HR薪资发放服务对接机器人应用平台 业务单元 流程管理 表单管理 配置管理 权限管理 消息管理 OpenAPI薪福社定调薪管理数据填报个税申报报表查询数字化工作场所与协作服务 员工自助桌面 团队管理桌面 HR 数智全景舱 HRBP 工作台 共享服务工作台 规则设置薪资期间 公共薪资项目 薪资项目权限 薪资标准 税率表外部数据源 定调薪申请定调薪审批 定调薪管理薪资期间 薪资项目权限 税率表外部数据源业务数据填报业务数据填报查询发薪方案薪资期间 发薪人员 薪资项目权限 发薪审批发薪方案权限薪资发放单薪资分摊个税申报设置个人所得税申报表个人所得税申报预置薪资报表自定义薪资报表工资条 共享服务共享作业共享运营质量管理实物管理智能服务共享建模薪酬 业务中台绩效培训 员工 假勤社保指标 数智中台图谱 模型 搜索画像 匹配 数据智能人才画像组织画像智能发现预测分析RPAVPA薪资代发3 、业务模型（或业务流程）企业薪酬制度企业的薪酬管理制度包括：薪酬结构、发薪周期、发薪方案、发薪范围、发薪项目等等，系统支持将上述薪酬制度在系统中通过配置一一落地。管控模式发薪方案薪资体系薪资调整薪资核算薪资支付系统支持公共薪资项目和发薪方案企业账号级和组织级两级管控模式，同时支持设置参数的控制直接下级和所有下级的管控模式系统支持设置多级多档、宽带薪酬薪资标准的制定，支持根据职务、职位体系或人员基本信息进行薪资标准的设置。根据企业的发薪期间、发薪范围、薪酬结构、发薪项目等设置符合企业薪酬制度的发薪方案，并根据管控模式控制发薪方案的维护根据市场水平调整企业的薪酬水平，或日常根据企业的激励政策对员工进行薪资的调整等业务对日常薪资核算的结果选择不同的支付方式，支持直接导出报盘文件或与现金管理集成应用，通过银企联直接进行网银发放进行日常的薪资数据维护、薪资数据的核对及核算、发薪数据的申请审批等业务流程4 、业务场景4.1 薪酬计算初始化准备4.1.1 公共薪资项目4.1.2 薪资标准表4.1.3 薪资期间4.1.4 税率表4.1.5 业务单元 - 纳税人识别号4.1.6 员工信息 - 银行账号4.2 定调薪管理4.3 薪资核发4.4 个税申报4.5 成本分摊4.6 薪资代发5 、关键特性•支持租户级及组织级的薪资管理规则设置，达到不同的管控效果•支持企业账号级和组织级薪资期间配置•支持按照时间维度进行多种类型薪资标准（标准薪酬 / 宽带薪酬/ 谈判工资）的配置和调整•支持公薪资项目的管控配置（统一管控、分级管控）及公式配置•发薪项目数据支持多种数据来源，与社保、考勤、奖金数据无缝衔接，支持通过 API 接口获取外部系统数据•发薪项目公式灵活定义，提供丰富的计算函数基础设置•支持多套薪资体...
