应用篇：人力云 - 人力分析YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品应用培训主讲人：程鑫课程分级：Ⅲ 面向对象：实施交付目录总体概述11 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、初始准备； 2 、场景 / 流程； 标准应用2专题应用31 、专题应用； 2 、 A 类 /B 类工具；创新应用41 、数据化； 2 、智能化； 3 、移动化； 4 、全球化； 5 、 ......新增特性52023 年全年总体概述PART1 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、业务痛点现状1 、数据分析费时费力：人力专员需要花费大量的时间处理月度报表、年度报表等繁琐的事务场景，且数据提取易出错；2 、 HR 数据分析不知道何处入手：业务人员进行 HR 数据分析时，构建恰当的分析指标和分析模型困难，一方面在于企业内部难以形成优秀的管理实践，另一方面是缺少外部最佳管理实践的指导；3 、构建分析不及时、成本高：查看人力数据不方便，数据抽取不及时，报表及可视化看板制作需要研发介入，有门槛且费时费力，导致人力资源管理潜藏的风险难以被发现；客户诉求：HR 数据专员 / 数据分析人员：有固定的、可参考、可引用的业务分析模型，以及开箱即用的分析产品，能按照领导及业务管理人员的分析诉求，快速提供相应的数据分析结果；HR 业务管理人员 / 部门负责人：按照固定的业务模型，自动生成业务所需的各类报表、分析卡片等；支持灵活的自由分析，通过各维度分数据对比、趋势分析等，为管理者在数据管理方面提供新抓手。CHO/ 组织领导层：在组织、部门管理时，借助可视化的数字化工具，通过对关键指标进行监控和预警，及时发现问题，为业务决策提供基于数据的洞察支持，实现数据驱动业务发展。 2 、应用架构数据源 业务数据库 员工信息 员工管理 薪酬管理假勤管理 目标绩效... ...分析数据库 调动分析子集 管理分析子集定调薪分析子集 假勤月报分析子集 绩效分析子集... ...外部数据管理 市场数据 其他系统数据数据中台数据模型 数据源 语义模型 数据模型数据分析 分析卡片 仪表板数字大屏自由报表移动分析分析主题人才结构概览在职人员结构管理人员结构新员工结构…… 人才结构分析人才流动概览人才入职分析人才调动分析人才离职分析…… 人才流动分析假勤工时概览员工休假分析工作时长分析…… 假勤工时分析薪酬成本概览薪酬水平分析薪酬构成分析薪酬趋势分析…… 薪酬成本分析人才绩效概览关键人才分析目标绩效分析…… 人才绩效分析组织效能概览组织健康分析组织效率分析组织人力成本…… 组织效能分析干部结构分析退休预警分析干部信息概览......干部分析数据开发语义模型库报表库分析卡片库仪表板库数据服务数据报表分析配置数据可视数据洞察数据展现Web 端订阅推送移动端大屏3 、业务模型（或业务流程）业务角色业务问题关键指标分析模型分析产品关注拆解构建支撑赋能4 、业务场景5 、关键特性•各个子主题的组织部分之一；•支持用户自助查询，基于预设的过滤条件；•支持用户将查询的报表数据进行导出、分享等；•支持用户自助分析，构建用户级的分析报表；•支持多报表页签切换；•各个子主题的组成部分之一；•支持用户自助查询，基于预设的过滤条件；•支持用户将查询的面板进行导出、分享等；•支持用户自助分析，构建用户级的分析面板；•支持多张可视面板页签切换；•支持租户根据自身业务特点配置各个分析主题，包括数据报表展示字段及样式、数据可视展示内容及样式等；•支持对接外部系统数据源；•支持新开租户进行数据初始化；数据报表数据可视分析配置标准应用PART1 、初始准备； 2 、场景 / 流程（细化）； 2.1 初始准备2.1 初始化准备 完成数据初始化【人力分析 - 分析配置管理 - 数据初始化】首次开通人力分析应用的用户，且此前已开通其它人力服务（如核心人力、假勤管理等）的客户，首先需要完成数据初始化。如此前未开通其它服务，则无需进行数据初始化；进入到数据初始化界面后，点击【进行初始化】按钮...
